26 июня 2020

Как удаленка может повлиять на вашу зарплату и место жительства

Многие готовы работать на удаленке и дальше. Фото: Business Reporter

Во время карантина многие сотрудники перешли на удаленную работу – и это как минимум позволило сохранить им рабочие места. Теперь, несмотря на то что компании возвращаются к прежнему режиму, многие работодатели  рассматривают возможность сохранить удаленку для части своих сотрудников, потому что поняли, что это так же эффективно, как и работа в офисе.

Такие компании, как Twitter и Square, основанные и управляемые Джеком Дорси, уже «узаконили» постоянную работу на дому.

Основатель и генеральный директор Facebook Марк Цукерберг тоже заявил, что в следующем десятилетии 50% рабочей силы компании могут быть переведены на удаленный график. Но при этом Фейсбук пересмотрит с 1 января 2021 года размер зарплат в зависимости от того, где живет сотрудник – в дорогой Bay Area или в более дешевых районах, потому что стоимость жизни при этом будет сильно отличаться.

По информации HR-консалтинговой компании Mercer, это весьма необычный шаг для компаний – корректировать зарплаты в случае изменения местоположения.

«Снизить зарплату сотрудникам очень нелегко, – сказал Мэтт Стивенсон, партнер Mercer. – История показывает, что люди плохо реагируют на понижение зарплаты по любой причине. В результате вы можете обнаружить, что если вы снизите зарплату своему сотруднику из-за его переезда, он просто начнет искать другую работу».

Но для некоторых людей это может быть разумным компромиссом. В конце концов, вам нужно меньше денег, чтобы жить в Южной Дакоте, чем в Сан-Франциско. Мэри Энн Сардоне, другой партнер Mercer, говорит, что обычно эти географические корректировки намного больше значат для людей, зарабатывающих до $100 000 в год, чем для тех, кто зарабатывает больше.

Вместо снижения зарплата Сардоне считает более оптимальным вариантом изменение диапазона зарплаты – для конкретной должности, которая изначально зависит от опыта, производительности и, как правило, места жительства.

А кому-то лучше работается в офисе. Фото: AARP

Например, вы живете в Нью-Йорке и получаете $50 000. При этом диапазон зарплат в вашей должности составляет от $45 00 до $55 000. Но если вы переедете в Нью-Гэмпшир и продолжите работать на удаленке со своей прежней зарплатой, то ваши $50 000 будут там верхней планкой. То есть никто вам зарплату не уменьшит, но и ждать ее повышения будет бессмысленно.

Сейчас у компаний есть данные за пару месяцев, чтобы решить, подходит ли им удаленка.

«Удаленная работа показала себя даже лучше, чем мы ожидали», – заявил недавно Yahoo Finance Рич Лессер, генеральный директор Boston Consulting Group.

Снижение затрат

Офисные расходы бывают весьма значительными, особенно для компаний, занимающих большие площади в районах с высокой арендной платой. Коммунальные услуги, электричество, обслуживающий персонал – все это стоит недешево.

Но расходы на зарплату сотрудников – одни из самых значительных, и могут стать главным  критерием экономии для компании, поскольку за удаленку обычно платят меньше.

Если компании не видят серьезных проблем с производительностью при удаленной работе, они могут даже поощрять сотрудников работать из дома.

Но не все могут выполнять свои рабочие обязанности через Zoom, Hangouts, Meet, FaceTime, Skype и Slack, – так что им придется вернуться в офисы. 

И многие считают хорошей новостью, что коронавирус не «убил» офисную работу навсегда. Это очень важно для людей, которым лучше работается в коллективе. Они не могли дождаться, когда смогут надеть что-то, кроме домашних штанов, и встретиться, наконец, со своими коллегами, чтобы (в том числе!) поболтать с ними во время перерыва за чашкой кофе.

Правда, рабочий день тех, кто выйдет на работу, будет сильно отличаться от докарантинного – почему и как именно, «Рубик» писал в этой статье.

Еще на эту тему

Скандал вокруг книги Мэри Трамп о ее дяде-президенте США

Иностранным студентам нельзя учиться онлайн, даже несмотря на пандемию

Штаты хотят помочь людям начать копить на пенсию

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Рубик, помоги
Adblock
detector