Почему все увольняются и не пора ли вам тоже уйти с работы?

Многие работники начинают понимать, что в других местах им будет лучше. Фото stylist.co.uk

Все больше людей добровольно уходят с работы и ищут новую. 

Причем люди разные: молодые и в возрасте, работники сферы обслуживания и айтишники. Некоторые давно планировали уйти с работы и не собираются ждать завершения пандемии. Другие просто устали от длинных смен, бессонных ночей и жизни без отпусков. А кто-то говорит, что нынешний кризис заставил их пересмотреть свои взгляды на работу и правильно расставить приоритеты. 

Какой бы ни была причина, поток увольнений нарастает. В августе уволились рекордные 4,3 миллиона человек. Это почти 3% рабочей силы страны. В сентябре уровень безработицы снизился до пандемического минимума в 4,8%, но снижение в первую очередь обусловлено именно потоком увольнений. 

Более того, почти половина американцев указывает в резюме, что находится в активном поиске новой работы, пребывая пока на старой. 

Кто увольняется чаще всего?

Шана Блэквелл уволилась по громкой связи. Фото dailydot.com

В первую очередь массовые увольнения заметны в розничной торговле, сфере обслуживания  здравоохранения. Уходят работники складов и медики. 

Низкооплачиваемые работники бунтуют против низкой зарплаты и стрессовых условий. Многие уже не готовы терпеть неудобный график и небольшую компенсацию. Они начинают искать места получше. 

Очень часто увольняются женщины. В сентябре с работы ушли 309 000 женщин старше 20 лет. Некоторые из них работу даже не ищут, потому что у них есть обязанности по дому. А вот мужчины, наоборот, приступают к работе: в сентябре 182 000 мужчин получили новую должность. 

О том, что женщины больше мужчин пострадали в пандемию, “Рубик” писал здесь. Так как женщины чаще занимают низкооплачиваемые должности в сфере обслуживания, они и потеряли работу, когда пришел кризис. К тому же многим пришлось уйти, чтобы воспитывать детей, которых перевели на удаленку. 

Некоторые работники жалуются в соцсетях на токсичные рабочие места. В TikTok даже есть отдельный хэштег для таких видео, #QuitMyJob. Один из самых популярных роликов принадлежит Шане Блэквелл, которая уволилась из Walmart в Техасе, сообщив об этом на весь магазин по громкой связи. Она рассказала, что обстановка в компании была “токсичной, сексистской и расистской”. 

Влияют на увольнения и новые правила о прививках. Сотрудники, не желающие прививаться, ищут новую работу. 

Помогает работникам и тот факт, что за время пандемии они успели накопить сумму на черный день. Помогли короначеки и сокращение расходов. У людей появилась финансовая подушка – и они могут спокойно искать работу несколько месяцев. 

Бизнес пытается удержать работников

Всплеск увольнений сталкивается с общей нехваткой рабочей силы, что вынуждает работодателей любыми средствами удерживать сотрудников. 

Одни повышают зарплату и платят соискателям за собеседования. В мае впервые в стране средняя зарплата для сотрудников ресторанов и баров превысила $15 в час. 

Другие предлагают бесплатное образование в колледже. Это компании вроде Walmart, Target и Amazon. О том, почему на это не всегда нужно соглашаться, читайте здесь

Как понять, не пора ли вам уволиться? 

Перед тем, как подать заявление, стоит подумать, а можно ли что-то поменять на рабочем месте. Фото iicarla.com

Чтобы решиться на увольнение, нужно четко ответить на вопрос, а будет ли в другом месте лучше? Может, стоит попробовать приспособиться к тем условиям, что уже есть?

Этот процесс называется “перестройкой работы” (job crafting). О нем даже написана научная работа 2007 года. 

Суть в том, что очень часто работники не выполняют те обязанности, что были указаны в резюме. Они приходят в офис и со временем понимают, что могут заниматься другими вещами, более подходящими их опыту и навыкам. Нередко о такой смене обязанностей руководство даже не догадывается. 

Также в этом процессе важна психологическая работа. Важно правильно оценить свою деятельность и придать ей больше смысла. Понять, что работа не должна превращаться в каторгу. 

Исследование показало, что именно такое отношение к работе помогает сотрудникам получать больше удовольствия от труда и показывать высокие результаты. 

Ну а если вы все равно чувствуете себя не на своем месте, то стоит приглядеться к другим вакансиям. 

Еще на эту тему

В Нью-Йорке вводят обязательную вакцинацию для частных компаний

Кинотеатры продолжают умирать. Возможно, их спасет дешевый попкорн?

Поседение волос можно повернуть вспять

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию