Обеды, премии и другие бонусы: как в США возвращают сотрудников в офисы после «удаленки»
Работодатели намерены возвращать работников в офисы, используя принцип кнута и пряника. Об этом говорят результаты опроса, проведенного среди менеджеров высшего звена компаний, где работают больше 10 сотрудников. Какие уловки намерены использовать, чтобы заманить вас на работу?
В каких штатах – самые счастливые работники и что они ценят в работе – узнайте из этого материала.
Производительность является основной причиной, по которой руководители хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис. 63% опрошенных компаний считают, что посещение офиса улучшит культуру труда, а 29% говорят, что работа в офисе снижает выгорание.
И чтобы достичь желаемого, большинство компаний заявили, что будут предлагать стимулы, — сообщает VOA.
Принцип «пряника»
Что готовы предложить компании за выход на работу?
- «счастливые часы» — 52%
- организованное питание — 46%
- модернизированные офисные помещения — 41%
- повышение заработной платы — 40%
- пособие по уходу за ребенком — 37%
Эксперты по трудоустройству отмечают, что на самом деле работники больше ценят компенсацию за дорогу на работу, уход за детьми, уход за домашними животными и одежду.
Кнут для сотрудников на удаленке
В то же самое время, как показал опрос, работодатели готовы и к репрессиям и тотальному контролю.
В целом, работники пострадают от последствий, если откажутся вернуться в офис. Каждая третья компания заявляет, что будет увольнять работников, не соблюдающих требования. Более половины (53%) заявили, что рассматривают возможность снижения зарплаты работника.
Большинство опрошенных компаний планируют использовать бейджики (62%) для контроля посещаемости. Другие планируют отслеживать посещаемость вручную (50%), через Wi-Fi (50%), с помощью датчиков присутствия (43%) или датчиков, размещенных под столом сотрудника (38%).
«Я думаю, что компании начнут терять своих лучших людей, когда поймут, что за ними так тщательно следят. Это похоже на «Большого брата», и это очень микроменеджмент, и людям это не нравится», — говорит Джулия Тутакр, консультант по составлению резюме.
Возвращать будут постепенно
Generation Lab, компания по анализу данных, специализирующаяся на изучении молодежи, выяснила, что пять из шести сотрудников поколения Z, в возрасте до 27 лет, с удовольствием будут работать в офисе. Они хотят проводить в офисе как минимум три дня в неделю.
Пока что опрошенные компании собираются возвращать сотрудников не на полную рабочую неделю. 91% хотят, чтобы сотрудники приходили в офис хотя бы раз в месяц, а 75% потребуют, чтобы сотрудники работали из офиса еженедельно.
«Я думаю, именно с этого они и начинают, чтобы люди привыкли возвращаться», — говорит Тутакр. «А потом оно увеличится до двух дней, а затем до трех дней и дальше. Я думаю, что именно эту стратегию мы, вероятно, увидим в 2024, 2025 годах».
А вы уже вернулись в офис? Или работаете удаленно?
