Есть множество нюансов, которые стоит учитывать на интервью. Фото: cnn.com

Топ-10 ошибок молодых сотрудников на собеседовании

Есть множество нюансов, которые стоит учитывать на интервью. Фото: cnn.com

Молодые люди ввиду своей неопытности делают непростительные ошибки на собеседовании. Конечно, знание приходит с опытом, однако если возможность устроиться на работу мечты появилась, как только вы выпустились из университета, есть несколько советов которых стоит придерживаться.

Впрочем, опытным соискателям тоже не помешает узнать, все ли они делают безошибочно. Вот несколько самых распространенных неудач, с которыми сталкиваются молодые кандидаты:

1. Прийти на 20 минут раньше

Прийти рано – вроде бы хорошая идея, но это оказывает давление на интервьюера. Время было установлено по какой-то причине. Вы никогда не должны опаздывать, но достаточно прийти на 5 минут раньше.

2. Говорить абстрактно

У вас есть один шанс продемонстрировать свои знания и навыки – будьте как можно более конкретными, когда отвечаете на вопросы. Не отвечайте на вопросы «да» или «нет». Интервьюеру не нужно чувствовать, что он или она ведут в разговоре.

Совет. Просмотрите проекты, которыми вы больше всего гордитесь, прежде чем отправиться в интервью. Легко забыть детали, даже если это ваша собственная работа.

3. Не приносить распечатанное резюме на интервью

Принесите распечатанную копию своего резюме, даже если вы ранее отправили письмо по электронной почте. Это показывает, что вы организованы и подготовлены, и это меньше работы для интервьюера.

4. Делать опечатки в резюме 

Это уже классика – ваше резбме должно быть идеальным с точки зрения грамматики, орфографии и пунктуации. Дайте проверить его нескольким людям, которые хорошо знают английский и сами несколько раз перечитайте.

5. Не рассказывать о своей жизни

Кто вы, что вы умеете, и что вы хотите делать со своей жизнью? Работодателю нужна быстрая, четкая история вашей жизни и карьеры. Если вы не можете рассказать, кто вы такой, вы не получите работу.

6. Быть слишком саркастичным или негативным

Никто не ожидает, что вы бедете вести себя как чирлидеры. Однако ваш прием на работу означает, что многие сотрудники будут с вами общаться. Конечно, никто не хочет, чтобы на работу взяли угрюмого ворчуна. Просто будьте вежливыми и улыбайтесь.

7. Пытаться обсудить зарплату при первой же возможности

Конечно, нужно удостовериться, что вы не тратите время зря. Но вопросы о зарплате при первом же разговоре сразу выдают в вас новичка. Помните, что это процесс. И чем дальше он заходит, тем больше работодатель хочет нас нанять. А это значит, что вы можете рассчитывать на более высокую зарплату.

8. Стараться впечатлить своей креативностью

Большинству работодателей нужен надежный сотрудник, заслуживающий доверия, а не странный чудак. Не нужно начинать свое резюме со слов “Я хамелеон”.

9. Быть недостаточно энергичным

Демонстрация правильного уровня «энергии» во время собеседования – сложный вызов. Нужно продемонстрировать, что вы человек, который не лбит драматизировать, но при этом не показаться слишком большим интровертом. Не ведите себя как сумасшедший, но покажите, что вы очень хотите работать в компании.

10. Писать резюме на три страницы, даже не имея большого опыта

Не беспокойтесь о том, что ваше резюме выглядит недостаточно полным – все в порядке. Вы молоды, и это неудивительно. Лучше сделать его более легким для чтения, ведь интервьюеры редко задерживаются на нем подолгу.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Adblock
detector