О чем вас не могут спрашивать на собеседовании
На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских правах от 1964 года “дискриминация в отношении занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения запрещена”.
Вот четыре вопроса, которые запрещено задавать на собеседовании:
У вас есть какие-то умственные или физические отклонения?
Почему незаконно: закон об инвалидности запрещает работодателям дискриминировать квалифированного работника с инвалидностью. Здесь есть один момент: такой вопрос запрещено задавать до получения человеком работы, но после того, как он вступил в должность, работодатели имеют право задать такой вопрос. Кроме того, если работодатель задает такой вопрос всем без исключения, а не только людям с явной инвалидностью, то это тоже разрешено по закону.
Похожие вопросы:
“Какие лекарства вы принимаете на данный момент?”
“Вам когда-нибудь оказывали психиатрическую помощь?”
Когда вы планируете завести детей?
Почему незаконно: работодатель не может дискриминировать мужчину или женщину по таким признакам, как наличие, пусть даже в будущем, семьи.
Если работодатель просто волнуется, сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности даже когда у вас появится семья, то он может задать более корректный вопрос, вроде: “для этой работы вам придется отсутствовать дома по 5 дней в месяц. Есть ли у вас какие-то обстоятельства, которые будут препятствовать этому?”.
Похожие вопросы:
“Что вы планируете делать, когда забеременеете?”
Отмечаете ли вы какие-то религиозные праздники?
Почему незаконно: это дискриминация по религиозному признаку.
Похожие вопросы:
“Какую религию вы исповедуете?”
“Какой церкви принадлежите?”
Из какой вы страны?
Почему незаконно: дискриминация по национальному признаку. Работодатели не могут основывать свое решение о найме сотрудника по его национальности или этнической принадлежности.
Похожие вопросы:
“Какой вы национальности?”
“У вас сильный акцент. Откуда вы?”
Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер задает вам неудобные вопросы, ваша реакция зависит только от вас. Можно ответить подобным образом: “это не влияет на мою способность выполнять работу” и перевести тему. Если же вы считаете, что интервьюер пересек черту, вы имеете полное закончить собеседование и уйти. Конечно, когда вы уже в долгом поиске работы и отчаянно нуждаетесь в этом месте, это будет сделать трудно. Но стоит задуматься, хотите ли вы работать в компании, которая дискриминирует людей по национальности, религии или здоровью?