Эта американская компания нанимает именно иммигрантов, обучает на электриков

Найти работу в США многим иммигрантам становится все сложней — работодатели все чаще спрашивают, есть ли гражданство или грин-карта. Удержаться на работе тоже непросто: иммиграционная служба затягивает с продлением статусов, выдачей разрешения на работу или рассмотрением иммиграционных петиций.

Часто американские работодатели не имеют желания или возможности вникать в тонкости миграционного процесса — им проще не принимать таких сотрудников на работу несмотря на квалификацию. Но компании, основанные иммигрантами, наоборот, стараются идти навстречу в это тяжелое время.

“Мы понимаем, что у многих иммигрантов бывают нестандартные ситуации с документами: кто-то ожидает продление статуса, кто-то — получения нового разрешения на работу. Мы стараемся внимательно разбираться в каждом случае индивидуально и при необходимости консультируемся с юристами. Для нас важно видеть не только документы, но и потенциал человека, его профессиональные навыки, желание развиваться”, — рассказывает Константин Арчаков, директор компании SINTEC US, которая работает на американском рынке с 2008 года.

Компания SINTEC US специализируется на электромонтажных и механических работах по всей территории США для промышленных объектов, автоматизированных конвейерных систем и активно приглашает на работу как опытных специалистов, так и кандидатов с минимальным опытом в сфере электрики.

Для стартовых позиций они готовы рассматривать соискателей, которые обладают базовыми знаниями и навыками в области электротехники, имеют представление о правилах техники безопасности и готовы обучаться промышленному электромонтажу на практике.

Наличие профильного образования, опыта работы электриком, электромонтажником, инженером, техником или в смежных технических специальностях — все это является критерием отбора кандидатов. Компания предоставляет наставничество со стороны опытных специалистов и возможность получить практический опыт на крупных промышленных объектах по всей территории США.

SINTEC US является частью международного холдинга SINTEC HOLDING и объединяет специалистов из разных стран и культур. Значительную часть команды составляют сотрудники, которые переехали в США из стран Восточной Европы, Центральной Азии и других регионов мира.

Благодаря этому в компании хорошо понимают вызовы, с которыми сталкиваются иммигранты при переезде, адаптации к новой среде и построении карьеры в США. Многие сотрудники сами прошли этот путь и успешно развиваются в компании, занимая сегодня руководящие и технические позиции.

От трака до автоматизации: как технические специалисты строят карьеру в США

Компания SINTEC US продолжает активно расширять команду и в этом году открыла набор как на стартовые позиции электромонтажников, так и на руководящие должности бригадиров и руководителей проектов.

Специалисты компании работают на крупных логистических, промышленных и инфраструктурных объектах по всей территории США, участвуя в установке автоматизированных конвейерных и сортировочных систем для таких компаний, как Amazon, US Foods, Ralph Lauren, Abercrombie & Fitch, NewCold и других крупных заказчиков.

Работа в SINTEC US предполагает официальное трудоустройство по W-2, полную занятость и командировочный формат работы на объектах компании. Сотрудникам предоставляются оплачиваемый отпуск, праздничные дни, возможности профессионального роста и обучения. Стартовая заработная плата для начинающих электромонтажников составляет от $30 в час.

По словам HR Manager компании SINTEC US Юлии Темиргалиевой, компания рассматривает не только кандидатов с опытом в промышленной электрике.

«Мы часто нанимаем людей из смежных технических профессий. Среди наших сотрудников есть механики, специалисты производственных предприятий, инженеры, IT-специалисты, электрики, а также специалисты, работавшие на строительстве и обслуживании линий электропередач, телекоммуникационных вышек и других высотных объектов.Большинство уже имели опыт работы с электротехническим оборудованием, автоматикой, технической документацией или промышленными системами в своих странах до переезда в США », — рассказывает Юлия.

Всем известно, что многие иммигранты потеряли или потеряют СDL права из-за ограничений администрации Трампа. Вот тут Рубик писал, как украинская тракистка вернулась в Одессу, потому что у нее забрали права. Девушка погорячилась!

В результате часть профессиональных водителей рассматривает возможность смены направления деятельности и поиска новой технической профессии.

