Иммигрантов увольняют из американской армии, а проверки безопасности длятся годами

Иммигрантов увольняют из американской армии, а проверки безопасности длятся годами

Иммигрантов массово увольняют из армии. Фото: nytimes.com

Новобранец Чжан, иммигрант из Китая, начал работу в вооруженных силах США в надежде получить американское гражданство через службу в армии. Но через два года его уволили.

«Они просто сказали одно слово: я «непригодный», — говорит 30-летний Чжан. У него есть жена и ребенок, а также степень по бизнес-менеджменту.

«Я прибыл сюда легально, договорился о том, чтобы оставаться на законных основаниях, а они не исполнили соглашение», — сказал Чжан.

И это не первый случай. Все больше иммигрантов, которые служат в американской армии, прекращают службу еще до того, как могут претендовать на гражданство. Их набрали в рамках специальной программы MAVNI для вербовки иностранцев с ценными языковыми и медицинскими навыками. Число ее участников сокращают, несмотря на то что армия не может выполнить свои цели по набору на 2018 год.

Адвокаты военных говорят, что в последние несколько недель были уволены минимум 30 таких служащих. Еще тысячи людей сейчас находятся в подвешенном состоянии, так как они зачислены, но не могут служить или уволиться.

Родители Чжана продали свой дом, чтобы поддержать его, пока их сын проходил подготовительные этапы. Теперь его могут депортировать. Более того, в Китае его ждет серьезное наказание за службу в иностранной армии.

«Этому нет никаких объяснений, кроме ксенофобии», — сказала создатель программы Маргарет Шток, отставной военный и иммиграционный адвокат. Ранее уже сообщалось, что Пентагон планирует вовсе отменить такую возможность получить гражданство.

В армии существует специальная программа для иммирантов. Фото: army.mil

Программу MAVNI запустили в 2009 году. По ней иммигранты с особыми медицинскими или языковыми навыками (например, хирурги или люди, знающие арабский язык) могут отслужить в армии и быстро получить гражданство. В ней могут участвовать иностранцы с любым видом визы, кроме туристической.

Благодаря MAVNI к армии США присоединились более 10 000 военнослужащих.

Сначала армия расхваливала своих иностранных новобранцев, а церемонии натурализации проводили с огромными почестями в популярных местах (например, на Таймс-сквер). Но в последние годы Департамент обороны ужесточил правила, и тысячам военных пришлось пройти дополнительные проверки безопасности.

Уровни проверок настолько сложны, что уже накопилось несколько тысяч неразрешенных дел. Представитель Департамента обороны рассказал The New York Times, что потребуется десять лет для проверки тех, кого наняли недавно.

«Нам сказали, что у них не хватает ресурсов», — сказал Робин Юнг, южнокорейский иммигрант и студент колледжа, которого зачислили в программу. В 2014 году его брат закончил службу MAVNI и получил гражданство всего через несколько месяцев. Юнг ждет уже два года, чтобы начать ее.

Ряд новобранцев подали иски, в которых говорится, что отсрочки и увольнения нарушают их права.

В Департаменте обороны отвечают: любой наемный работник, в том числе набранный по программе MAVNI, «который не проходит проверку безопасности, считается непригодным для военной службы».

Однако статистика корпорации RAND показывает, что почти за 10 лет существования программы ее солдаты не нанесли вреда безопасности США. Более того, новобранцы из MAVNI, как правило, более образованные и более эффективные в работе, чем средний рядовой солдат. С вербовкой иммигрантов также не связан ни один случай терроризма или шпионажа.

Тем не менее, очень немногие новобранцы прошли через процесс проверки за последние два года, говорит Шток. Они ждут, не могут работать на другой работе, но их также не пускают на базовую военную подготовку.

Солдаты могут быстрее получить американское гражданство. Фото: armytimes.com

За последние два месяца многих иммигрантов уволили, так как они не прошли проверку безопасности. Тем не менее, солдатам не говорят, что именно они провалили. Так что они даже не могут подать апелляцию.

Иммигрант из Пакистана, обеспокоенный долгим ожиданием, ранее смог получить свой отчет о проверке безопасности в соответствии с Законом о свободе информации. В его докладе отмечается, что иммигрант-электротехник, нанятый для ремонта генераторов, мечтал переехать в США с пяти лет, а в телефоне у него была фотография американского флага. В отчете говорилось, что он «имеет ​​глубокую и давнюю лояльность к США, и можно ожидать, что он разрешит любой конфликт интересов в пользу США».

«Я прыгал от радости, я буквально танцевал, когда я читал это, потому что знал, что проблем не будет», — сказал пакистанец. В июне ему сказали, что он не прошел проверку безопасности. «Я плакал, — признается он. — Я чувствую, будто меня выгнали из дома».

Бразилец Лукас Каликсто переехал в Соединенные Штаты со своими родителями в возрасте 12 лет. Он уже два года служил в армии, но ему вдруг сказали о неудачном прохождении проверки. Лукаса тут же уволили.

Он подал в суд на Департамент обороны. Лукас уверен, что увольнение без предупреждения и без объяснений нарушает правила департамента и «основные требования надлежащей правовой процедуры».

«Это была моя мечта — служить в армии США, — сказал он. — Я знаю, что это не из-за моей воинской части. Они были очень добры ко мне. Кажется, что решение принимали более высокопоставленные лица, которые меня не знают и просто пытаются усложнить ситуацию».

Читайте здесь рассказ Ксении Ричардс том, как иммигранты служат в американской армии. Также Ксения отвечала на вопросы участников группы по иммиграции в США в июне 2016 года. Прочитать ее ответы о дедовщине, вероятности распределения в горячие точки, особенностях службы в резерве и протоколах обращения с женщинами можно здесь.

Новобранец Чжан, иммигрант из Китая, начал работу в вооруженных силах США в надежде получить американское гражданство через службу в армии. Но через два года его уволили. «Они просто сказали одно слово: я «непригодный», — говорит 30-летний Чжан. У него есть жена и ребенок, а также степень по бизнес-менеджменту. «Я прибыл сюда легально, договорился о том, […]