18 октября 2021

Работодатели предлагают новые льготы для женщин

Фото: BBC

Все больше компаний изо всех сил пытаются найти и удержать сотрудников за счет различных льгот. И это уже не просто бесплатные обеды – и даже не бесплатное образование.

Некоторые работодатели теперь предлагают оплатить ЭКО, замораживание яйцеклеток или суррогатное материнство. А это очень дорогие процедуры.

В 2019 году Кейтлин, 35-летняя жительница Нью-Йорка и специалист по контенту, искала новую работу.

Ее контракт подходил к концу, и Кейтлин, которая к тому времени несколько месяцев пыталась забеременеть через ЭКО, имела вполне конкретные требования к будущей работе.

«Я искала в Google только только такие компании, которые готовы были оплатить лечение бесплодия, – говорит она. – Другие вакансии я даже не рассматривала».

В итоге женщина прошла собеседование в бухгалтерской фирме, которая согласилась покрыть 100% стоимости ее лечения. Эта позиция не сильно соответствовала ее сфере деятельности, но она долго не раздумывала.

«Я начала лечение вскоре после устройства на новую работу», – говорит Кейтлин.

Оплата всех медицинских услуг работодателем в конечном итоге полностью изменила ее жизнь. Кейтлин  забеременела всего через шесть месяцев после устройства на новую работу – и теперь она мама близнецов.

Пособия не только помогли ей с мужем стать родителями, но и сохранили семейные  сбережения, чтобы использовать их для первоначального взноса на дом, в котором будут расти их дети.

Фото: BBC

И эта компания – лишь одна из многих, которые сейчас предлагают льготы, связанные с фертильностью.

Им крайне необходимо оставаться конкурентоспособными в наши дни, когда, по имеющимся данным, 41% людей по всему миру готовы уволиться или сменить профессию.

Причем люди разные: молодые и в возрасте, работники сферы обслуживания и айтишники. Некоторые давно планировали уйти с работы и не собираются ждать завершения пандемии. Другие просто устали от длинных смен, бессонных ночей и жизни без отпусков. А кто-то говорит, что нынешний кризис заставил их пересмотреть свои взгляды на работу и правильно расставить приоритеты. 

Какой бы ни была причина, поток увольнений нарастает. Только в августе в США уволились рекордные 4,3 миллиона человек. Это почти 3% рабочей силы страны.

А почти половина американцев указывает в резюме, что находится в активном поиске новой работы, пребывая пока на старой. 

«С 2019 по 2020 год количество работодателей, добавляющих пособия по планированию семьи, увеличилось на 500%», – говорит Питер Ньевес, коммерческий директор WINFertility, американской платформы пособий по фертильности. –  Некоторые работодатели предлагают до $200 000 на эти цели».

Увеличение пособий, связанных с фертильностью, – не просто феномен после Covid-19. В течение нескольких лет крупные технологические компании США уже делали это.

С 2015 по 2020 год количество крупных работодателей в США, предлагающих покрытие ЭКО, выросло с 24% до 27%.

А еще раньше, в 2014 году Apple и Facebook объявили, что будут оплачивать заморозку яйцеклеток на сумму до $20 000, чтобы привлечь в свои ряды больше женщин.

Snapchat, Salesforce и Spotify тоже предлагают финансировать суррогатное материнство для своих сотрудников, при этом некоторые компании тратят на одного сотрудника до $80 000.

Фото: BBC

Тем не менее, хотя когда-то льготы на рождаемость считались прерогативой технологического сектора, их начинают включать в пакеты занятости в других отраслях.

«Сейчас подобные льготы предлагают и в розничной торговле, и в сферах образования, финансов, развлечений и права», – говорит Ньевес.

В отличие от многих европейских странах отсутствие государственной поддержки в США заставляет многих людей полагаться на работодателей в вопросах здравоохранения.

К тому же в США действуют одни из самых худших законов об отпусках по уходу за ребенком среди богатых стран.

Так что щедрые программы для повышения рождаемости и поддержки семей могут стать для компаний идеальным способом получить конкурентное преимущество при приеме на работу.

Но директор компании Hootsuite (это маркетинговая компания в соцсетях с офисами по всему миру) Тара Атая поднимает одну немаловажную проблему.

Дело в том, что многие сотрудники не хотят рассказывать на работе о том, что они проходят лечение от бесплодия, опасаясь, что это может негативно повлиять на их карьеру.

И вообще боятся слишком активно пользоваться разными льготами.

Доктор Лорен Куйкендалл, доцент кафедры производственной психологии в Университете Джорджа Мейсона в Вирджинии подтверждает, что «сотрудники, которые пользуются политиками компании, позволяющими им проводить больше времени вне работы (например, отпуск по уходу за ребенком и удаленная работа), часто беспокоятся о том, что их будут считать менее преданными своей работе».

Она также обращает внимание на то, что правила, которые на первый взгляд кажутся ориентированными на семью, на самом деле могут иметь противоположный эффект.

«Замораживание яйцеклеток позволяет сотрудникам откладывать рождение детей и, таким образом, снижает конкуренцию между работой и семьей», – говорит она. 

Существует также проблема «избранности» – получается, что работники, которые желают использовать льготы по фертильности (а их обычно менее 10%), получают от компании больше денег, чем остальные. Чаще всего такими пособиями пользуются представители LGBTQ +

«Работодатели должны сделать семейные пособия более справедливыми для всех сотрудников, независимо от того, есть ли у вас проблемы с фертильностью или вы решили никогда не иметь детей», – уверена Эми Сперлинг, генеральный директор американской платформы стипендий Compt.

Еще на эту тему

Омикрон уже в США. Байден вводит новые правила въезда, возвращает маски и обещает бесплатные тесты на ковид

Массовое убийство в школе в Мичигане. Преступник купил оружие на Черную пятницу

Джилл Байден украсила Белый дом к Рождеству. Сравниваем с декорациями Мелании Трамп

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию