Как будет выглядеть рабочий день после пандемии: маски, скрининг, особый график для родителей

Компании хотят проводить скрининг сотрудников. Фото Salesforce

С момента объявления карантина прошло почти три месяца. И уже можно начать делать предположения, как будет выглядеть мир, когда карантин снимут.

В данной статье речь пойдет об изменениях, которые ждут работников, вернувшихся в офис. Потому что коронавирус никуда не денется в ближайшие месяцы – а работать надо. И да, многие компании поняли, что удаленное сотрудничество так же эффективно, как и работа в офисе. Но есть такие сотрудники, которые не могут работать из дома. И вот для них необходимо вводить определенные изменения, чтобы они чувствовали себя в безопасности. 

Как изменятся офисы

Вернувшись в офис, вы заметите, что сотрудников стало меньше. Это не потому, что их уволили – просто часть работников так и останутся на удаленке. Это первое изменение.

Готовьтесь к тому, что вам придется носить маску и перчатки весь рабочий день. Также в некоторых компаниях хотят каждый день измерять температуру у работников. Или обязать сотрудников каждое утро проходить онлайн-тестирование на симптомы коронавируса. 

Еще вы лишитесь некоторых “плюшек”, которые обычно обещают работодатели в описании вакансии. Например, в Google уже отменили массаж для сотрудников. В Salesforce больше не будет огромных банок с желейными мишками. И спортзалы закроют: по крайней мере, в Facebook и Google эту информацию подтвердили

Если вы работаете в крупной компании, вас наверняка хорошо кормят. Возможно, для сотрудников выделена столовая с фуршетом. Об этом можно забыть – еда останется, но будет “на вынос”. 

В лифте теперь не будет толкучки. Вы сможете стоять только в специальных квадратах, что позволит соблюдать безопасную дистанцию. То есть ехать в лифте смогут максимум трое (зависит от лифта, конечно). 

Чтобы помочь менее крупным компаниям вернуться к работе и при этом соблюдать все нормы безопасности, та же Salesforce создала платформу Work.com. С ее помощью можно спланировать смены работников и следить за теми, кто уже заражен. Чтобы он не заразил остальных.

Во многих компаниях хотят ввести четырехдневную рабочую неделю. Фото learnenglish.britishcouncil.org

Как изменится ваш рабочий день 

Пандемия показала проблемные точки нашего общества. Например, поднялся в очередной раз вопрос о работающих родителях. Они сейчас составляют треть всех сотрудников в США, при этом для них редко кто делает какие-то уступки или вообще оказывает помощь. А ведь в идеальном обществе карьера и семья должны идти рука об руку, а не противопоставляться. То есть люди, которые хотят иметь детей и большую семью, должны иметь также и возможность продолжать строить карьеру, а не стоять перед выбором, что важнее. 

Поэтому начать компании хотят с графика. Ведь как говорит психолог Адам Грант, нынешний график “крайне несправедлив” к родителям. Обычно рабочий день заканчивается в 5 вечера. А уроки в школе в 3 часа. И родителям приходится отпрашиваться, чтобы отвести детей домой, или нанимать няню, на что тратятся лишние деньги. 

При этом график планируют изменить для всех. Потому что, как показывают исследования,  та же четырехдневная рабочая неделя положительно влияет на сотрудников. Те сообщают, что чувствуют себя более счастливыми и продуктивными. Говорят, что раз работать нужно всего четыре дня, они стараются не отвлекаться и успевают сделать даже больше, чем при стандартном графике. При этом у работников остается еще три дня на себя и свою семью. 

В таких условиях сейчас работают TripAdvisor и издатель учебных материалов Houghton Mifflin Harcourt. Правда, это была вынужденная мера из-за пандемии: сотрудникам сократили зарплату, но зато никого не уволили. 

“Четырехдневная неделя делает сотрудников более сосредоточенными на работе, а не на количестве часов, которые им нужно просидеть в офисе. Оставшегося времени хватает на то, чтобы жить полной жизнью, а не проводить выходные на диване”, – говорит Эндрю Барнс из Новой Зеландии, чья компания одна из первых перевела работников на новый график и показывает отличные результаты до сих пор. 

Когда закончится карантин, компании, предлагающие подобный график или нечто похожее, будут цениться на рынке больше.

И качество сотрудников у них тоже будет лучше, что приведет их к успеху. 

Шон Андерсон, соучредитель компании по разработке программного обеспечения PDQ, рассказал, что это особенно важно для небольших организаций. 

“Маленькие компании не могут конкурировать с гигантами из Силиконовой долины по количеству льгот. У них нет бассейна, тренажерного зала, огромной столовой и так далее. Поэтому, чтобы быть конкурентоспособными, эти компании могут предлагать более удобный график. То есть дать сотрудникам очень важную вещь: время. А это иногда просто бесценно”, – говорит Шон. 

Конечно, такой график не панацея. И он может не сработать в крупных компаниях, от которых уйдут клиенты, если не смогут дозвониться до службы поддержки в будний день. К тому же в умах многих работодателях еще остались представления о работе как о производственном процессе, и результаты – важнее психологического состояния работников.

Поэтому компаниям еще предстоит выработать идеальный план для организации работы. И пандемия может ускорить этот процесс.

 

Еще на эту тему

Департамент юстиции требует немедленно запретить WeChat в США

Рабочие расслаблялись в «мужской пещере» под путями Центрального вокзала

Правило об “обузе для общества” вновь действует во всех штатах

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию
Adblock
detector