Токсичные боссы: их привычки и непривычки (истории от наших читателей)
После публикации статьи «Три работодателя, которые мною манипулировали (хоррор с корпоративными молебнами)» мы получили от наших читателей много откликов с их личными историями «хоррора» на рабочем месте.
они уверены, что у женщин есть неприятная «тенденция беременеть» и выходить замуж
Oleksandr:
Не так давно у меня была в доску неадекватная тётя, которая меня перетянула из любимого журнала — я был взят срочно и на то время за зарплату выше среднего, а задача, видимо была найти дешевле).
Короче, в итоге меня уволили с формулировкой «тебе слишком комфортно».
Я за месяц до увольнения получил ПОСЕКУНДНЫЙ табель перекуров, походов в туалет и приходов/уходов. Слишком комфортно)))) Им надо было очень быстро найти дизайнера, который делал бы все. Я умею делать все — и я делал. Обеспечивал 9-этажное здание компании абсолютно всей дизайнерской мишурой, которую можно было вообразить. Да, и у меня при это оставалось время на перекуры — потому что я охренительно быстрый дизайнер. Насчет вранья начальства — я знал, с первого дня своей работы в новой компании, что мне ищут замену. За 3 дня до Нового года она как раз и сказала, что мне слишком комфортно. Следующий дизайнер пришел на зарплату в 60% от моей, и из-за отсутствия опыта стал работать только на один отдел из 20-ти, а еще приходить на час раньше и уходить на полтора часа позже. Но это не мои проблемы — эта история принесла свои плоды: чтобы больше не оказываться в подобных ситуациях, я попросту организовал свою компанию и забил вселенский болт на интриги, офисы, транспорт и табели перекуров. И да — я продолжаю делать то же самое, то есть работать в удовольствие и зарабатывать значительно больше. То есть эта не совсем адекватная тётя сослужила хорошую службу, даже того не осознав.
Елена:
У меня была точно такая же ситуация — я с первого дня узнала, что мне врут. Жалею, что не ушла — здорово мою кровь попили. Я пришла по рекомендации, и думала, что хорошей работой себя покажу, а они сели на шею и ножки свесили.
Ольга:
Когда-то давно я работала в европейской штаб-квартире Samsung Electronics (недалеко от Лондона). К трудовой дисциплине корейцы, надо отметить, относятся серьезно. Но этого показалось им мало, и в один прекрасный день нам всем прилетело письмо о том, что HR будет учитывать время прихода в офис и ухода, время, проведённое в своём блоке (зайти можно только с офисным электронным бэджем), время на кофе, на перекур и на обед. Единственное, что они оставили на усмотрение сотрудников, это время на, так сказать, совсем личные моменты. Веселья было очень много, HR стали посмешищем для офиса.
Елена:
Мне вице-президент одного из крупнейших международных банков сказала «с вашим акцентом вы у нас никогда работать не будете». У меня есть своеобразная, очень легкая специфика произношения, но это от природы. Ни до того, ни после мне такого не говорили.
А нет, вру, еще один работодатель посоветовал взять курс коррекции произношения. В сущности, это незаконно. Но всем плевать. Причем, я не собиралась ни в call center идти, ни с клиентами работать, разве что иногда по телефону.
Ольга:
А мне за то, что я использую British English правописание, произношение и словарный запас, заявили (американский HR, между прочим): “your English sucks!”.
Карина:
Однажды, когда я ещё училась в университете, пошла работать в школу психологом. Директор позвала меня и сказала: «А давай мы тебе дадим ставку ещё и социального педагога».
«Ты будешь делать всю работу за психолога и соцпедагога, а половину зарплаты отдавать мне».
Вероника:
Был случай сразу после окончания одного из лучших университетов моей страны — меня взяли на позицию штатного автора в какое-то издание (училась я на факультете журналистики). Через неделю (испытательный срок) «тетя», которая меня нанимала (она же там и царь-бог и hr в одном лице) вдруг мне заявляет «Я тебя столькому могу научить! Давай ты будешь на меня работать, я тебя буду учить и ты будешь мне платить за это».
