Карьера как способ получить грин-карту и иммигрировать в США

Елизавета Саморукова помогла сотням людей получить рабочие визы. Фото из личного архива.

Автор: Вячеслав Терпугов

Если карьера является не последним пунктом в списке ваших жизненных планов, то способ получить рабочую визу (или как ее еще называют «через работодателя») нужно рассматривать как наиболее перспективный. К любой цели есть как прямая дорога, так и обходные пути. Среди виз через трудоустройство в США различают иммиграционные и неиммиграционные, постоянные и временные визы.

Этот путь всегда начинается с работодателя, который вас знает, хочет видеть в команде и готов за это достойно платить и тратить время на “бумаги”.

Если вас не знают лично, вы находитесь вне США — шансов мало.

Главным достоинством любой рабочей визы является возможность сразу получать доход, ведь далеко не все изначально имеют нужные суммы сбережений.

Разобраться в во всем этом разнообразии «Рубику» помогала иммиграционный адвокат Елизавета Саморукова.

Связаться с Лизой можно по телефону:  +1 (954) 374-9330, WhatsApp, Viber: +1 (786) 444-1284 или Elizabeth@eslawintl.com.

Постоянные рабочие визы

Наиболее прямой и быстрый путь к грин-карте (ее еще называют грин-кард) — получение иммиграционной визы США. Постоянные визы, связанные с трудоустройством в США следующие:

— EB-1 – для лиц с экстраординарными способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте (подкатегория A); для выдающихся деятелей науки и образования (B); для бизнесменов и управленцев международного уровня (C).

— EB-2 – для специалистов с ученой степенью, исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе, а также людей, чья деятельность представляет национальный интерес для США.

— EB-3 – для прочих квалифицированных работников (не менее 2 лет обучения или опыта работы) и профессионалов (минимум степень бакалавра США или иностранный эквивалент), а также лиц, выполняющих неквалифицированный труд (требующий обучения или опыта менее 2 лет).

— EB-4 – для специфических категорий иммигрантов (например, определенных религиозных деятелей, сотрудников иностранных дипломатических служб в США, вышедших на пенсию сотрудников международных организаций, сотрудников телерадиовещания и других категорий).

Трудовая аттестация

Компании обращаются в Департамент труда, чтобы им разрешили нанять иностранцев. Фото viconsortium.com

Некоторые иммиграционные визы требуют, чтобы у вас уже было предложение о найме от работодателя из США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем работодатель США сможет подать петицию в Иммиграционную службу (USCIS), он должен получить одобренное трудовое свидетельство в Департаменте труда США (Department of Labor).

Наличие подходящих для этой должности работников в Соединенных Штатах определяется во время подачи заявления и связано с конкретным местом, где заявитель желает работать.

«В Департамент труда подается заявка, где описываются требования к сотруднику — опыт, образование, обязанности. Департамент выдает оценку размера зарплаты. Это должна быть полная ставка, минимум 35 часов в неделю. Для того чтобы доказать необходимость привлечения иностранного специалиста, работодатель должен провести публичную кампанию по подбору соискателей на эту вакансию: объявления в прессе, интернете, специализированных изданиях в течение определенного времени. Таким образом работодатель доказывает, что в США не хватает работников, которые могут и хотят работать в данной должности, а также квалифицированны и доступны для выполняемой работы, и что найм иммигранта не окажет отрицательного влияния на заработную плату и условия труда работников в США в аналогичной должности», — говорит Елизавета Саморукова.

Оформление иммиграционной рабочей визы EB-3 и EB-2 возможно, если работодатель докажет, что:

— будущее рабочее место действительно является необходимым и требующим высоких профессиональных навыков;

— будущая зарплата сотрудника не будет меньше средней для работников этой отрасли на определенной территории страны;

— финансовое состояние компании позволит платить такую зарплату;

— квалификация нанимаемого специалиста соответствует отрасли и должности.

Есть исключение для иммигрантов, деятельность которых подпадает под национальные интересы для США.

Для категорий EB-1, EB-4, EB-5 трудовая сертификация не нужна.

Иммиграционная виза EB-1

Ученые могут запросто получить грин-карту EB-1. Фото: researchleap.com

Если вы в состоянии продемонстрировать исключительные способности в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, предложения работы не требуется.

Ваши достижения должны быть доказаны обширной документацией о национальном или международном признании.

В случае выдающихся достижений в определенной области науки вы должны иметь опыт преподавания или исследований в конкретной области не менее трех лет. 

Если речь идет о бизнесе, то условием получения визы будет ваша работа руководителем компании за пределами США не менее одного года в течение последних трех лет.  Въезжать в США нужно, чтобы продолжить обслуживание аффилированной или дочерней компании в США. Петицию на такого сотрудника подает компания-спонсор в США, она же работодатель.

Американская компания должна не менее одного года вести бизнес с иностранной, откуда вас переведут, в качестве аффилированной или дочерней компании. Или речь об одной и той же компании (вы, предположим, работали в Google в России, а теперь вас перевели в США).

Иммиграционная виза EB-2

Тренер по спортивной гимнастике Тамара Караткова получила грин-карту (грин-кард) по процессу ЕВ-2. Фото из личного архива

Если вы являетесь представителем профессии, имеющим ученую степень (или ее эквивалент), или обладаете выдающимися способностями, вы можете рассчитывать на получение визы EB-2.

Условно говоря, вы не Нобелевский лауреат и ваших подтвержденных исключительных способностей недостаточно для визы EB-1. Но при этом вы отличный преподаватель, ученики которого отмечены высокими достижениями, — добро пожаловать в статус EB-2.

Должность, на которую вы претендуете, должна подразумевать ученую степень, и вы должны обладать такой степенью или ее эквивалентом (бакалавр плюс пятилетний опыт работы в данной области).

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать выдающиеся способности в науке, искусстве или бизнесе. Выдающиеся способности «означают степень экспертизы, значительно превышающую ту, которая обычно встречается в науке, искусстве или бизнесе».

Если вы сможете доказать, что ваша работа в США соответствует национальным интересам (National Interest Waiverили NIW), трудовую сертификацию не нужно проходить.

Несмотря на то, что звучит это очень серьезно, NIW чаще намного легче сделать, чем проходить трудовую сертификацию.

Заявители могут подать ходатайство самостоятельно непосредственно в USCIS вместе со своей формой I-140.

Иммиграционная виза EB-3

Виза EB-3 подойдет для репетиторов и нянь. Фото: www.rock-cafe.info

Вы можете иметь право на эту иммиграционную визу, если являетесь в понимании американских чиновников квалифицированным работником, профессионалом или  “прочим работником”.

Под «квалифицированными работниками» понимаются лица, работа которых требует не менее двух лет обучения или опыта работы, но не временного или сезонного характера. Строители, водители, повара и многие другие профессии подходят под эту категорию.

«Профессионалы» — это лица, для работы которых требуется как минимум степень бакалавра США или его иностранный эквивалент, и степень бакалавра является нормальным требованием для данной должности. Инженеры, врачи, программисты, дизайнеры. В некоторых случаях опыт работы может заменить степень бакалавра — когда каждые три года работы по специальности могут быть приравнены к одному году требуемого образования.

Категория «прочие работники» предназначена для лиц, выполняющих неквалифицированный труд,  не имеющий временного или сезонного характера и требующий обучения или опыта менее двух лет.

Для всех актуально: вы должны будете выполнять работу, для которой квалифицированные работники недоступны в Соединенных Штатах. Требуется трудовая сертификация и постоянное предложение о работе на полный рабочий день.

Таким путем можно привезти в США няню, но надо понимать, что ей понадобится семья, которая готова ее ждать несколько лет, заплатить за ее документы несколько тысяч долларов и предложить очень конкурентную зарплату.

Иммиграционная виза EB-4

Священник, который приезжает в США для того, чтобы проводить богослужения, может получить грин-карту   EB-4. Фото stmatrona.com

Вы можете иметь право на получение этой визы, если вы являетесь “специальным иммигрантом”. Сюда входит множество различных категорий: от религиозных деятелей, сотрудников НАТО и правительства США за рубежом и военнослужащих до работников зоны Панамского канала, некоторых категорий врачей и афганских и иракских переводчиков.