В SINTEC US хотели бы поддержать специалистов транспортной отрасли, которые сегодня рассматривают альтернативные варианты профессионального развития. Многие трак-драйверы обладают хорошими техническими навыками, внушительным опытом работы, полученным еще до переезда в США, а также готовы к командировочному формату работы и длительному пребыванию на объектах.

“Индустриальная электрика — достаточно специфическая сфера как по масштабу, так и по характеру задач. Если кандидат имеет технический опыт работы или образование, понимает принципы работы электрических систем, умеет пользоваться инструментом, мы рассматриваем этот опыт как хорошую основу для работы в сфере промышленного электромонтажа и построения карьеры в нашей компании”, — рассказывает операционный директор компании Sintec Вадим Козлов.

К наиболее востребованным смежным направлениям относятся:

• электротехника;
• инженерия;
• энергетика;
• автоматизация и системы управления;
• промышленное строительство;
• информационные технологии и другие технические специальности.

При этом в компании готовы рассматривать не только специалистов с профильным опытом

“Для нас важны не только предыдущая должность или американский опыт работы. Мы обращаем внимание на технические знания, ответственность, способность быстро осваивать новые процессы и желание развиваться. Если человек имеет законное право на работу в США и готов строить карьеру в технической сфере, мы готовы предоставить ему возможности для профессионального и карьерного роста”, — говорит HR-менеджер компании SINTEC Юлия Темиргалиева.

При этом знание английского языка не является обязательным требованием для большинства стартовых позиций. Однако владение английским языком безусловно является преимуществом и может способствовать более быстрому карьерному росту, особенно при переходе руководящие позиции предполагающие взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и инженерными командами.

Вот тут несколько вакансий от этой компании.

Вакансия: Электромонтажники для выполнения работ по электромонтажу и ремонту систем обработки материалов в автоматизированных логистических центрах

Где: вахтовая работа (по всей Америке), офис в Шарлотте, Северная Каролина

Обязанности:

• монтаж креплений для кабельных лотков;
• монтаж и подключение слаботочных сетей и силовых кабелей, прокладка кабелей;
• монтаж кабельных трасс и металлоконструкций;
• ⁠техническое обслуживание и ремонт электрических систем;
• диагностирование неисправностей с применением тестового оборудования;
• подключение периферийного (полевого) оборудования, подключение пультов управления и контрольно-измерительных приборов;
• монтаж электрооборудования;
• чтение технических чертежей под контролем вышестоящего руководителя;
• высококачественное и своевременное выполнение электромеханических монтажных работ.

Условия:

• заработная плата от 30$/в час;
• авиаперелет, жилье и трансфер на рабочее место;
• спецодежда и инструмент;⁠
• стабильная работа по W-2;
• возможность карьерного роста;
• медицинская страховка, 401K;⁠
• оплачиваемый отпуск.

Требования:

• умение понимать технические чертежи, оценивать и сообщать о любых несоответствиях вышестоящему руководителю;
• опыт работы в профильной или смежной области от 2 лет;
• разрешение на работу, SSN.

Контакты для соискателей: [email protected], 704 2021322

Люди с опытом на электромонтажных проектах — есть вакансии супервайзеров

Также в Sintec открыта вакансия супервайзера — для людей с опытом на электромонтажных проектах.

Вакансия: Site Supervisor для управления электромонтажными работами на объектах по всей территории США

Обязанности:

• контроль выполнения электрических/механических работ в соответствии с проектом, локальными нормами и стандартами;
• управление командой и субподрядчиками, распределение задач и контроль качества работ;
• управление ресурсами (персонал, материалы, оборудование) в рамках утвержденного плана и бюджета;
• взаимодействие с заказчиком на объекте, участие в ежедневных совещаниях и предоставление отчётности Project Manager;
• проведение проверок качества, испытаний и поддержка пуско-наладочных работ;
• контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей и ведение H&S документации;
• решение оперативных вопросов на площадке, фиксация дополнительных работ и оформление исполнительной документации;
• обеспечение готовности объекта к сдаче и передаче заказчику;
• участие в запуске проекта, изучение и ведение проектной документации.

