На интервью важно с самого начала понравиться работодателю. Фото: linkedin.com
Топ-6 способов создать идеальное впечатление на собеседовании

Топ-6 способов создать идеальное впечатление на собеседовании

На интервью важно с самого начала понравиться работодателю. Фото: linkedin.com
На интервью важно с самого начала понравиться работодателю. Фото: linkedin.com

Первое впечатление о человеке создается за несколько секунд, и иногда его невозможно изменить месяцами упорного труда. К счастью, работодатели обычно не доверяют изначальным догадками и вывод делают непосредственно на собеседовании.

Однако исследования показывают, что первые 15 минут общения с потенциальным боссом или HR-специалистом создают впечатление, сквозь призму которого вас потом и воспринимают. А хорошее первое мнение принесет результаты, которых вы могли даже не ожидать.

Есть несколько удачных уловок, которые помогут произвести нужное влияние в эти важнейшие 15 минут, которые могут оказаться судьбоносными.

1. Помните, что ваша встреча начинается издалека

Первое впечатление могут создать даже ваши действия во время ожидания в офисе, также, как и ваша одежда. Не разговаривайте по телефону, не дремайте и не ведите себя непрофессионально, даже если вы считаете, что интервью еще не началось.

Эти первые мгновения имеют важное значение, говорит Николь Кокс, главный HR-специалист в одной из IT-компаний. «Я видела, как менеджеры спрашивают сотрудников приемной об их взаимодействии с кандидатом», — признается она.

2. Улыбайтесь

Это звучит элементарно, но улыбка — мощная составляющая вашего первого впечатления. Исследования, проведенные в Корнельском университете, показали, что выражение лица влияет на наше восприятие человека. «Эти сигналы очень сильны в формировании взаимодействий, даже при наличии другой информации», — пишет профессор психологии Вивиан Зайас.

Нейтральное выражение, например, может не раскрыть индивидуальность человека. А вот люди, которые улыбаются и наклоняются немного вперед, создают теплую атмосферу.

Людям кажется, что улыбающийся человек более умный, привлекательный, расслабленный, искренний и надежный, чем человек, который не улыбается.

Это поможет даже вам самим: благодаря улыбке вы будете меньше нервничать.

3. Твердо пожимайте руку

Если ваше рукопожатие слабое или вы не устанавливаете зрительный контакт, это проблема. Хорошее рукопожатие твердое, но не слишком грубое. От него не должна болеть кисть, но ваше пожатие – залог доверия. А если вы будете отводить глаза во время первой встречи, собеседнику покажется, что вы не уверены в себе.

4. Начните строить разговор сами

На этапе приветствия попробуйте первым начать разговор. Это будет показателем уважения к собеседнику и уверенности в себе. Однако вы не должны торопиться – тогда есть риск показаться слишком нервным.

Не говорите много и научитесь слушать. Иногда кандидаты так хотят успеть все рассказать о себе, что не дают и слова промолвить работодателю. Но это довольно некультурно, так легко можно оттолкнуть человека.

5. Обобщите ваш опыт работы

Сначала коротко расскажите о вашем опыте без фактов, которые есть в вашем резюме. Включите в историю события, которые повлияли на ваш жизненный опыт и карьерный рост. Это повысит уровень доверия и покажет вас с лучшей стороны.

6. Задавайте вопросы

Хорошие вопросы дают кандидатам информацию о том, подходит ли им позиция, и позволяют выгодно продавать себя. Бейте работодателей их же оружием: спросите, где они видят компанию через 5-10 лет или узнайте, какие перспективы предлагает фирма вам как сотруднику. Это поможет не только узнать больше, но и показать себя как работника, нацеленного на длительное сотрудничество и результат.

Первое впечатление о человеке создается за несколько секунд, и иногда его невозможно изменить месяцами упорного труда. К счастью, работодатели обычно не доверяют изначальным догадками и вывод делают непосредственно на собеседовании. Однако исследования показывают, что первые 15 минут общения с потенциальным боссом или HR-специалистом создают впечатление, сквозь призму которого вас потом и воспринимают. А хорошее первое […]