Почему все увольняются и не пора ли вам тоже уйти с работы?
Все больше людей добровольно уходят с работы и ищут новую.
Причем люди разные: молодые и в возрасте, работники сферы обслуживания и айтишники. Некоторые давно планировали уйти с работы и не собираются ждать завершения пандемии. Другие просто устали от длинных смен, бессонных ночей и жизни без отпусков. А кто-то говорит, что нынешний кризис заставил их пересмотреть свои взгляды на работу и правильно расставить приоритеты.
Какой бы ни была причина, поток увольнений нарастает. В августе уволились рекордные 4,3 миллиона человек. Это почти 3% рабочей силы страны. В сентябре уровень безработицы снизился до пандемического минимума в 4,8%, но снижение в первую очередь обусловлено именно потоком увольнений.
Более того, почти половина американцев указывает в резюме, что находится в активном поиске новой работы, пребывая пока на старой.
Кто увольняется чаще всего?
В первую очередь массовые увольнения заметны в розничной торговле, сфере обслуживания здравоохранения. Уходят работники складов и медики.
Низкооплачиваемые работники бунтуют против низкой зарплаты и стрессовых условий. Многие уже не готовы терпеть неудобный график и небольшую компенсацию. Они начинают искать места получше.
Очень часто увольняются женщины. В сентябре с работы ушли 309 000 женщин старше 20 лет. Некоторые из них работу даже не ищут, потому что у них есть обязанности по дому. А вот мужчины, наоборот, приступают к работе: в сентябре 182 000 мужчин получили новую должность.
О том, что женщины больше мужчин пострадали в пандемию, “Рубик” писал здесь. Так как женщины чаще занимают низкооплачиваемые должности в сфере обслуживания, они и потеряли работу, когда пришел кризис. К тому же многим пришлось уйти, чтобы воспитывать детей, которых перевели на удаленку.
Некоторые работники жалуются в соцсетях на токсичные рабочие места. В TikTok даже есть отдельный хэштег для таких видео, #QuitMyJob. Один из самых популярных роликов принадлежит Шане Блэквелл, которая уволилась из Walmart в Техасе, сообщив об этом на весь магазин по громкой связи. Она рассказала, что обстановка в компании была “токсичной, сексистской и расистской”.
Влияют на увольнения и новые правила о прививках. Сотрудники, не желающие прививаться, ищут новую работу.
Помогает работникам и тот факт, что за время пандемии они успели накопить сумму на черный день. Помогли короначеки и сокращение расходов. У людей появилась финансовая подушка — и они могут спокойно искать работу несколько месяцев.
Бизнес пытается удержать работников
Всплеск увольнений сталкивается с общей нехваткой рабочей силы, что вынуждает работодателей любыми средствами удерживать сотрудников.
Одни повышают зарплату и платят соискателям за собеседования. В мае впервые в стране средняя зарплата для сотрудников ресторанов и баров превысила $15 в час.
Другие предлагают бесплатное образование в колледже. Это компании вроде Walmart, Target и Amazon. О том, почему на это не всегда нужно соглашаться, читайте здесь.
Как понять, не пора ли вам уволиться?
Чтобы решиться на увольнение, нужно четко ответить на вопрос, а будет ли в другом месте лучше? Может, стоит попробовать приспособиться к тем условиям, что уже есть?
Этот процесс называется “перестройкой работы” (job crafting). О нем даже написана научная работа 2007 года.
Суть в том, что очень часто работники не выполняют те обязанности, что были указаны в резюме. Они приходят в офис и со временем понимают, что могут заниматься другими вещами, более подходящими их опыту и навыкам. Нередко о такой смене обязанностей руководство даже не догадывается.
Также в этом процессе важна психологическая работа. Важно правильно оценить свою деятельность и придать ей больше смысла. Понять, что работа не должна превращаться в каторгу.
Исследование показало, что именно такое отношение к работе помогает сотрудникам получать больше удовольствия от труда и показывать высокие результаты.
Ну а если вы все равно чувствуете себя не на своем месте, то стоит приглядеться к другим вакансиям.
