Работодатели больше не смогут шантажировать работников-мигрантов депортацией

Департамент национальной безопасности США объявил о дополнениях в процедуре, которая призвана защитить права трудящихся мигрантов, пишет новостной ресурс pbs.org. Речь идет об опции подачи заявления на так называемую «отсрочку действия» в том случае, если мигрант стал свидетелем или жертвой нарушения прав работников, или же условия его труда приравниваются к «абьюзивным». Теперь на время расследования нерезиденты США не смогут быть депортированы из страны.

«Трудящиеся часто боятся сообщать о нарушениях закона со стороны работодателей-эксплуататоров или сотрудничать в расследованиях в области занятости и трудовых норм, потому что они опасаются увольнения или других репрессивных мер, связанных с их статусом мигранта. При этом эффективность подразделений департамента, которым поручено обеспечивать соблюдение законов о труде и занятости, зависит от того, содействуют эти работники расследованиям, или нет» — поясняет сам регулятор.

Итак, теперь все мигранты, которые ищут защиты своих трудовых прав, могут получить доступ к упрощенному и ускоренному процессу запроса об отсрочке действия. Для начала процесса необходимо ознакомиться с правилами подачи соответствующих заявлений. Они опубликованы на официальном сайте департамента — это, по замыслу авторов инструкции, призвано объяснить соискателям, какие именно документы нужны для правильной подачи заявления и как вообще это сделать.

Какие документы необходимы?

Если работник нуждается в помощи со стороны департамента национальной безопасности США, он или она должны:

• объяснить ситуацию в своей заявке;
• предоставить доказательства того, что он работает (или работал) в компании, где ущемлялись его трудовые права;
• предоставить какой-либо документ, удостоверяющий его личность.

В случае одобрения заявки все нерезиденты США получат своеобразную бронь от депортации и могут оставаться в стране в течение двух лет. Они также могут подать заявление на получение разрешения на легальную работу в течение всего этого времени.

Таким образом власти рассчитывают на то, что теперь работодатели не смогут использовать иммиграционный статус работников-мигрантов как способ отомстить им за то, что они сообщают о нарушениях на работе.

Ознакомиться с инструкцией и узнать о том, как следует правильно защищать свои трудовые права, можно на соответствующей странице департамента.

В целом, если вы столкнулись с дискриминацией или домогательствами со стороны вашего работодателя, то вам могут помочь государственные ресурсы, собранные на этой странице.