11 марта 2020

Суициды в строительной индустрии: почему ‘крутые парни’ тоже делают это?

Среди работников строительных компаний риск суицида очень высок. Фото: WSJ

По статистике Всемирной организации здравоохранения (World Health Organisation), каждые 40 секунд в мире в результате самоубийства умирает один человек. Причем мужчины убивают себя почти в семь раз чаще, чем женщины. И это не всегда высокообразованные интеллектуалы с тонкой душевной организацией.

Bayview Asphalt – небольшая компания по производству дорожного покрытия, в которой работает около двух десятков человек. За последнее десятилетие бизнес потерял двух сотрудников, покончивших жизнь самоубийством.

Компания не единственная в отрасли, столкнувшаяся с подобной трагедией. Как следует из январского отчета Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC), основанного на данных из 32 штатов, в сфере строительства и добычи ископаемых – самые высокие показатели самоубийств.

«Я не хочу больше терять сотрудников», – сказал Тим Вирккала, операционный менеджер Bayview.

Стремясь снизить риск суицидов, администрация этой компании предпринимает немало усилий. Например, здесь начали показывать всем новым сотрудникам видео по технике безопасности с обсуждением вопросов психического здоровья.

Компания также недавно заказала новую униформу для работников с надписями «Никогда не теряй надежду», «Ты не одинок», «Ты – чудо» и телефонным номером горячей линии по предотвращению самоубийств.

По мнению экспертов, парадокс строительной отрасли состоит в том, что ее работники традиционно воспринимаются как «крутые парни», но при этом особенно уязвимы для депрессий, ведущих к самоубийствам. Здесь высокая концентрация мужчин (которые, по статистике, более подвержены риску самоубийства), а также низкая зарплата, жесткие графики и физически тяжелый труд, что в совокупности может привести к злоупотреблению психоактивными веществами.

Антисуицидная униформа для работников Bayview Asphalt. Фото: WSJ

«Так принято, что “крутым парням” стыдно говорить о своих чувствах, – сказал Кэл Бейер, директор по управлению рисками Lakeside Industries, материнской компании Bayview в Сиэтле, Вашингтон. – Это так называемая стоическая культура, что характерно для “мужских” отраслей”».

Программа по сдерживанию самоубийств в промышленности набирает обороты. Отраслевая группа «Строительная финансовая ассоциация управления» разработала специальные руководства по предотвращению самоубийств для компаний, в которых за последние годы были случаи суицида. Другие целевые группы для решения этой проблемы в строительной отрасли начали работать в Вашингтоне и Орегоне.

Многие специалисты считают, что работа по предотвращение самоубийств не менее важна, чем требования к технике безопасности.

Например, в 2018 году в штате Вашингтон 10 рабочих погибли от несчастных случаев на производстве, а 125 работников в строительной и добывающей промышленности штата, включая добычу полезных ископаемых и бурение нефтяных скважин, покончили с собой.

Около 38 000 американцев трудоспособного возраста совершили суицид в 2017 году, что на 40% больше, чем за два предыдущих десятилетия. Джейн Пирсон, специальный советник по исследованиям самоубийств в Национальном институте психического здоровья, отметила, что все больше работодателей занимаются этим вопросом. Многие компании теперь предоставляют сотрудникам возможность для измерения артериального давления и уровня холестерина. Но, по словам Пирсон, учебные занятия по психическому здоровью не менее важны и могли бы помочь работникам стать более внимательными к себе и своим коллегам.

По словам Эрика Стенмана, руководителя инфраструктурной группы в компании Balfour Beatty, в последние годы число несчастных случаев на производстве по всей стране остается на уровне около 1000 человек в год. Но физически опасная работа очень сильно влияет на психическое здоровье, поэтому «все строительные компании должны знать об этом», уверен он.

Компания Balfour Beatty организовала курсы  по вопросам психического здоровья для 250 своих менеджеров и мастеров.

После обучения они стали носить защитные каски с надписью «Хочешь поговорить?», побуждающие сотрудников обращаться за поддержкой, если они нуждаются в ней.

Hoffman Construction Co., один из крупнейших генеральных подрядчиков в США, также поощряет работников откровенно рассказывать о своих переживаниях, сказал Шери Сундстрем, руководитель программы компенсаций работникам. Компания переделала часть своих строительных прицепов в «безопасные помещения», куда работники могут прийти до смены на мотивирующие дискуссии о важности психического здоровья и трудностях, с которыми они могут столкнуться. 

Низкая зарплата, жесткие графики и физически тяжелый труд способствуют усилению депрессии. Фото: Twitter

«У нас есть моральные обязательства перед своими работниками, – сказал Майкл Беннетт, вице-президент The Cianbro Cos., строительной фирмы, которая работает более чем в 40 штатах. – Мы не можем просто закрыть глаза и сказать, что этой проблемы не существует». Около 200 менеджеров компании ежегодно проходят обучение по программе психического здоровья, что является частью масштабной политики против суицида.

«Мы не можем быть такими же специалистами в психологии, как ученые, но если мы сможем хотя бы повысить осведомленность и распознать признаки, то должны помочь своим людям», – сказал он. По его словам, такая помощь может включать в себя направление на профессиональную консультацию, дополнительный отпуск и временное перераспределение рабочих обязанностей.

В США существует сотни тысяч строительных компаний с небольшим штатом (менее 10 работников на временной основе), которые даже не имеют отделов кадров.

На сегодня около 10% из 1600 сотрудников таких компаний прошли 8-часовой семинар по психическому здоровью и профилактике самоубийств.

Когда несколько лет назад в компании Lakeside Industries впервые начали появляться плакаты о важности психического здоровья, Майк Шуте, который тогда работал на строительстве, сказал, что он и его коллеги смеялись над этим: «Мы были грубыми и неотесанными парнями, которые просто подшучивали друг над другом». Но профессиональная культура меняется, считает он, и все больше работников готовы говорить о психическом здоровье на работе: «Это все еще немного странно и не очень комфортно, но уже не так шокирует, как раньше».

Читайте очень личную и искреннюю историю о том, как блогер “Рубика” наша в себе силы справиться с глубокой депрессией и не покончить с собой.

Еще на эту тему

Суд отменил правило, требующее, чтобы иммигранты сначала просили убежище в другой стране

Нью-Йорк сократил бюджет полиции и “заморозил” полицейскую академию

В программе госпомощи малому бизнесу осталось $134 миллиарда. Что с ними будут делать?

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Рубик, помоги
Adblock
detector