Основатель JobEasy Макс Губочанский лично помогает каждому студенту найти работу . Фото из личного архива

Как начать карьеру в IT и получать со старта $ 70 000-100 000 в год. Рассказывают выпускники школы тестировщиков

Молодой иммигрант выбрал Сан-Франциско из-за высоких зарплат. Фото therealdeal.com

Макс Глубочанский выиграл грин-карту в лотерею и приехал в Сан-Франциско в 2013 году, в возрасте 26 лет. Он выбрал Калифорнию, потому что знал, что тут “самые высокие зарплаты”. Вокруг было много технологических компаний, однако Макс был гуманитарием и опыта в программировании, равно как и желания этому научиться, у него не было.

Поэтому он записался на курсы тестировщиков, где таких, как он, обещали научить специальности, которая позволит зарабатывать от $ 70 000 в год.

“Звучало, как лохоторон, но я решил рискнуть, уж больно хорошие зарплаты”, — рассказывает Макс.

Курсы стоили $5 000.

Буквально через три месяца после выпуска Макс вышел на первую работу инженером Quality Assurance или QA (так правильно называется тестировщик) на самый большой шопинг-канал в мире — QVC. Но платили всего $10 в час. Увы, школа, через которую Макс прошёл, не дала хорошей подготовки, чтобы сразу выйти на более высокую зарплату.

“Я тестировал сайт, проверял функционал и дизайн, ходил по страницам и проверял ссылки, работают ли; картинки, того ли размера и так далее. Я ожидал, что меня чему-то научат, покажут. Но этого не было. Я пытался набраться какого-то опыта и знаний, но мне ничего не доверяли”, —  описывает свою первую работу Макс. 

Запишитесь в онлайн-школу тестировщиков JobEasy.ai сейчас, чтобы успеть к ближайшим занятиям. Оплата после выхода на работу!

Вместе с тем, он был не очень загружен и большую часть рабочего дня играл в шахматы с программистами. Поэтому Макс решил, что ему стоит попробовать найти другую работу. Благо, нашлись знающие друзья, которые сильно поднатаскали Макса и в тестировании, и в плане навыков для эффективного поиска работы.

Он выложил резюме на сайтах Monster.com, Dice.com, Indeed.com — и рекрутеры начали звонить.

Первое же телефонное интервью показалось Максу простым, задавали вопросы типа “Расскажи о себе” и “Как ты пишешь баг-репорт?”. Потом его пригласили на интервью onsite — в офисе работодателя. И спустя несколько часов Макс уже получил  job offer — предложение работы на $30 в час на компанию, которая работала с приложением и сайтом для автопроизводителя Toyota. 

Коммуникабельность Макса понравилась работодателям. Фото из личного архива.

Макс согласился, но сильно удивился, что выбрали его.

“Кроме тебя ко мне пришли пять таких же клоунов, с такими же резюме и такими же ответами, но ты был самый улыбчивый”,

— сказал ему потом будущий коллега и начальник, китаец. 

Через три месяца Макс сообщил работодателю, что получил “оффер” на $35 в час от другой компании. И хотя это было не совсем правдой, прием подействовал — и молодому тестировщику повысили зарплату. 

Как суши Макса в Apple с зарплатой в $100 000 в год привели

“Я снимал комнату в самом Сан-Франциско за $ 800 в месяц и чувствовал, что жизнь удалась. Но потом я пошел на интервью в другую компанию, и там мне предложили $ 80 000 в год, 10% годовой премии, отпуск, бенефиты, медстраховку, пенсию, трехразовое питание и открытый бар! Кроме того, там были комнаты для медитации, сна и игр”, — описывает Макс своего нового работодателя Ooyala, платформу для видео вроде YouTube.

Макс быстро сориентировался, как «войти в айти». Фото из личного архива

И опять Макс не сильно напрягался. “Я не помню, чтобы я работал очень интенсивно. В пятницу я уходил в 13:00. Честно говоря, почти всегда можно было управиться с работой за час-полтора в день, а не за восемь.  Возле офиса были красивые парки, я там гулял. Ко мне приходили поесть друзья из Google, так как у нас была еда вкуснее. Все было шикарно, пока эту контору не купила компания из Австралии. И новые владельцы не могли понять, что делать”, — говорит Макс. 

Поворотной точкой стал тот факт, что в компании отменили день суши, который раньше был раз в неделю.

“Это было уж слишком! Люди начали уходить, посчитав, что у компании нет перспектив”, — описывает эту трагикомедию Глубочанский. 

Он тоже ушел — и отправился в полугодовое путешествие по Европе. Вернувшись, продолжил карьеру инженера QA в Apple, Intel и других компаниях. 

Штаб-квартира Apple в Купертино, где работал Макс. Фото: worldatlas.com

“Суши уже не было, еда была вообще не очень. За эту еду они еще и требовали работать! 

Но в Apple я зарабатывал $50 в час или $100 000 в год.

И, заметьте, обычным manual тестировщиком, который просто тыкает на кнопки по заданному сценарию — это очень примитивная работа. К тому же у меня было много времени заниматься своими проектами”, — говорит Глубочанский. 

Тем, у кого есть амбиции, есть куда расти и получать гораздо больше. Можно стать “тимлидом” тестировщиков или осваивать автоматизированное тестирование. 

Запишитесь в онлайн-школу тестировщиков JobEasy.ai сейчас, чтобы успеть к ближайшим занятиям. Оплата после выхода на работу!

Согласно популярному сервису поиска работы Indeed, зарплата в сфере manual testing в США варьируется от $ 53 000 в год до $ 134 000 в год для Quality Assurance Engineer. Средняя зарплата для Software Test Engineer составляет $ 99 512. Менеджеры и специалисты по автоматизированному тестированию получают и того больше.

“Но менеджмент и автоматизацию не всем дано освоить и не всем надо. Я всегда занимался легкой и непыльной работой. Я хотел получать хорошую зарплату и не иметь головной боли, лишь бы оставалось много времени на другие мои проекты и личную жизнь”, — объясняет Макс.

Максу нравится, что работа тестировщиком не приносит головной боли и остается время для хобби . Фото из личного архива

Почему в Америке за такую простую работу так много платят и не передают ее на аутсорс? IT-индустрия в США очень быстро растет — и спрос на тестировщиков вместе с ней. Ошибки в программах могут привести к миллионным потерям, поэтому бюджеты на достойную оплату тестировщиков есть. Кроме того, если у подразделения какой-то корпорации есть бюджет и его не расходовать, на следующий год денег не дадут. 

JobEasy.ai — школа, в которой он сам хотел бы учиться

Если становиться QA-менеджером казалось Максу слишком большой головной болью, то обучать и устраивать знакомых на работу тестировщиками ему всегда было в радость. И вскоре он стал заниматься этим большую часть времени. 

Тогда Глубочанский задумался и решил с двумя партнёрами открыть свою школу тестировщиков JobEasy.ai — “такую, в которой мы сами хотели бы учиться”. 

Курсы в школе JobEasy.ai стал читать сам Макс и нашел еще трех преподавателей (всех из Калифорнии) с впечатляющим послужным списком (кроме того, они тоже нанимают на работу!):

  • Наталья Атиф (QA лид с более чем 9 годами опыта работы в Intel, Apple) дает вводные знания и рассказывает про написание тест-кейсов.
  • Геннадий Дарер (директор QA с 20 годами опыта, в том числе в PayPal) среди прочего учит SQL (работе с базами данных).
  • Лана Левинсон (7 лет опыта во всех сферах ручного и автоматизированного тестирования) отвечает за то, чтобы вы были готовы к прохождению интервью и владели “тулами”, то есть инструментами работы тестировщика (типа Jira, Xcode, Android Studio).

Макс сам учился в школе тестировщиков и видел недостатки. “Они меня учили искать работу на $ 60 000 — 70 000 в год. А могли бы на большие деньги! Кроме того, там было много “воды” и ненужной теории и информации, не хватало базовых знаний для прохождения интервью и интерншипа”, — вспоминает Макс. 

Кроме того, учеба в той школе в Силиконовой долине стоила почти $ 5 000 и требовала личного присутствия, на дорогу или переезд обычно тратится много времени и средств впустую. В JobEasy.ai решили исправить эти недостатки и сделали программу, которой нет аналогов:

  • 50 часов интенсивного обучения за 4 недели, все занятия по вечерам и онлайн (18:30–20:30 по Калифорнии или в 21:30–23:30 по Нью-Йорку). Пропустили — есть запись.
  • Индивидуальный подход. Никакой воды и лишней теории. Только то, что нужно для того чтобы выйти на работу и успешно с ней справляться. 
  • Стажировка (internship) в любой момент — хоть сразу после третьего урока! Благодаря этому на рынок вы выйдете как mid-level специалист с отличной базой, а не как новичок.
  • Платить нужно только после выхода на работу (преподаватели настолько уверены в успехах вас как студента и своей методике). Не нашли работу тестировщиком —  не платите ничего, кроме регистрационного сбора $ 499. И даже его можно оплатить только после трех бесплатных уроков. 
  • Помощь с подготовкой резюме, профиля на LinkedIn, включения ключевых слов, чтобы вас полюбили алгоритмы и вы были в топе списка кандидатов — сотрудники школы сами размещают за студентов профили на сайтах поиска работы, чтобы много звонили рекрутеры! На специальных уроках и в ходе индивидуальных консультаций также научат ответам на вопросы, которые задают на интервью. Школа финансово заинтересована в том, чтобы вы нашли работу поскорей!

JobEasy.ai берет со студентов 10% от ежемесячной зарплаты на протяжении первого года после трудоустройства. Желающие могут заплатить наперед $ 2 999 и не заморачиваться потом.

Запишитесь в онлайн-школу тестировщиков JobEasy.ai сейчас, чтобы успеть к ближайшим занятиям. Оплата после выхода на работу!

Макс и другие преподаватели JobEasy.ai заинтересованы только в серьезных кандидатах, поэтому все потенциальные студенты проходят интервью. Требования: хотя бы средний уровень английского и разрешение на работу, а также способность к обучению. Возраст не играет роли — в школе были студенты и 50, и 18 лет.  

Ближайший курс начинается 14 августа (в среду), новый набор — каждый месяц 14-го числа. Первые 3 урока бесплатно, записаться можно тут

Одна из встреч выпускников школы JobEasy. Фото из личного архива Максима Глубочанского

Как искать работу тестировщиком (Software Quality Assurance Engineer)

“Любого дворника можно с улицы привести — и (если он не пьет) он сможет стать тестировщиком. Это элементарная специальность — важны коммуникационные навыки, умение улыбаться, способность к обучению. Потому что девелоперам [программистам] и менеджерам важно, чтобы с тобой было приятно работать! Ну и на собеседовании важно не выглядеть так, как будто вам работа нужна позарез — держитесь уверенно (этому мы тоже учим)”, — советует Макс.

Запишитесь в онлайн-школу тестировщиков JobEasy.ai сейчас, чтобы успеть к ближайшим занятиям. Оплата после выхода на работу!

Исходя из собственного успешного опыта он и другие преподаватели каждый день в ходе уроков и индивидуальных консультаций подбадривают, советуют, корректируют.

В начале, конечно, нужно составить грамотное резюме.

Первичный отсев чаще всего делают не люди, а алгоритмы.

Поэтому важно использовать в резюме правильные ключевые слова. Этому тоже учат на уроках JobEasy.ai и на личных консультациях. 

На многих вакансиях требуется уже иметь опыт работы, но при правильной подаче вашей стажировки и предыдущего опыта вы будете весьма достойным кандидатом. “И даже те позиции, где написано, что тестеру нужно знание автоматизации и языков программирования — в большинстве случаев это неправда, ведь это уже требования для программиста, и за $40 в час он на эту позицию не пойдет. Поэтому стоит понимать, что это

скорей всего рекрутер сделал “копипейст” с какой-то другой вакансии,

и нужно подаваться, а не раздумывать, даже если ваш профиль хотя бы на 50% соответствует описанию вакансии. Пусть уже рекрутер решает, отсеивать вас или нет, это его работа, а не ваша”, — говорит он.

Основатель JobEasy Макс Глубочанский лично помогает каждому студенту найти работу. Фото из личного архива

Первый звонок часто бывает не из самой компании, а от рекрутера из агентства, который скорее всего, находится не в США, а в Индии, и говорит с сильным акцентом. Рекрутеры делают механический отсев кандидатов, не знают толком специфику вакансии и просто должны удостовериться, что вы не немой, имеете разрешение на работу, что-то знаете о профессии и согласитесь на определенную почасовую ставку. Далее они вас передадут самой компании, которая пригласит вас на интервью-звонок, и если пройдете — уже на интервью в офис. Там разговор может длиться до трех часов, собеседовать вас будут разные люди, и в случае успешного прохождения стоит ожидать job offer через несколько дней (бывает, и недель). 

Запишитесь в онлайн-школу тестировщиков JobEasy.ai сейчас, чтобы успеть к ближайшим занятиям. Оплата после выхода на работу!

Кроме того, после окончания курса Макс и другие преподаватели встречаются с учениками лично (если они в Сан-Франциско), или онлайн (если в других городах), разбирают ситуации на интервью, делают работу над ошибками, приводят учеников, которые устроились на работу, чтобы те поделились своей историей. Естественно, дополнительной оплаты за это никто не берет — за счёт своей модели школа финансово заинтересована в том, чтобы студенты выходили на работу и получали как можно больше.

Сейчас в JobEasy.ai преподают QA-manual testing, в сентябре Макс и коллеги запускают курс Test Automation, в будущем планируется еще и обучение на Project Management и курсы Software Development.

Лучше всего о пользе обучения в JobEasy.ai и о поиске работы могут рассказать сами студенты.

Художница Стефа после окончания курсов JobEasy нашла хорошо оплачиваемую работу тестировщицей. Фото из личного архива

Читайте историю:

Илоны — учителя английского из Силиконовой долины, которая вышла на работу на $ 95 000 в год на Google через два месяца после окончания школы JobEasy.ai.

Давида — 21-летнего официанта без высшего образования, который вышел на работу на $35 в час инженером QA в Лос-Анджелесе.

Cтефы — художницы из Сан-Хосе, которая получила работу тестировщиком буквально через пару месяцев после окончания учебы.

Дили — мамы двух дочек и бухгалтера из Бруклина, которая получила джоб-оффер на $50 в час после окончания школы JobEasy.ai.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.