72% работников IT-индустрии планируют уйти с работы в ближайший год

Айтишников уже многое не устраивает. Фото aroged.com

Почти все технические специалисты (72%) в США собираются уйти с работы в ближайший год. Таковы данные нового исследования от компаний TalentLMS и Workable. 

Примерно каждый четвертый айтишник из десяти заявил, что в первую очередь его волнует отсутствие карьерного роста. 

Среди других причин – негибкий график работы, токсичное окружение и ощущение, что начальство работников не ценит.

Чуть менее трети респондентов заявили, что хотели бы уйти на удаленку, но работодатель против. Поэтому они подыскивают другое место. 

Почти все айтишники (85%) рассказали, что их компании больше сосредоточены на привлечении новых сотрудников и практически не уделяют внимание уже имеющимся. Они отметили, что если бы начальство организовало какие-то курсы повышения квалификации, мотивации стало бы больше. А еще неплохо все-таки дать возможность работать удаленно и самим выбирать рабочие часы. 

Еще 58% респондентов заявили, что страдают от выгорания, хотя только 30% тех, кто собирается уволиться, назвал выгорание основной причиной для такого шага. 

Сейчас в США наблюдается огромный дефицит рабочей силы. Люди после пандемии по-новому посмотрели на свою карьеру и стали предъявлять к работодателям требования посерьезнее. 

Это вызвало поток увольнений, о чем “Рубик” подробно писал в этой статье.

Увольнения затронули всех: молодых и людей в возрасте, работников сферы обслуживания и медицины. Некоторые давно планировали уйти с работы и не собираются ждать завершения пандемии. Другие просто устали от длинных смен, бессонных ночей и жизни без отпусков. А кто-то говорит, что нынешний кризис заставил их пересмотреть свои взгляды на работу и правильно расставить приоритеты. 

В августе уволились рекордные 4,3 миллиона человек. Это почти 3% рабочей силы страны. В сентябре уровень безработицы снизился до пандемического минимума в 4,8%, но снижение в первую очередь обусловлено именно потоком увольнений. 

73% американцев рассматривают возможность ухода с работы в ближайшее время.

Но более четверти из них заявили, что перед увольнением они должны найти себе новую работу, а то будут чувствовать себя неспокойно. 

Всплеск увольнений накладывается на общую нехватку рабочей силы, что вынуждает работодателей любыми средствами удерживать сотрудников. 

Одни повышают зарплату и платят соискателям за собеседования. В мае впервые в стране средняя зарплата для сотрудников ресторанов и баров превысила $15 в час. 

Другие предлагают бесплатное образование в колледже. Это компании вроде Walmart, Target и Amazon. О том, почему на это не всегда нужно соглашаться, читайте здесь

Еще на эту тему

Омикрон уже в США. Байден вводит новые правила въезда, возвращает маски и обещает бесплатные тесты на ковид

Массовое убийство в школе в Мичигане. Преступник купил оружие на Черную пятницу

Джилл Байден украсила Белый дом к Рождеству. Сравниваем с декорациями Мелании Трамп

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию