О чем вас не могут спрашивать на собеседовании

О чем вас не могут спрашивать на собеседовании

Вы имеете полное право не отвечать на некоторые вопросы на собеседовании. Фото bbci.co.uk

На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских правах от 1964 года “дискриминация в отношении занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения запрещена”.

Вот четыре вопроса, которые запрещено задавать на собеседовании:

У вас есть какие-то умственные или физические отклонения?
Почему незаконно: закон об инвалидности запрещает работодателям дискриминировать квалифированного работника с инвалидностью. Здесь есть один момент: такой вопрос запрещено задавать до получения человеком работы, но после того, как он вступил в должность, работодатели имеют право задать такой вопрос. Кроме того, если работодатель задает такой вопрос всем без исключения, а не только людям с явной инвалидностью, то это тоже разрешено по закону.

Похожие вопросы:
“Какие лекарства вы принимаете на данный момент?”
“Вам когда-нибудь оказывали психиатрическую помощь?”

Когда вы планируете завести детей?
Почему незаконно: работодатель не может дискриминировать мужчину или женщину по таким признакам, как наличие, пусть даже в будущем, семьи.

Если работодатель просто волнуется, сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности даже когда у вас появится семья, то он может задать более корректный вопрос, вроде: “для этой работы вам придется отсутствовать дома по 5 дней в месяц. Есть ли у вас какие-то обстоятельства, которые будут препятствовать этому?”.

Похожие вопросы:
“Что вы планируете делать, когда забеременеете?”

Отмечаете ли вы какие-то религиозные праздники?
Почему незаконно: это дискриминация по религиозному признаку.

Похожие вопросы:
“Какую религию вы исповедуете?”
“Какой церкви принадлежите?”

Из какой вы страны?
Почему незаконно: дискриминация по национальному признаку. Работодатели не могут основывать свое решение о найме сотрудника по его национальности или этнической принадлежности.

Похожие вопросы:
“Какой вы национальности?”
“У вас сильный акцент. Откуда вы?”

Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер задает вам неудобные вопросы, ваша реакция зависит только от вас. Можно ответить подобным образом: “это не влияет на мою способность выполнять работу” и перевести тему. Если же вы считаете, что интервьюер пересек черту, вы имеете полное закончить собеседование и уйти. Конечно, когда вы уже в долгом поиске работы и отчаянно нуждаетесь в этом месте, это будет сделать трудно. Но стоит задуматься, хотите ли вы работать в компании, которая дискриминирует людей по национальности, религии или здоровью?

На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских правах от 1964 года “дискриминация в отношении занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения запрещена”. Вот четыре вопроса, которые запрещено […]