Меня к такому повороту событий не готовили.
Дня за 2 до этого мне позвонила какая-то девушка (потом я поняла, что тоже «ученица»), которая по доброте душевной решила меня предупредить, что та женщина аферистка и просто ищет работника, которому можно не платить зарплату.
Ещё был случай, уже спустя несколько лет — меня переменили из одного печатного издания на работу шеф-редактором веб-портала с зарплатой в два раза выше моей прежней. Обязанностей хватало, и я их выполняла на совесть. Однажды руководитель моего отдела (никаких способностей не имеющая, а просто подружка владелицы компании) заявляет мне:
— Вероника, я отправила вам e-mail (в 3 часа ночи) и не получила ответа. В чем дело?
— По ночам я обычно сплю.
— Специфика вашей позиции подразумевает своевременное реагирование на корреспонденцию!
К слову, специфика моей позиции не подразумевала работу 24 часа в сутки и уж тем более не обязывала меня следить за входящими сообщениями на личную почту (в любое время суток).
В итоге с этого места меня уволили по причине того, что я отказалась приехать в офис в день собственной свадьбы, которая пришлась на субботу — мой официальный выходной.
Илона:
Не так масштабно, как выше, но я все же столкнулась в этой стране с ‘фэмили бизнес’ концепцией. Получила парт-тайм в кафе и была рада этому, работала от души, так как приехала из Китая, а там работать принято. Но вскоре к нам на работу пришла менеджер и сообщила, что мы в принципе можем уйти, потому что хозяина она знает шесть лет и что она — мексиканка, поэтому всех белых выживет и возьмёт на работу своих друзей-мексиканцев. Вот так.
Евгения:
Когда я пошла после института устраиваться прорабом в строительные компании, везде спрашивали, есть ли семья-дети? Когда говорила, что нет, получала отказ. В последнем месте снова отказ. Я спросила, в связи с чем отказ?
А мне ответили, что, оказывается, у нас, женщин, «есть тенденция беременеть».
На что я не удержалась и ответила, что не у них ли, у мужчин, есть «тенденция беременеть женщин»?
Светлана:
Уволили за «отсутствие чинопочитания» — ржем над этим до сих пор.
Меня после трёх этапов (с разницей в две недели) собеседований и тестов и оплаченного перелета в город, где был головной офис региона, не взяли, потому что узнали, что я выхожу замуж в ближайшее время ))) В одном издании был начальник, который написал регламент о том, что сумки не должны стоять на подоконнике, цветы в офис нельзя, кофеваркой пользоваться нельзя, начальнику (ему) надо подарить «паркер» на день рождения.
Иван:
Массовая дискриминация, тупизм, нежелание соблюдать законодательство, алчность и высокомерие — это классика для американского работодателя.
Оксана:
У меня была ситуация, когда я пришла просить повышение зарплаты, мне директор предложил найти мужа, который меня бы обеспечивал, а работать продолжать за 200 долларов в месяц. Ну я уволилась.
Александр:
Меня как-то уволили, потому что «ты на планерках молчишь так красноречиво, что все равно влияешь на более молодых редакторов». Правда, после того, как на этих же планерках я сперва пару раз высказался. Дело было после смены главреда.
Ольга:
Единственный работодатель, с которым у меня были проблемы, домогался меня на рабочем месте постоянно. Но тогда я не знала своих прав и не знала, что в США из-за такого бывают большие проблемы у работодателей.
Я просто была очень молодой и запуганной девчонкой, которая очень боялась потерять работу (видимо, на это он и рассчитывал).
А так… все остальное — это лирика уже, и все можно пережить, если знаешь точно, что делать, и уже есть жизненный опыт.
Елена тоже оптимистична:
Всё что ни делается, всё равно к лучшему!
И мы совершенно согласны с этим.
