Уволить могут даже из-за сумки на подоконнике. Фото: Bigmir)net

Токсичные боссы: их привычки и непривычки (истории от наших читателей)

Уволить могут даже из-за сумки на подоконнике. Фото: Bigmir)net

После публикации статьи «Три работодателя, которые мною манипулировали (хоррор с корпоративными молебнами)»  мы получили от наших читателей много откликов с их личными историями «хоррора» на рабочем месте.

Как оказалось, неадекватных начальников на свете довольно много, к сожалению.
Итак, какой же коллективный портрет токсичных боссов у нас получился?
Оказывается, они постоянно врут своим подчиненным. К тому же, не любят, когда сотрудникам «слишком комфортно на работе»;
они уверены, что у женщин есть неприятная «тенденция беременеть» и выходить замуж
(при этом сами домогаются сотрудниц); хотят, чтобы сотрудники платили им за «обучение» (а не они — за работу); им не нравится ваш акцент (даже если это продвинутый British English), им «присущи массовая дискриминация, тупизм, нежелание соблюдать законодательство, алчность и высокомерие»; а на просьбу о повышении зарплаты они предлагают найти богатого мужа. Кроме того, их раздражает  «отсутствие чинопочитания» и когда кто-то пьет их кофе или отвлекается на еду, перекуры и ходит в туалет, нарушая «посекундный регламент», а вот подарки они очень любят. Самые непредсказуемые из них могут даже уволить, если «ты на планерках молчишь так красноречиво, что все равно влияешь на более молодых редакторов» или поставил сумку на подоконник.
В общем, то, как чувствуют себя сотрудники — их волнует меньше всего (о том, как стать счастливее на работе, вы можете узнать из этой статьи «Рубика»).
Предлагаем вам почитать эти потрясающие во всех отношениях истории.
И спасибо всем, кто написал нам.

Oleksandr:

Не так давно у меня была в доску неадекватная тётя, которая меня перетянула из любимого журнала — я был взят срочно и на то время за зарплату выше среднего, а задача, видимо была найти дешевле).

Короче, в итоге меня уволили с формулировкой «тебе слишком комфортно».

Я за месяц до увольнения получил ПОСЕКУНДНЫЙ табель перекуров, походов в туалет и приходов/уходов. Слишком комфортно)))) Им надо было очень быстро найти дизайнера, который делал бы все. Я умею делать все — и я делал. Обеспечивал 9-этажное здание компании абсолютно всей дизайнерской мишурой, которую можно было вообразить. Да, и у меня при это оставалось время на перекуры — потому что я охренительно быстрый дизайнер. Насчет вранья начальства — я знал, с первого дня своей работы в новой компании, что мне ищут замену.  За 3 дня до Нового года она как раз и сказала, что мне слишком комфортно. Следующий дизайнер пришел на зарплату в 60% от моей, и из-за отсутствия опыта стал работать только на один отдел из 20-ти, а еще приходить на час раньше и уходить на полтора часа позже. Но это не мои проблемы — эта история принесла свои плоды: чтобы больше не оказываться в подобных ситуациях, я попросту организовал свою компанию и забил вселенский болт на интриги, офисы, транспорт и табели перекуров. И да — я продолжаю делать то же самое, то есть работать в удовольствие и зарабатывать значительно больше. То есть эта не совсем адекватная тётя сослужила хорошую службу, даже того не осознав.

Елена:

У меня была точно такая же ситуация — я с первого дня узнала, что мне врут.  Жалею, что не ушла — здорово мою кровь попили. Я пришла по рекомендации, и думала, что хорошей работой себя покажу, а они сели на шею и ножки свесили.

Ольга:

Когда-то давно я работала в европейской штаб-квартире Samsung Electronics (недалеко от Лондона). К трудовой дисциплине корейцы, надо отметить, относятся серьезно. Но этого показалось им мало, и в один прекрасный день нам всем прилетело письмо о том, что HR будет учитывать время прихода в офис и ухода, время, проведённое в своём блоке (зайти можно только с офисным электронным бэджем), время на кофе, на перекур и на обед. Единственное, что они оставили на усмотрение сотрудников, это время на, так сказать, совсем личные моменты. Веселья было очень много, HR стали посмешищем для офиса.

Елена:

Мне вице-президент одного из крупнейших международных банков сказала «с вашим акцентом вы у нас никогда работать не будете». У меня есть своеобразная, очень легкая специфика произношения, но это от природы. Ни до того, ни после мне такого не говорили.

А нет, вру, еще один работодатель посоветовал взять курс коррекции произношения. В сущности, это незаконно. Но всем плевать. Причем, я не собиралась ни в call center идти, ни с клиентами работать, разве что иногда по телефону.

Ольга:

А мне за то, что я использую British English правописание, произношение и словарный запас, заявили (американский HR, между прочим): “your English sucks!”.

Боссов раздражает, когда сотрудникам «слишком комфортно». Фото: Telegram Analytics

Карина:

Однажды, когда я ещё училась в университете, пошла работать в школу психологом. Директор позвала меня и сказала: «А давай мы тебе дадим ставку ещё и социального педагога».

«Ты будешь делать всю работу за психолога и соцпедагога, а половину зарплаты отдавать мне».

Вероника:
Был случай сразу после окончания одного из лучших университетов моей страны — меня взяли на позицию штатного автора в какое-то издание (училась я на факультете журналистики). Через неделю (испытательный срок) «тетя», которая меня нанимала (она же там и царь-бог и hr в одном лице) вдруг мне заявляет «Я тебя столькому могу научить! Давай ты будешь на меня работать, я тебя буду учить и ты будешь мне платить за это».
Меня к такому повороту событий не готовили.
Дня за 2 до этого мне позвонила какая-то девушка (потом я поняла, что тоже «ученица»), которая по доброте душевной решила меня предупредить, что та женщина аферистка и просто ищет работника, которому можно не платить зарплату.
Ещё был случай, уже спустя несколько лет — меня переменили из одного печатного издания на работу шеф-редактором веб-портала с зарплатой в два раза выше моей прежней. Обязанностей хватало, и я их выполняла на совесть. Однажды руководитель моего отдела (никаких способностей не имеющая, а просто  подружка владелицы компании) заявляет мне:
— Вероника, я отправила вам e-mail (в 3 часа ночи) и не получила ответа. В чем дело?
— По ночам я обычно сплю.
— Специфика вашей позиции подразумевает своевременное реагирование на корреспонденцию!

К слову, специфика моей позиции не подразумевала работу 24 часа в сутки и уж тем более не обязывала меня следить за входящими сообщениями на личную почту (в любое время суток).

В итоге с этого места меня уволили по причине того, что я отказалась приехать в офис в день собственной свадьбы, которая пришлась на субботу — мой официальный выходной.
А приехать я «должна была», так как что-то случилось с компьютерами. Какое я к этому имею отношение? Никакого)) Я же не системный администратор. А уволили меня в понедельник с формулировкой от той же барышни «Вы получаете даже больше, чем я!» .

Илона:

Не так масштабно, как выше, но я все же столкнулась в этой стране с ‘фэмили бизнес’ концепцией. Получила парт-тайм в кафе и была рада этому, работала от души, так как приехала из Китая, а там работать принято. Но вскоре к нам на работу пришла менеджер и сообщила, что мы в принципе можем уйти, потому что хозяина она знает шесть лет и что она — мексиканка, поэтому всех белых выживет и возьмёт на работу своих друзей-мексиканцев. Вот так.

Евгения:

Когда я пошла после института устраиваться прорабом в строительные компании, везде спрашивали, есть ли семья-дети? Когда говорила, что нет, получала отказ. В последнем месте снова отказ. Я спросила, в связи с чем отказ?

А мне ответили, что, оказывается, у нас, женщин, «есть тенденция беременеть».

На что я не удержалась и ответила, что не у них ли, у мужчин, есть «тенденция беременеть женщин»?

 

Светлана:

Уволили за «отсутствие чинопочитания» — ржем над этим до сих пор.

Меня после трёх этапов (с разницей в две недели) собеседований и тестов и оплаченного перелета в город, где был головной офис региона, не взяли, потому что узнали, что я выхожу замуж в ближайшее время ))) В одном издании был начальник, который написал регламент о том, что сумки не должны стоять на подоконнике, цветы в офис нельзя, кофеваркой пользоваться нельзя, начальнику (ему) надо подарить «паркер» на день рождения.

Иван:

Массовая дискриминация, тупизм, нежелание соблюдать законодательство, алчность и высокомерие — это классика для американского работодателя.

 

Оксана:

У меня была ситуация, когда я пришла просить повышение зарплаты, мне директор предложил найти мужа, который меня бы обеспечивал, а работать продолжать за 200 долларов в месяц.  Ну я уволилась.

Александр:

Меня как-то уволили, потому что «ты на планерках молчишь так красноречиво, что все равно влияешь на более молодых редакторов». Правда, после того, как на этих же планерках я сперва пару раз высказался. Дело было после смены главреда.

Ольга:

Единственный работодатель, с которым у меня были проблемы, домогался меня на рабочем месте постоянно. Но тогда я не знала своих прав и не знала, что в США из-за такого бывают большие проблемы у работодателей.

Я просто была очень молодой и запуганной девчонкой, которая очень боялась потерять работу (видимо, на это он и рассчитывал).

А так… все остальное — это лирика уже, и все можно пережить, если знаешь точно, что делать, и уже есть жизненный опыт.

Елена тоже оптимистична:

Всё что ни делается, всё равно к лучшему!

 

И мы совершенно согласны с этим.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.