Списки могут меняться, поэтому важно проверять наличие вашей категории в списке, перед тем как начинать процесс.

На практике, среди русскоязычных чаще всего этим способом иммиграции пользуются христианские священники, раввины и другие члены религиозных общин.

Временные рабочие визы

Бизнесмен Антон Щеткин и его жена Ольга, фотограф, инвестировали в ресторан и получили временную визу E-2. Фото из личного архива

Ясные и простые планы часто имеют один недостаток: совершенно неизвестно, как привести их в исполнение. Если вариант с постоянной визой вам не подходит в силу ваших стартовых условий, можно воспользоваться одной из временных виз. После чего перейти на категорию EB или сразу подавать петицию на грин-карту (грин-кард).

Существует два десятка временных рабочих виз. Применение некоторых ограничено странами или территориями — TN NAFTA (Канада, Мексика), Е-3 (Австралия), CW-1 (Северные Марианские Острова).

Другие визы имеют широкую географию – страны определяются наличием у страны договора о торговле и судоходстве с США — Е-1, Е-2, или те, что строго ограничиваются профессиональными требованиями к предпринимателям, специалистам и менеджерам — L-1.

Предусмотрены визы для отдельных профессий и сфер деятельности, например I – для журналистов, P-1A – для спортсменов, H-1C – для медсестер,  P-1B, P2, P3 – артистов, H-2A – для работников сельского хозяйства, R-1 для религиозных деятелей или Q для культурного обмена. Есть даже рабочие визы, работа по которым является скорее подготовкой к работе – т.е. стажировкой и учебной практикой — H-3. Наконец, виза, определяемая не столько профессией, сколько индивидуальными выдающимися способностями, также относится к рабочей категории – О-1.

Для того чтобы оценить свои возможности для подходящей  вам визы, лучше обратиться к профессионалу.

Связаться с иммиграционным адвокатом Елизаветой Саморуковой можно по телефону:  +1 (954) 374-9330, WhatsApp, Viber: +1 (786) 444-1284 или email: Elizabeth@eslawintl.com, а также на сайте www.eslawintl.com

Наиболее популярный тип временной визы через работодателя, которая дает право на временное проживание и трудоустройство в США представителям довольно широкого спектра профессий – это виза H-1B.

Виза H-1B

По визе H-1B часто приезжают программисты. Фото: blog.desafiolatam.com

Ее называют «виза специалиста». Виза подходит инженерам, врачам, бухгалтерам, программистам, тренерам и многим другим специальностям.

Виза позволяет многократно пересекать границу в обоих направлениях в течение всего срока действия. Не имеет ограничений по количеству рабочих часов. Допускает смену работодателя (главное, вовремя подать петицию в иммиграцию с запросом о смене работодателя). Члены семьи (супруг/супруга и не состоящие в браке дети до 21 года) могут сопровождать обладателя визы.  

Вы можете подавать запрос на грин-карту в любой момент, но в первую очередь, ваш работодатель должен провести кампанию по привлечению соискателей на вашу должность и получить трудовую аттестацию.

 Департамент труда должен разрешить подачу петиции на такого сотрудника.

H-1B обычно выдается на срок от одного года до трех лет и может продлеваться до шести лет.

Для получения H-1B визы вам понадобится минимум диплом бакалавра или значительный опыт работы по соответствующей специальности.

«Важно, чтобы человек работал по специальности. Обязательно соответствие должности образованию и квалификации. Преподаватель физвоспитания не может работать дизайнером. Или как минимум его опыт должен в три раза превышать время на образование. Один к трем! Четыре года учился на физкультурника, но двенадцать лет проработал дизайнером — тогда может получить H-1B как дизайнер», — обращает внимание Елизавета Саморукова.

Но самое главное, что вам будет нужно для получения H-1B – это предложение работы от американской компании или гражданина США.

Здесь можно посмотреть, в каких городах США чаще одобряют визы H-1B.

