Рекрутеры больше не хотят проводить “живые” собеседования. Они нашли новый способ отбирать кандидатов на работу

Учитесь записывать видео – так теперь проходят собеседования на работу. Фото cnbcfm.com

Спустя год после начала пандемии уже никого не удивляет, что рабочие конференции, общение с начальником и с клиентами теперь проходят онлайн. Изменения коснулись и собеседований на работу – правда, пока только в некоторых компаниях. Но скорее всего, спрос на новые собеседования не заставит себя ждать. 

Какими будут новые собеседования? 

Вам теперь не нужно общаться с конкретным человеком. Необходимо лишь записать видео с ответами на поставленные работодателем вопросы. Они касаются опыта работы, ваших навыков и личных качеств. 

Помимо видеоинтервью, вас еще могут попросить ответить на некоторые вопросы письменно, а также пройти игровой тест на когнитивные и личные качества. 

Такие тесты предлагает компания из Нью-Йорка Pymetrics. Например, есть игра, в которой кандидат должен нажимать на воздушный шарик. За каждое нажатие он получает игровые деньги, но нужно вовремя остановиться, пока шарик на раздулся и не взорвался. Игра позволяет оценить азартность кандидата и его тягу к вознаграждению. А чтобы понять, хорошо ли справился человек, его результат подгоняют под показатели работников компании, в которую он устраивается. 

А вот записать видео и ответить письменно на вопросы можно с помощью сервиса HireVue, который разработала компания из Юты. 

Новые собеседования удобны тем, что их можно проходить в любое время.

Обычно кандидаты занимаются тестом на выходных или по вечерам. Рекрутер же проверяет всех кандидатов в рабочее время. 

Система хороша тем, что практически исключает дискриминацию. Ведь кандидатам задают одинаковые вопросы – и только их ответы, а не раса или пол влияют на результат таких собеседований. 

“Личные собеседования на самом деле не так уж хорошо работают. У рекрутера может быть бессознательная предвзятость к кандидату, которая повлияет на решение. К тому же не все рекрутеры знают, как правильно нужно проводить интервью. Задают не те вопросы, из-за чего один кандидат начинает выглядеть лучше другого просто из-за разных вопросов”, – говорит Ники Хэнкок, которая помогает финансовым учреждениям по всему миру нанимать сотрудников. 

Новую систему найма первыми опробовали владельцы сети ресторанов фастфуда, где большая текучка кадров.

Рекрутеры не хотят тратить много времени на собеседования, им удобнее просто просмотреть видео кандидатов, которых теперь может быть больше, оценить результаты их тестов и выбрать лучшего. 

Вслед за фастфудом системой стали пользоваться и в других сферах, особенно в финансовой, консалтинговой, технологической и медицинской. 

В чем недостатки новой системы? 

Вам нужно, чтобы шарик не взорвался. Тогда получите работу. Фото amazonaws.com

Система все еще требует доработки. Минусов много. 

Так, если человек волнуется при записи видео, и только под самый конец начинает раскрываться и отвечать уверенно, он может работу и не получить. Даже если кандидат он хороший. А все потому, что рекрутер просто не досмотрит его видео до конца. И кандидатам даже некуда обратиться, чтобы узнать, как прошло собеседование и что не так. 

А это лишний стресс. Поэтому компаниям очень важно четко прописать, как именно кандидаты могут следить за своим успехом и когда им придет ответ от рекрутера. Желательно, чтобы после видеособеседования кандидату позвонил из компании “живой” человек – немного спокойнее, когда решение о приеме на работу принимает не какой-то робот. 

Из этого вытекает следующая проблема: в процессе живого общения всегда можно понять, когда собеседование провалено.

С видео так не получится. Вы не можете знать, правильно ли отвечаете и нравитесь ли рекрутеру. На обычном собеседовании симпатию можно распознать по одобрительным кивкам головы или улыбке. 

Еще нужно научиться краткости. Видео обычно ограничены по продолжительности, поэтому вам нужно четко ответить на вопросы, без лишней “воды”. Это требует подготовки, поэтому, скорее всего, вы не сможете записать видеоответ с первого раза. 

 

Еще на эту тему

Трамп разрешил поездки из Европы и Бразилии. Но Байден может все отменить

Мужчина три месяца прожил в аэропорту, потому что боялся ковида

Украденный ноутбук Нэнси Пелоси хотели продать спецслужбам России: версия

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию