72% работников IT-индустрии планируют уйти с работы в ближайший год
Почти все технические специалисты (72%) в США собираются уйти с работы в ближайший год. Таковы данные нового исследования от компаний TalentLMS и Workable.
Примерно каждый четвертый айтишник из десяти заявил, что в первую очередь его волнует отсутствие карьерного роста.
Среди других причин — негибкий график работы, токсичное окружение и ощущение, что начальство работников не ценит.
Чуть менее трети респондентов заявили, что хотели бы уйти на удаленку, но работодатель против. Поэтому они подыскивают другое место.
Почти все айтишники (85%) рассказали, что их компании больше сосредоточены на привлечении новых сотрудников и практически не уделяют внимание уже имеющимся. Они отметили, что если бы начальство организовало какие-то курсы повышения квалификации, мотивации стало бы больше. А еще неплохо все-таки дать возможность работать удаленно и самим выбирать рабочие часы.
Еще 58% респондентов заявили, что страдают от выгорания, хотя только 30% тех, кто собирается уволиться, назвал выгорание основной причиной для такого шага.
Сейчас в США наблюдается огромный дефицит рабочей силы. Люди после пандемии по-новому посмотрели на свою карьеру и стали предъявлять к работодателям требования посерьезнее.
Это вызвало поток увольнений, о чем “Рубик” подробно писал в этой статье.
Увольнения затронули всех: молодых и людей в возрасте, работников сферы обслуживания и медицины. Некоторые давно планировали уйти с работы и не собираются ждать завершения пандемии. Другие просто устали от длинных смен, бессонных ночей и жизни без отпусков. А кто-то говорит, что нынешний кризис заставил их пересмотреть свои взгляды на работу и правильно расставить приоритеты.
В августе уволились рекордные 4,3 миллиона человек. Это почти 3% рабочей силы страны. В сентябре уровень безработицы снизился до пандемического минимума в 4,8%, но снижение в первую очередь обусловлено именно потоком увольнений.
73% американцев рассматривают возможность ухода с работы в ближайшее время.
Но более четверти из них заявили, что перед увольнением они должны найти себе новую работу, а то будут чувствовать себя неспокойно.
Всплеск увольнений накладывается на общую нехватку рабочей силы, что вынуждает работодателей любыми средствами удерживать сотрудников.
Одни повышают зарплату и платят соискателям за собеседования. В мае впервые в стране средняя зарплата для сотрудников ресторанов и баров превысила $15 в час.
Другие предлагают бесплатное образование в колледже. Это компании вроде Walmart, Target и Amazon. О том, почему на это не всегда нужно соглашаться, читайте здесь.
