Зарплатная история - одна из возможных причин низкой заработной платы женщин. Фото: prospectpersonnel.co.uk
Зарплатная история - одна из возможных причин низкой заработной платы женщин. Фото: prospectpersonnel.co.uk
В Нью-Йорке останавливают практику спрашивать о старой зарплате

В Нью-Йорке останавливают практику спрашивать о старой зарплате

Зарплатная история - одна из возможных причин низкой заработной платы женщин. Фото: prospectpersonnel.co.uk
История зарплаты — одна из возможных причин низкой оплаты труда женщин. Фото: prospectpersonnel.co.uk

В Нью-Йорке новый законопроект сделает вопросы о предыдущем размере заработной платы незаконными. И представители индустрии технологий уже подхватывают инициативу.

Kickstarter стал первой компанией, которая публично поддержала законопроект. Он охватывает государственный, частный и некоммерческий секторы, и создан для того, чтобы уменьшить разрыв в зарплате по гендерному признаку. Как известно, женщины и представители меньшинств получают меньше мужчин, и когда они рассказывают новому работодателю о зарплате на старом месте, они заходят в “порочный цикл неравенства”.

«К сожалению, женщинам недоплачивают на протяжении всей жизни», — говорит адвокат Летиция Джеймс. – «Вопросы о предыдущей зарплате устанавливают стандарт на исторически несправедливом уровне».

Там, где белый мужчина в Нью-Йорке зарабатывает $1, белая женщина будет получать 84 цента, азиатка – 63 цента, афроамериканка – 55 центов, а латиноамериканка – 46 центов, пишет издание Mashable. То есть, женщина может получать в два раза меньше денег, делая при этом ту же работу, что и мужчина.

Kickstarter решил поддержать законопроект и запретить практику таких вопросов при приеме на работу. Эта краудфаундинговая компания имеет более 100 сотрудников в Нью-Йорке и стала общественной организацией в прошлом году.

«Мы слышали об этом законопроекте, и мы понимаем, что нужно бороться с неравенством в оплате труда и сократить гендерный разрыв», — сказал генеральный представитель Kickstarter Майкл Росенн, — «Мы небольшая компания, но у нас довольно большая платформа. Мы надеемся, что, являясь одной из первых компаний, использовавших эту практику, мы вдохновим другие компании нам последовать». Росенн подтвердил, что раньше их менеджеры спрашивали об истории зарплаты, но сейчас этот вопрос снят.

Компания Peeled Snacks также согласилась подписать соглашение. Остальные — Facebook, Google, Twitter, Tumblr, Foursquare, Betterment — пока молчат, никак не ответив на вопросы о том, поддержат ли они законопроект.  Многие их этих компаний выступили за равенство зарплат на национальном уровне, поддержав инициативу Белого дома.

Городской совет Нью-Йорка еще должен проголосовать за этот законопроект. Такое законодательство уже приняли в Массачусетсе и Филадельфии.

Хилари Клинтон хотела добиться равноценной зарплаты для женщин. Фото: cnn.com
Хилари Клинтон говорила о равноценной зарплате для женщин. Фото: cnn.com

За уменьшение разницу зарплат у мужчин и женщин в последние годы боролось государство и лично президент Обама. Многие женщины-политики акцентировали внимание на этом вопросе. Равноценная оплата труда стала одним из основных тезисов президентской кампании Хиллари Клинтон.

Иванка Трамп, дочь Дональда Трампа, будущего президента США, тоже обращала внимание на низкую зарплату женщин. Но она считает, что главную роль здесь играет не гендер, а материнство. По данным Гарвардского университета, женщины без ребенка зарабатывают больше. Это говорит о том, что проблема неравной зарплаты более глубокая, чем просто разделение по гендерному признаку.

Также читайте нашу статью о том, как написать правильное резюме.

 

В Нью-Йорке новый законопроект сделает вопросы о предыдущем размере заработной платы незаконными. И представители индустрии технологий уже подхватывают инициативу. Kickstarter стал первой компанией, которая публично поддержала законопроект. Он охватывает государственный, частный и некоммерческий секторы, и создан для того, чтобы уменьшить разрыв в зарплате по гендерному признаку. Как известно, женщины и представители меньшинств получают меньше мужчин, […]