Target, Walmart и Starbucks предлагают бесплатное образование своим сотрудникам. Но нужно ли соглашаться?

Компании чаще всего предлагают онлайн-образование своим сотрудникам. Фото writersevoke.com

В идеальном мире американские студенты заканчивают колледж без долгов за обучение. В реальности это далеко не так. В 2021 году общая сумма задолженности американцев по студенческим кредитам составила более $1,7 триллиона. 

Логан, выпускник университета штата Аризона, для себя сразу решил, что заканчивать обучение с долгами он не хочет. Многие его друзья стали искать работу, имея за плечами $30 000 долга своему колледжу. Логану эти траты казались лишними. Поэтому он обратился за помощью к своему работодателю – Starbucks. Чтобы тот оплатил его обучение. 

Несколько десятилетий назад высшее образование не имело большой ценности. Но когда пришли технологии и рабочие руки заменили машины, стали цениться знания. Выпускникам колледжей и университетов отдавалось предпочтение при найме. И сейчас крайне сложно найти вакансию, где не требуют иметь хотя бы степень бакалавра. Это при том, что у большинства взрослых американцев такого образования нет. 

Вот тут и вмешались корпорации. Они сделали то, на что правительство еще не решилось. 

Target и Walmart, две крупнейшие розничные сети Америки, недавно объявили о программах по бесплатному обучению в колледже для сотрудников. Если вы соответствуете требованиям, то сможете бесплатно поступить на онлайн-программу бакалавриата из списка партнерских учебных заведений. 

Разумеется, все это не из альтруистических побуждений. Как правило, компании таким образом удерживают сотрудников, так как текучка большая. Многие, особенно в период пандемии, сменили работу на более спокойную, с лучшими условиями и льготами. Чтобы вернуть работников, компании тоже предлагают льготы, а некоторые и бесплатное образование. 

Подобные инициативы не новы. Еще в 2014 году Starbucks стала сотрудничать с университетом Аризоны. А Walmart предлагает обучение с 2018 года. Правда, выбирать профессию нужно из сфер бизнеса и учиться только в университете Флориды, Брандмана или Белвью. 

Disney, Discover, Chipotle сотрудничают с частной компанией Guild Education и предлагают сотрудникам пройти любые онлайн-курсы любого университета. 

Каждый раз, когда появляется очередная новость о подобной программе, на нее особенное внимание обращают демократы. Потому что они уже давно выступают за бесплатное образование и списание студенческих долгов. И большинство американцев это поддерживают. Но правительство пока колеблется.  

Почему так важно, чтобы бесплатные колледжи были для всех, а не только для сотрудников отдельных компаний? Потому что эти компании очень избирательны.

Они обычно дают ограниченный выбор работникам и позволяют получить образование только в тех сферах, которые полезны самой компании. 

“Прекрасно, что некоторые работодатели дают возможность обучаться бесплатно. Вот только не всегда то образование, что получит сотрудник, будет ему действительно полезно и сделает его привлекательным на рынке труда”, – говорит Джошуа Гудман, доцент кафедры образования и экономики Бостонского университета.

Пока рано говорить, насколько хорошо работают инициативы крупных компаний. Они появились недавно и данных пока мало. Но уже можно сказать, что эти программы полезны для студентов с низким уровнем дохода и взрослых сотрудников, в свое время не завершивших обучение. Для этих категорий бесплатное образование может изменить жизнь. 

Логан благодаря Starbucks поступил в университет Аризоны на онлайн-курс. И получил степень в менеджменте. Он заплатил за образование $5000 из своего кармана, а потом получал надбавку к зарплате, пока не вернул все деньги. 

Логан продолжил работать в компании и после завершения обучения. Он искал другую работу, но там ему предлагали зарплату поменьше. 

Он такой не единственный. Исследования показывают, что сотрудники гораздо реже задумываются об уходе в другую компанию, если их нынешний работодатель оплатил им учебу. Они более продуктивны и поэтому их чаще продвигают по службе, чем сотрудников, не воспользовавшихся бесплатным образованием. 

Компании в итоге от этих инициатив получают больше, чем вкладывают. Target рассказала, что обучение одного сотрудника обходится в $147. А приносит работник гораздо больше денег. 

Сотрудникам нужно учиться по вечерам и уходить на сессии, что не нравится компаниям. Фото edu.a

Есть и обратная сторона. История Логана служит позитивным примером, а вот история Кеннета Кейна – негативным. 

Кевин работал в Chipotle и надеялся получить бесплатное образование. По условиям компании, нужно было пройти отбор и отработать не менее четырех месяцев по 15 часов в неделю. А потом еще полгода ждать, пока придут деньги. Кевину одобрили обучение, но в самый последний момент выяснилось, что он не доработал несколько часов. В заявке ему отказали. 

Но даже если сотрудник получает одобрение, он сталкивается с другой трудностью: как построить график, чтобы успевать и учиться, и работать? И как быть с сессиями? Реальность работы в розничной торговле и в ресторанах быстрого питания такова, что от сотрудника в первую очередь ожидают, что он будет работать. А колледж – это лишь льгота, подарок, которым нужно пользоваться после службы. 

Некоторые сотрудники вообще оказывались на грани увольнения, так как не могли совмещать учебу и работу.

Особенно когда им назначали дополнительные часы или ставили в неудобную смену.

А начальники раздражались, когда нужно было выписывать очередной отпуск. На Reddit есть целая группа, где обсуждаются эти проблемы. Так, один сотрудник Walmart написал, что на него давил менеджер, заставляя отказаться от колледжа, потому что не хватает рук. 

Поэтому пока неясно, как долго обещание бесплатного высшего образования может удерживать сотрудников на низкооплачиваемой работе. Как минимум такие программы нужно доработать так, чтобы довольны были обе стороны. Или правительству пора уже делать бесплатное образование для всех. 

Еще на эту тему

Губернатор Калифорнии защитил складских рабочих новым законом

Школьников во Флориде теперь не будут отправлять на карантин после контакта с больными

Таблетки от курения Chantix вызывают рак? Как судиться с производителем Pfizer

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию