Правила NASA при отборе астронавтов

12 новых астронавтов НАСА. Фото collectspace.com
12 новых астронавтов НАСА. Фото collectspace.com

На этой неделе американское космическое агентство NASA объявило новых кандидатов в астронавты — они начнут тренировки с августа. За право попасть в этот список соревновалось 18 000 человек. Они нередко готовы оставить престижные профессии ради того, чтобы получить шанс попасть в космос. Space.com собрал факты о том, как происходит процесс отбора в астронавты и с чем им придется столкнуться.

People of Earth…we happily introduce you to America’s #NewAstronauts! These 12 humans were selected from more than 18,300 applicants, which is more than double the previous record of 8,000 set in 1978. These astronaut candidates will return to Johnson Space Center in August to begin two years fo training. Then they could be assigned to any of a variety of missions, including: performing research on the International Space Station, launching from American soil on spacecraft built by commercial companies, and departing for deep space missions in our Orion spacecraft and Space Launch System rocket. Applicants included U.S. citizens in all 50 states, the District of Columbia, and U.S. territories Puerto Rico, Guam and America Samoa. The talented women and men selected for the new astronaut class represent the diversity of America and the career paths that can lead to a place in America’s astronaut corps. Credit: NASA #nasa #NewAstronauts #astronauts #space #humanspaceflight #exploration #classof2017 #2017 #astronautcandidates #training #announcement #picoftheday #spacecraft

A post shared by NASA (@nasa) on

  • Эта работа требует не только превосходной физической формы, но и высоких технических навыков. Базовые требования: бакалаврская степень инженера, биолога, физика, специалиста компьютерных наук или математика. Плюс, минимум три года профессиональной деятельности (или же 1000 часов полетов). Кандидаты также должны пройти физическое обследование. Есть несколько навыков, которые могут помочь попасть в список: опыт погружений с аквалангом, работы в дикой природе, опыт руководителя, знание других языков (к примеру, астронавтам нужно учить русский).
  •  С 1959 года NASA успело отобрать уже 22 «класса» астронавтов. Первые участники в значительной степени отбирались среди военных, особенно — среди летчиков-испытателей, людей, привыкших справляться с опасными ситуациями на большой высоте. Но программа NASA развивалась, и со временем астронавтам понадобились более разносторонние навыки. К примеру, класс 1969 был известен как «Ученые», а в классе 2013 года мужчин и женщин было поровну.
  • Новые астронавты начнут карьеру с работы на Международной космической станции. Что ждет их дальше — зависит от того, куда будет развиваться космическая программа США. Сейчас агентство тестирует космический аппарат Orion, способный на длительные перелеты. Уже в 20-х годах этого столетия это могут быть пилотируемые миссии. В 2030-х годах агентство собирается послать людей на Марс. Обсуждаются планы создания космической станции в глубоком космосе (возле Луны), где астронавты могли бы готовиться к такому перелету.
  • Общественное внимание привлечено к астронавтам только когда они в космосе. Но правда в том, что большую часть своей карьеры они проведут в тренировках или поддержках других миссий. Для начала им придется пройти 2 года базовых тренировок, включающих навыки выживания в экстремальных условиях, языки, технические навыки.
  • Базовые тренировки включают полеты на T-38, практику прогулок в космосе, симулированных в бассейне Космического центра Джонсона глубиной 18 м, изучение русского языка, базовых операций на МКС.
  • В этом году на программу подалось рекордное количество людей — 18 353 резюме. Для начала, HR-специалисты агентства проверили каждое резюме — соответствует ли оно базовым требованиям. Все резюме, прошедшие проверку, затем рассматривались комиссией из 50 человек — в основном, бывших астронавтов. Она называется Astronaut Rating Panel. Из этих резюме были отобраны несколько сотен, которые затем прошли проверку рекомендаций и послужного списка. Это сузило список до 120 человек. Более специализированная комиссия Astronaut Selection Board призвала их для собеседований и медицинских обследований. В конечном итоге круг сузился до 50 человек, из которых и отберут будущих астронавтов.
  • Кандидаты, которым повезло, получают телефонный звонок от глав Flight Operations Directorate и Astronaut Office. Их просят рассказывать новость только самым близким родственникам до того, как NASA сделает официальное объявление.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.