Как можно давить на работодателя – на опыте учителей и работников General Motors

Забастовка сотрудников General Motors принесла огромные убытки компании. Фото: cbsnews.com

Компания General Motors договорилась с профсоюзами. Вскоре они заключат сделку, после которой работники согласились прекратить забастовку, которая продолжалась месяц. Соглашение утвердили главы профсоюза и компании, но его еще должны подтвердить работники. 

Ожидается, что членам профсоюза повысят зарплаты на 3-4% или будут давать ежегодные премии. Кроме того, компания должна сохранить 9000 почасовых рабочих мест и дать временным сотрудникам, которые работают более трех лет, возможность перейти в постоянный штат. 

В рамках сделки General Motors у работников останется их медицинская страховка, которая требует, чтобы сотрудники покрывали только 3% от общей стоимости услуг. Компания пыталась сократить свои расходы на страхование работников во время переговоров, так как потратила на него $900 миллионов в 2018 году, но ей это не удалось. 

“Приоритет команды по переговорам – заключить надежный и справедливый контракт, которого заслуживают наши работники”, – заявил вице-президент профсоюза Терри Диттс.

На протяжении всего месяца 48 000 работников проводили пикеты у здания General Motors. В результате забастовки компания потеряла более двух миллиардов долларов, а ее позиции на фондовом рынке серьезно пошатнулись. 

Это самая долгая забастовка в компании с 1970 года.  

Если сделку подпишут, ее смогут использовать как шаблон и члены автомобильного профсоюза из других компаний – например, Ford и Fiat Chrysler.

Предварительное соглашение обычно значит конец забастовки, но нельзя исключать того факта, что работники могут не согласиться. Так обычно не делают, но, например, в 2015 году этим правом воспользовались сотрудники Fiat Chrysler – и профсоюз снова сел за стол переговоров с компанией.  

Сделку с General Motors может ждать такая же участь, учитывая скандалы вокруг автомобильного профсоюза. Так, его лидеры сейчас находятся под федеральным следствием по обвинению в коррупции – взяточничестве, откатах и растрате профсоюзных средств. Бывший генеральный директор Ford Марк Филдс заявил, что это расследование будет затруднять одобрение любых трудовых соглашений.

Последняя крупная забастовка в Чикаго прошла в 2012 году. Фото: inthesetimes.com

Тем временем на забастовку выходят учителя в Чикаго. Из-за этого в третьем по размеру школьном округе США, где учатся около 300 000 детей, превентивно отменили занятия. 25 000 членов Чикагского союза учителей не пойдут на работу, поскольку они так и не смогли договориться с руководством о зарплате, пособиях и количестве учеников в классе.

Это первая крупная забастовка учителей в Чикаго с 2012 года. Мэр города Лори Лайтфут сказала, что разочарована решением профсоюза о забастовке. “Мы предлагаем очень выгодный пакет по основным вопросам – зарплате, штату и количеству учеников”, – сказала она на пресс-конференции.

Во время забастовки школы будут открытыми, в них останутся директора и административные сотрудники. Детей будут кормить, но все внеклассные мероприятия отменили. Также не будут курсировать школьные автобусы.

Забастовки учителей в последнее время проходят во многих городах по всей Америке. Педагоги требуют достойной оплаты труда, меньше учеников в классах и больше персонала в школах. За последние полтора года крупные протесты против условий труда прошли в Лос-Анджелесе, Кентукки, Оклахоме и Денвере. А учителей-иммигрантов даже пугали депортацией из-за того, что они бастуют. Несмотря на препятствия, большинство учителей добились своего.  

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.