Требование к работодателю

Не надо рассчитывать на подставные компании для оформления вам приглашения. Компания должна быть надежной, прибыльной, с офисом, сотрудниками и налоговой отчетностью и должна иметь острую потребность в определенных иностранных специалистах.

«Заинтересованный работодатель – это главное условие для получения рабочей визы. Ему ведь предстоят серьезные расходы. В случае с ЕВ-2 и ЕВ-3 работодатель обязан оплачивать всё – адвоката, рекламу, госпошлины… По H1-B мало того, что компания должна обеспечить вам немаленькую зарплату, которая определяется Департаментом труда, но и обязана будет оплатить вам билет обратно в случае увольнения», — рассказывает Елизавета Саморукова.

По Н-1 визе расходы работодателя могут составить $5 000 — 6 000.

Грин-карта – это отдельный процесс: аттестация, реклама, подача петиции. Расходы там —  еще $10 000-12 000 в зависимости от конкретной ситуации.

Компании придется обращаться в иммиграционную службу и Департамент труда, чтобы согласовать приглашение на вакансию иностранца и получить трудовой аттестат. Потенциальный работодатель выступает гарантом для своего будущего сотрудника.

«Во-первых, компания не может быть своя. Ты не можешь сам себя нанять.

Во-вторых, компания должна существовать какое-то время – полгода, лучше хотя бы от одного до трех лет. На предприятии уже должны работать сотрудники — не менее трех американцев. Компания должна показать, что она платит налоги и что она будет способна платить установленную заработную плату. По Н1-В этого не требует закон, но иммиграционные офицеры обращают на это внимание», — делится опытом Елизавета Саморукова.

Как искать работодателя

Так выглядит ярмарка вакансий в американском колледже. Фото pcc.edu

Найти американского работодателя легче, если ты находишься в США. Но и удаленно есть шансы для трудоустройства. Начинать приходится издалека во всех смыслах. Вот несколько советов:

— Лучше еще в университете участвовать в разных конкурсах и международных конференциях, чтобы вас заметили. Если вы учитесь в США, используйте учебную практику для установления контактов с будущими работодателями.

— Попробуйте устроиться в филиал, представительство или дочернюю фирму американской компании в вашей стране. Возможны перспективы роста, вплоть до приглашения для переезда. Плюс опыт.

— Можно начать с аутсорсинга. Если вас правильным образом оценят, переведут рано или поздно в штат. Здесь список возможных работодателей.

— Обязательно составьте грамотное резюме на английском языке. На “Рубике” есть рекомендации по написанию резюме.

— Воспользуйтесь услугами серьезного рекрутингового агентства. Вы им ничего платить не должны, платит работодатель.

— Зарегистрируйтесь на https://www.linkedin.com. Есть специальные сайты по поиску работы в США, вроде https://www.monster.com/, www.careerbuilder.com.  Ищите профильные сообщества в соцсетях, задавайте вопросы участникам. Чем шире круг ваших контактов, тем больше шансов.

— Не стесняйтесь писать напрямую директорам компаний, рекрутерам, отправлять свое резюме.

— Ну и конечно, совершенствуйте английский.

«Из различных рекрутинговых агентств лучше выбирать известные и крупные, – рекомендует Елизавета Саморукова. — Свой комиссионный доход они получают от работодателя.

Еcли вам предлагают заплатить $ 500 за поиск работы, вас это должно насторожить.

Заявления на грин-карты через трудоустройство проверяют очень строго. Фирмы-однодневки легко обнаруживаются. Несоответствие вашей должности также может привести к отказу в грин-карте. Если вы в заявлении указывалось, что вы маркетолог, а вы работаете в качестве маляра, грин-карту завернут».

