Почему ветеранам трудно найти работу и как с этим справиться
Более 50% ветеранов армии США сложно найти работу, которая им подходит. И хотя государство создает условия для найма ветеранов, на работе они долго не задерживаются.
Согласно опросу маркетинговой фирмы Edelman, 53% работодателей считают, что у ветеранов не получается сделать успешную карьеру после армии. Тем не менее федеральные данные о занятости показывают, что безработица среди ветеранов достигла рекордно низкого уровня в 2017 году – 3,7%, среди гражданских в то время было 4,2%.
Благодаря ряду инициатив федерального правительства и корпораций американские компании проделали большую работу по найму ветеранов в последние годы.
В США живут около 22 миллионов ветеранов.
Многие уходят, потому что им трудно применить военные навыки с требованиями к новой работе или найти смысл в работе. Но для некоторых сам факт необходимости пребывания в офисе проблематичен.
“Это становится чем-то вроде минного поля для взаимодействия с людьми”, – объясняет Эмили Кинг, автор книги “Field Tested: Recruiting, Managing and Retaining Veterans” о найме ветеранов на работу.
Кинг работала с разными компаниями, чтобы помочь ветеранам интегрироваться. Она заметила, насколько им трудно.
“У ветеранов миссия стоит на первом месте, а межличностное общение и результативность — на втором. Но это обычно неэффективно «на гражданке». Здесь, как правило, обращают одинаковое внимание и на то, как вы работаете, и на то, что вы делаете”, – утверждает Кинг.
И даже то, что в США государство стимулирует компании нанимать ветеранов, часто оборачивается для них вредом.
“Компании смотрят больше на количество, чем на качество, — считает Марк Бреннер из ветеранской организации по поиску работы XChange. – Если нужно взять 40 человек на работу, компании будут заставлять их работать везде, где только возможно”.
Таким образом, ветеранов “бросают” на работу, к которой они не готовы, или на работу, в которой они не видят перспектив. Кроме того, в результате такой программы помощи бывшим солдатам приходится устраиваться на менее квалифицированную работу, чем позволяет их образование. Согласно отчету LinkedIn, 33% ветеранов работают на более низких должностях, чем могли бы. Это на 15.6% больше, чем гражданские лица.
При этом они на 160% чаще получают высшее образование. Но треть ветеранов с высшим образованием трудятся на тех работах, где оно не требуется. Ветераны также на 70% чаще вынуждены делать шаг назад в карьерной лестнице, чтобы получить работу, и у них на 36% меньше шансов перейти на новую должность.
Где ветераны могут найти работу?
Для ветеранов есть специальные объединения по поиску работы. Существует также немало онлайн-ресурсов.
Здесь много инструментов для облегчения поиска. Например, «горячие» списки ветеранских профессий и возможностей для получения образования или калькулятор оплаты, который поможет определить, какая зарплата будет на гражданской работе.
Ветераны могут стать государственными служащими. Этот сайт не только для ветеранов; здесь также поддерживают военнослужащих на переходном этапе, а также членов семей действующих военнослужащих.
Это подразделение Департамента по делам ветеранов США. Здесь помогают преобразовать военные навыки в гражданские, корректно составить резюме и создать правильные онлайн-аккаунты на сайтах по поиску работы.
LinkedIn предоставляет бесплатную годовую подписку Premium и курсы на Lynda.com для всех ветеранов.
Здесь не только помогают ветеранам и их супругам найти работу, но и проводят семинары и консультации.
Это отделение крупнейшей в США ветеранской организации, насчитывающей 10 миллионов человек. Тут можно найти много вакансий и узнать о дружественных к ветеранам работодателях.
Это один из главных сайтов по трудоустройству для ветеранов. Здесь помогают работодателям найти военных, которые находятся на этапе перехода к гражданской жизни, а также других ветеранов с необходимыми компаниям навыками.
