Shot of a group of coworkers having a meeting in an open plan officehttp://195.154.178.81/DATA/i_collage/pi/shoots/806129.jpg

Отказы в рабочих визах, или С каким работодателем больше шансов приехать в США

Если вы хотите работать в США, лучше не сильно рассчитывать на аутсорсинг. Фото pearsolution.com.ua

В США по визе H-1B приезжает много иностранцев — чаще всего это программисты, финансисты и другие квалифицированные специалисты. В них нуждаются американские компании, которые вкладывают много денег и времени, чтобы привезти иностранцев для работы в США.

Но не все заявки одобряют.

И чтобы понять, с каким работодателем у вас больше шансов получить визу, вы можете воспользоваться новым сервисом иммиграционной службы. Называется он H-1B Employer Data Hub и на нем есть данные тех работодателей, которые когда-либо подавали петиции на визу H-1B. Все, что нужно сделать — это ввести название фирмы или работодателя. Перед вами сразу появится история петиций, одобренных и отклоненных.

За последний год наметилась тенденция — иммиграционная служба чаще отказывает в визах H-1B и более тщательно проверяет заявителей, не внося при этом официальных изменений в программу.

Например,  возьмем EPAM Systems, американскую аутсорсинговую и консалтинговую компанию, основанную белорусами. В их офисах в России, Беларуси,Чехии, Польше и Украине работает много русскоязычных программистов, инженеров и других сотрудников. Часть из них EPAM пытается перевезти в США. Но, как следует из статистики, в прошлом году 40 новых соискателей виз H1-B для работы в EPAM получали отказы, а 110 получили работу, но в 2019 ситуация ухудшилась. Из 78 заявок отказали 34.

Более частые отказы связаны с пристальным вниманием к визе H1-B иммиграционной службы и даже президента Трампа.

Индийские аутсорсинговые компании в последнее время получили больше всего виз Н-1В (и это не нравилось американским технологическим компаниями, которые жаловались на них президенту). Они забрасывают иммиграционную службу тысячами заявок (виз меньше, чем претендентов, и среди них проводят лотерею). Претенденты часто не уникальные сотрудники, а просто — дешевые. И американцев иногда увольняют, чтобы нанять на их место низкооплачиваемых индийских сотрудников (так было, например, с компанией Disney).

В свете этой информации неудивительно, что в 2019 году индийским аутсорсинговым компаниям (таким как Cognizant, Tata и Infosys) стало сложнее привозить в США сотрудников. Infosys в 2018 году хотела привезти 430 новых работников. Отказали почти половине — 206 людям.

Выиграют от ужесточения правил игры американские компании Силиконовой долины.

Американская компания IBM входит в топ-три крупнейших работодателей для соискателей H1-B виз (в прошлом году они привезли 11 286 человек). В 2018 году она подала заявки на 442 сотрудников, и отказали всего 7. Индийской дочке IBM при этом отказали в половине случаев.

Amazon в 2018 отправила заявки на почти 2500 новых сотрудников, пришло всего 64 отказа.

В то время как индийской Cognizant в 2018 году не одобрили 61% заявок, Microsoft — всего 1%. Google тоже почти не получает отказов — в 2018 году компания собиралась привезти из-за рубежа 796 новых работников, а «развернули» только 10. В 2019 году на 542 заявки — 16 отказов.

У аудиторских и консалтинговых компаний тоже проблемы. Например, отказали половине петиций, отправленных офисами Deloitte&Touche в Бостоне и Филадельфии.

Статистика красноречиво свидетельствует, что если вы все-таки хотите переехать в США — не слишком рассчитывайте на аутсорсинговые компании, лучше сконцентрироваться на американских технологических компаниях. 

 

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.