Последовательность действий и сроки для H-1B

Найти работодателя, если вы не в США, очень сложно. Фото: providermatching.com

Порядок действий для получения рабочей визы H-1B выглядит так:

  1. Поиск работодателя и подготовка первичных документов (переводы вашего диплома и вкладыша с предметами, копии паспорта, резюме на английском языке, свидетельство о браке). Занимает около 3-х месяцев.
  2. Оформление приглашения от компании США и регистрация компании в государственной системе, согласование зарплаты для иммигранта в Департаменте труда.  Делается параллельно с первым пунктом, занимает около 3-4 месяцев.
  3. Подача документов на рабочую визу 1-го апреля (анкеты и пакет документов отсылаются в иммиграционную службу),  плюс оплата госпошлин. Рассмотрение занимает от 3 до 6 месяцев. Если оплатить ускоренный процесс, то решение будет принято гораздо быстрее — 15 дней после принятие документов иммиграцией. Но ускоренный процесс не всегда актуален в случае Н-1В, так как государство периодически приостанавливает эту функцию.

ВАЖНО: последние годы возможность для рассмотрения петиции на H-1B предоставляется путем лотереи. Выдается около 65 тысяч виз H-1B в год иностранцам с образованием бакалавра, плюс 20 тысяч виз в год для тех, кто получил образование уровня магистра (в американском университете). Притом что каждый год, 1 апреля, иммиграционная служба получает более 200 тысяч петиций на H-1B визы.

Приходится отбирать счастливчиков путем лотереи.  

Эта процедура занимает много времени и значительно удлиняет процесс рассмотрения петиций.

Виза дается с начальной датой 1 октября. Если иммигрант находился в США легально (например, по F-1 визе, или OPT — Optional Practical Training), то может просто приступить к работе 1 октября. Но если человек не имел статуса в США до этой даты, или вообще находится за пределами Америки, то нужно подавать на Н-1В в посольстве США.  

  1. Собеседование. Запись на собеседование на сайте. Нужны будут обязательные документы:

— подтверждение заполнения визовой анкеты (DS-160);

— действительный для поездки в США паспорт;

— фотография размером 5х5 см, сделанная в течение последних шести месяцев;

— квитанция об оплате консульского сбора;

— распечатанная копия письма-приглашения на собеседование;

— входящий номер, указанный на вашей утвержденной петиции I-129.

Могут понадобиться дополнительные подтверждающие документы: дипломы о высшем образовании, оригиналы справок с мест работы, справка о заработной плате, фамилии, имена и номера телефонов кадровых служб нынешнего и предыдущих мест работы, ваше резюме и т.д.

  1. Получение визы. Визы могут быть выданы как в посольстве США на родине будущего сотрудника, так и на территории Соединенных Штатов.  Рассмотрение самой визы в посольстве может быть недолгим — до месяца.

“Самое непредсказуемое — это административная проверка. И непонятно, что могут еще проверять…. Но были случаи, когда такая проверка затягивалась на месяцы и даже год!  Поэтому мы всегда рекомендуем искать легальные пути нахождения в США до 1 октября, чтобы не выезжать на интервью в посольство США и просто начать работу по H-1B визе на территории Америки”, — говорит Елизавета Саморукова.

Грин-карта

Подавать петицию на грин-карту можно из разных визовых статусов, в том числе и со студенческой F-1 визы. И даже минуя этап рабочей визы.

Елизавета Саморукова рекомендует оформлять документы на грин-карту именно с рабочего статуса:

«Вам будет проще доказать, что работодатель заинтересован в вас, если вы уже работаете по Н1-B. Вам понадобитcя время. Процесс трудовой аттестации занимает минимум год, и рассмотрение петиции на грин-карту занимает год и более. И конечно лучше, если вы здесь находитесь по рабочей визе Н1-В сроком на три года и возможностью ее продления”.

В целом на получение грин-карты может понадобиться 2-4 года. “Сроки зависят от того, как долго будет рассматриваться трудовая аттестация, сколько уйдет времени на рекламу, оформление и подачу петиции на грин-карту, интервью. Кроме того, имеет значение, в каком штате находится заявитель», — объясняет адвокат.

Связаться с иммиграционным адвокатом Елизаветой Саморуковой можно по телефону:  +1 (954) 374-9330, WhatsApp, Viber: +1 (786) 444-1284 или email: Elizabeth@eslawintl.com, а также на сайте www.eslawintl.com

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Translate »