В этом штате компаниям запретят менять график работы сотрудников в последнюю минуту
Активисты за права рабочих в этот раз борются не за зарплату или сокращения рабочих часов. Они хотят, чтобы людям просто сообщали об их рабочем графике.
Правозащитники в последнее время добиваются своих целей. В этом году 19 штатов увеличили минимальную зарплату благодаря кампании, которую федеральное правительство игнорировало почти 10 лет. И несколько городов и штатов приняли законы, требующие от работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Но на этом битва не закончилась. У многих низкооплачиваемых работников есть еще одна проблема: их график работы может меняться менее чем за сутки до следующего рабочего дня. И Орегон готов стать первым штатом в стране с законом о справедливом расписании.
Активисты верят, что эту инициативу подхватят остальные. «Мы надеемся, что это давление по всей стране даст импульс для поиска национального решения», – сказала руководитель проекта Fair Work Week Элианна Фархат.
Согласно исследованию Орегонского университета, у низкооплачиваемых работников магазинов и ресторанов самый неустойчивый рабочий график. Это обычно молодые женщины-иммигрантки, у которых есть дети.
В Институте экономической политики посчитали, что около 17% американских рабочих имеют неустойчивые графики. Это приводит к конфликтам на работе и в семье, а также к стрессам.
Хотя федеральное правительство имеет ограниченные данные о том, сколько работников подвержено нерегулярному графику, несколько опросов показывают, что проблема возрастает по мере того, как экономика переходит от производства и к услугам. А почти 80% всех рабочих мест в США сейчас находятся в сфере услуг.
Такое планирование наносит ущерб жизни рабочих. Тиа Рейнор, ветеран армии США, два года работала в кафе в международном аэропорту Портленда. Ей могли сказать, что следующая смена начинается в 3:30 ночью или заканчивается в 12 вечером.
Но еще хуже, когда менеджер отправлял ее на ночную смену, а потом – сразу же на утреннюю.
«Трудно сделать это со своим телом, – сказала Рейнор. – Были дни, когда я могла работать 48 часов подряд».
Это был ее единственный вариант, иначе ей нечем было бы платить за жилье. Но из-за такого графика она не смогла приходить на сеансы лечения посттравматического расстройства и получать надлежащий уход.
Тиа очень рада, что законодатели обратили внимание на эту проблему. Она уже не работает в кафе, но занимается тремя проектами по организации банкетов.
«Так хорошо знать, что я могу записаться на прием к врачу», – признается Рейнор.
В прошлом году этот закон уже приняли в Сиэтле и Сан-Франциско. За ними последовал и Нью-Йорк. Теперь и в Орегоне требуют, чтобы предприятия с персоналом более 500 человек за неделю предупреждали своих сотрудников о смене графика уже со следующего года. К 2020 году срок планируют увеличить до двух недель. Если же график таки поменяли в последнюю минуту, работникам должны выплачивать компенсацию. А перерыв между сменами должен длиться минимум 10 часов.
Однако цель активистов – общенациональный закон. «Люди могут избавиться от бедности, если они будут просто планировать свою жизнь немного лучше, – говорит Рейнор. – Я действительно думаю, что это первый шаг к тому, чтобы заставить людей отказаться от государственной помощи».
Она рассказывает, как ее мама не смогла работать больше именно из-за неустойчивого графика. Поэтому семье некоторое время пришлось жить на государственные талоны.
Но журналисты Vox считают, что правительство не будет касаться этой проблемы в ближайшее время. Это связано с постоянными дискуссиями о повышении заработной платы.
Демократы в конгрессе выдвинули проект, который обязует всех начальников в сфере торговли, ресторанного бизнеса и уборки извещать сотрудников о рабочем графике за две недели. Он также гарантирует компенсацию за особо сложные смены или изменения рабочего времени в последнюю минуту. Однако пока что эта инициатива не получила активной поддержки.