Условия работы:

• полная занятость, командировочный формат работы (вахтовый, объекты по всей Америке);
• оформление по W-2; конкурентная заработная плата; годовой бонус;
• авиаперелет, жильё и трансфер на рабочее место
• гибкая система бенефитов, включая wellness-программы и 401(k) с match от работодателя;
• оплачиваемый отпуск (PTO) — 20 дней и праздничные дни

Требования:

• опыт работы Site Supervisor или на аналогичной должности в электромонтажных/механических проектах;
• знание технической документации, норм и стандартов электромонтажа;
• опыт управления командой и субподрядчиками;
• навыки планирования ресурсов, контроля качества и выполнения проектов в рамках бюджета;
• умение вести отчётность и взаимодействовать с клиентами;
• знание норм охраны труда и техники безопасности, опыт проведения инструктажей;
• ответственность, инициативность и готовность работать в командировочном формате.

Контакты для соискателей: [email protected], 704 2021322

В SINTEC особенно ценят кандидатов, которые уже обладают технической базой и готовы развиваться в сфере промышленного электромонтажа и автоматизации. Если у вас есть один или несколько из перечисленных навыков, обязательно расскажите об этом при подаче заявки:

• профильное образование или практический опыт в сфере электромонтажа, промышленной электрики, автоматизации или инспекции объектов;
• умение читать электрические схемы, техническую документацию и чертежи;
• понимание требований техники безопасности и опыт работы в соответствии с ними;
• ответственность, самостоятельность и готовность работать на промышленных объектах и строительных площадках;
• навыки поиска и устранения технических неисправностей;
• опыт работы с промышленным оборудованием, системами автоматизации или электроустановками.

Для руководящих позиций дополнительным преимуществом являются:

• опыт управления командами и координации работ на объекте;
• навыки планирования ресурсов и распределения задач;
• взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и инженерными командами;
• контроль качества работ и соблюдения сроков выполнения проекта.

Даже если ваш опыт не полностью соответствует всем требованиям, мы рекомендуем откликаться на вакансии. В SINTEC ценят мотивацию, стремление к обучению и профессиональному развитию не меньше, чем уже имеющиеся навыки и опыт.

Как SINTEC заботится о своих сотрудниках

Работа в SINTEC US предполагает командировочный формат. В большинстве случаев сотрудники работают на проектах по графику 7 недель на объекте и 2 недели отдыха дома (хотя, бывает, некоторые молодые или несемейные хотят работать без отдыха). Компания берет на себя расходы, связанные с выполнением работ на объектах, включая транспорт, проживание и обеспечение необходимыми ресурсами для работы.

В SINTEC US уделяют особое внимание условиям проживания сотрудников во время командировок.

“Сотрудники проживают в отдельных домах, при этом каждому предоставляется отдельная комната. Для нас важно, чтобы у людей было личное пространство и комфортные условия для отдыха после работы. Для каждой бригады и каждого дома предусмотрен корпоративный автомобиль. Всем необходимым для работы — оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты — сотрудников полностью обеспечивает компания”, — рассказывает операционный директор Sintec Вадим Козлов.

Компания помогает с:

• адаптацией на проектах;
• обучением внутренним стандартам;
• пониманием американских требований к безопасности и организации работ;
• развитием профессиональных навыков.
• возможна визовая поддержка и помощь в получении грин карты.

По словам руководства, офисная команда постоянно работает над совершенствованием внутренних процессов и созданием комфортных условий для сотрудников на проектах.

“Мы искренне считаем, что успех компании начинается с людей. Поэтому мы стремимся создавать условия, в которых сотрудники могут сосредоточиться на работе, профессионально развиваться и чувствовать поддержку со стороны компании” — говорит Константин Арчаков, директор SINTEC US.

Компания также учитывает индивидуальные обстоятельства сотрудников. При необходимости графики командировок могут планироваться с учетом обязательных визитов в государственные органы или выполнения иных требований, связанных с иммиграционным статусом.

Кроме того, SINTEC US понимает, насколько важна для многих иммигрантов стабильность и долгосрочные перспективы в США. Поэтому для сотрудников, которые демонстрируют высокий уровень профессионализма, надежности и заинтересованности в развитии вместе с компанией, может рассматриваться поддержка по вопросам трудовой и иммиграционной документации,

Компенсационный пакет в SINTEC включает в себя:

• зарплата для начальной позиции электрика — от $30 в час; средний месячный заработок электриков — $7,000, супервайзеров — $9,000.
• корпоративное обучение и возможность профессионального развития;
• рабочую форму и все необходимые средства индивидуальной защиты (PPE);
• участие в крупных технологических и инфраструктурных проектах по всей стране;
• оплату проезда, перелетов, проживания и служебного транспорта на проектах
• поддержку тревел-координатора, который помогает сотрудникам с организацией перелетов, размещения и логистики между объектами ;
• wellness stipend — компенсацию расходов на медицинскую страховку;
• пенсионный план 401(k), 4% match (компания добавляет до 4% к взносам сотрудника)
• возможности карьерного роста

Сколько испытательный срок и как вырасти до супервайзера

“Многие сотрудники начинали с позиции электриков и выросли до бригадиров, и даже сайт супервайзеров. Мы поощряем внутренний рост и развитие, и реальные карьерные истории внутри компании это подтверждают”, — рассказывает Рубику HR-менеджер компании SINTEC Юлия Темиргалиева.

Испытательный срок в компании составляет 3 месяца. В этот период сотрудник проходит полноценное погружение в профессию: осваивает необходимые навыки, изучает внутренние процессы компании и проходит практическое обучение непосредственно “в полях”, работая вместе с опытными специалистами.

«Мы растим наших людей и даём им не просто работу, а реальные возможности для профессионального и карьерного роста. Именно поэтому сотрудники особенно ценят нашу компанию — они видят перспективу, чувствуют стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Для многих это не только развитие в профессии, но и совершенно другое самоощущение себя в иммиграции: ощущение опоры, ценности и понимание того, что здесь можно строить будущее”, – рассказывает Юлия.

Простоя практически не бывает — но если есть, он оплачивается

Одним из преимуществ работы в SINTEC US является стабильная занятость. В отличие от некоторых направлений строительства и дата-центров, где проекты могут длиться всего несколько месяцев, а затем сотрудники вынуждены ожидать начала следующего объекта, компания стремится обеспечивать непрерывную загрузку персонала в течение всего года.

“Мы работаем с масштабными промышленными и логистическими объектами по всей стране, что обеспечивает нашим специалистам стабильную и полноценную занятость в течение всего годаю Наша цель — чтобы люди могли рассчитывать на предсказуемый график и стабильный доход, а не зависели от коротких контрактов или сезонности”, — отмечают в SINTEC.

Кроме того, компания внедрила систему оплаты времени простоя в случае непредвиденных обстоятельств. Стандартный график работы предусматривает 7 недель на проекте и 2 недели отдыха дома. Если по истечении периода отдыха сотрудник не может быть направлен на следующий проект по причинам, зависящим от компании, ему выплачивается компенсация за время ожидания.

“Мы понимаем, насколько важны для сотрудников финансовая стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Поэтому предусмотрели оплачиваемое время простоя в тех случаях, когда по объективным причинам новый проект начинается позже запланированного срока. Такой подход позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя более защищенными и планировать свою жизнь и бюджет на долгосрочную перспективу ”, — рассказывает Рубику операционный директор компании Вадим Козлов.

Отзывы о работе в компании Sintec

Евгений Аросланкин, пришел в компанию на должность электрика, сейчас бригадир:

“Мне нравится работать в SINTEС. Адекватная команда, нормальная рабочая атмосфера и хорошая обратная связь с менеджерами. Компания растёт и развивается.
Работа командировочная. Компания обеспечивает всем необходимым: предоставляет инструмент, хорошее жильё и корпоративный транспорт. Зарплату платят вовремя, без задержек. Оформление официальное и прозрачное. За время работы я получил хороший практический опыт и вырос, как специалист”.

Роман Гагосов, электрик:

“Работа в SINTEC для меня — это прежде всего команда, в которой ценят людей и дают возможность развиваться. Здесь всегда можно рассчитывать на поддержку коллег и адекватный подход к работе. Отдельно хочется отметить атмосферу внутри компании — чувствуется, что каждый сотрудник действительно важен. Рад быть частью Sintec и получать опыт в сильной и профессиональной команде”.

Роберт Парамонов, электрик:

“Я ценю то, что компания предоставляет жильё, благодаря чему можно хорошо экономить. Также удобно, что налоги автоматически списываются, и не нужно заниматься этим самостоятельно. Отдельно хочу отметить русскоязычный коллектив и возможность всегда найти взаимопонимание с начальством и офисом. А опытные наставники всегда помогут и подскажут. Здесь всегда можно спокойно обсудить вопросы и прийти к компромиссу”.