Продуктивность американцев падает. Что это меняет?
Экономике США нужна продуктивность американцев и компаний, однако она падает – впервые за четыре года. Экономический рост страны замедлился, так как стимулы от снижения налогов после реформы Дональда Трампа ослабевают.
Проблемой становится и торговая война Америки с Китаем. Тарифы, введенные обеими странами, увеличили издержки бизнеса и заставили многих отложить планы по расширению и инвестированию. Компании не вкладывают средства в повышение продуктивности (например, в новую технику или оборудование).
Департамент труда сообщил, что реальная производительность в час (стандартная мера продуктивности труда) снизилась в годовом выражении на 0,3% в третьем квартале.
Долгосрочная тенденция также не очень радует. По сравнению с 2018 годом продуктивность выросла всего на 1,4%. Это две трети от обычного результата.
Повышение продуктивности является важным компонентом повышения уровня жизни. Это позволяет компаниям поднимать заработную плату, не повышая цены для клиентов.
На рост производительности компаний в целом влияют два фактора: сколько человек работает и насколько эффективно они выполняют работу. Таким образом, экономический рост зависит от общего количества рабочих часов, а также от личной продуктивности каждого сотрудника.
Но в связи с замедлением роста населения и старением рабочей силы существуют пределы того, насколько может увеличиться количество рабочих часов в США.
К сожалению, продуктивность не будет расти просто так. С начала 2000-х годов компании все меньше средств тратят на инновационное оборудование, которое экономит трудозатраты. Так, экономисты из Федерального резервного банка Сан-Франциско утверждают, что усиление конкуренции среди крупных фирм ограничивает их способность получать прибыль, что в конечном итоге не позволяет им внедрять инновации.
«В связи с тем, что в 2020 году ожидается дальнейшее “охлаждение” экономики, и экономику больше не будут финансово стимулировать, мы ожидаем, что продуктивность продолжит снижаться», — объяснила Лидия Буссур, старший экономист консалтинговой фирмы Oxford Economics.
Низкий уровень безработицы повышает стоимость рабочей силы. Так что компаниям приходится платить своим сотрудникам больше.
Затраты на оплату труда выросли в годовом исчислении на 3,6% в третьем квартале и на 3,1% в 2018 году. Этот годовой прирост является самым большим за последние пять лет.
В этом есть и хорошая новость – по крайней мере, в долгосрочной перспективе. Рост зарплат и других вложений в работников может дать компаниям больше оснований для инвестиций в продуктивность. Предположительно, компании начнут инвестировать не только в людей, но и в машины, а также обучать уже имеющихся сотрудников.
