Отказы в рабочих визах, или С каким работодателем больше шансов приехать в США
В США по визе H-1B приезжает много иностранцев — чаще всего это программисты, финансисты и другие квалифицированные специалисты. В них нуждаются американские компании, которые вкладывают много денег и времени, чтобы привезти иностранцев для работы в США.
Но не все заявки одобряют.
И чтобы понять, с каким работодателем у вас больше шансов получить визу, вы можете воспользоваться новым сервисом иммиграционной службы. Называется он H-1B Employer Data Hub и на нем есть данные тех работодателей, которые когда-либо подавали петиции на визу H-1B. Все, что нужно сделать — это ввести название фирмы или работодателя. Перед вами сразу появится история петиций, одобренных и отклоненных.
За последний год наметилась тенденция — иммиграционная служба чаще отказывает в визах H-1B и более тщательно проверяет заявителей, не внося при этом официальных изменений в программу.
Например, возьмем EPAM Systems, американскую аутсорсинговую и консалтинговую компанию, основанную белорусами. В их офисах в России, Беларуси,Чехии, Польше и Украине работает много русскоязычных программистов, инженеров и других сотрудников. Часть из них EPAM пытается перевезти в США. Но, как следует из статистики, в прошлом году 40 новых соискателей виз H1-B для работы в EPAM получали отказы, а 110 получили работу, но в 2019 ситуация ухудшилась. Из 78 заявок отказали 34.
Более частые отказы связаны с пристальным вниманием к визе H1-B иммиграционной службы и даже президента Трампа.
Индийские аутсорсинговые компании в последнее время получили больше всего виз Н-1В (и это не нравилось американским технологическим компаниями, которые жаловались на них президенту). Они забрасывают иммиграционную службу тысячами заявок (виз меньше, чем претендентов, и среди них проводят лотерею). Претенденты часто не уникальные сотрудники, а просто — дешевые. И американцев иногда увольняют, чтобы нанять на их место низкооплачиваемых индийских сотрудников (так было, например, с компанией Disney).
В свете этой информации неудивительно, что в 2019 году индийским аутсорсинговым компаниям (таким как Cognizant, Tata и Infosys) стало сложнее привозить в США сотрудников. Infosys в 2018 году хотела привезти 430 новых работников. Отказали почти половине — 206 людям.
Выиграют от ужесточения правил игры американские компании Силиконовой долины.
Американская компания IBM входит в топ-три крупнейших работодателей для соискателей H1-B виз (в прошлом году они привезли 11 286 человек). В 2018 году она подала заявки на 442 сотрудников, и отказали всего 7. Индийской дочке IBM при этом отказали в половине случаев.
Amazon в 2018 отправила заявки на почти 2500 новых сотрудников, пришло всего 64 отказа.
В то время как индийской Cognizant в 2018 году не одобрили 61% заявок, Microsoft — всего 1%. Google тоже почти не получает отказов — в 2018 году компания собиралась привезти из-за рубежа 796 новых работников, а «развернули» только 10. В 2019 году на 542 заявки — 16 отказов.
У аудиторских и консалтинговых компаний тоже проблемы. Например, отказали половине петиций, отправленных офисами Deloitte&Touche в Бостоне и Филадельфии.
Статистика красноречиво свидетельствует, что если вы все-таки хотите переехать в США — не слишком рассчитывайте на аутсорсинговые компании, лучше сконцентрироваться на американских технологических компаниях.
