Даже ваш начальник хочет уволиться

Об увольнении теперь мечтают не только рядовые сотрудники, но и их боссы. Фото glamour.com

Массовые увольнения теперь касаются не только рядовых сотрудников, о чем “Рубик” писал здесь

Многие руководители высшего звена тоже задумываются об увольнении. Об этом свидетельствует опрос Deloitte. 

Так, 70% крупных руководителей рассказали, что серьезно размышляют о скором увольнении ради работы, которая будет приносить больше радости. 

Они заявили, что чувствуют выгорание, постоянно раздражены и подавлены. Именно так себя описывают и подчиненные таких руководителей, которые тоже увольняются ради места получше. 

Многие руководители (76%) сообщают, что виновата пандемия – она крайне негативно сказалась на общем состоянии их здоровья и они теперь не могут вернуться в прежнюю форму.

Еще больше (81%) руководителей заявили, что не будут “просто терпеть и ждать, когда здоровье поправится”. Они готовы уволиться ради улучшения самочувствия и для них сейчас здоровье важнее карьеры. 

Также в опросе звучали вопросы, помогают ли как-то руководители своим сотрудникам, страдающих от тех же проблем. 

Большинство говорит, что ввели кое-какие меры. Так, 20% запретили рабочие переписки после завершения рабочего дня, а 35% заставляют сотрудников делать перерывы в течение дня. 

Еще 35% призывают сотрудников чаще брать отгулы, во время которых устраивать себе цифровой детокс.

Подробнее об этом читайте здесь

Интересно, что подобные меры чаще всего нравятся только руководителям. Так, 84% руководителей уверены, что их сотрудники счастливы, а сами они делают все возможное для улучшений условий труда. При этом 41% сотрудников заявили, что не довольны своей работой и хотят уйти. 

91% руководителей считают себя заботливыми – но только 56% сотрудников с ними согласны. 

“Мы обнаружили, что большинство руководителей хотят что-то сделать для сотрудников, но в итоге ничего не предпринимают. Много разговоров и практически нет действий”, – говорит один из авторов исследования. 

Он говорит, что нужно помогать сотрудникам не только улучшать психологическое состояние, но и помогать им в конкретных вопросах. Например, ввести длительный декретный отпуск, возможность удаленной работы. 

А что же делать руководителям? Как им спасаться от перегрузок?

Опрос показал, что особенно уязвимы в этой категории женщины, на которых легло больше нагрузки за время пандемии и которые чаще увольняются ради новой работы. Или уходят из профессии насовсем. 

Проблема в том, что для руководителя смена работы мало что даст, так как у них всегда будут одни и те же обязанности. Они не могут спокойно уйти на удаленку. Или в декретный отпуск. Отказаться от соцсетей. Или отключиться от рабочего чата после завершения рабочего дня. 

Потому что им платят деньги за то, чтобы всегда держать руку на пульсе и контролировать все, что происходит в компании. 

Психологи советуют руководителям выстроить для себя четкие границы, переступать за которые им и никому другому нельзя. Это может помочь защититься от выгорания. 

Однако это не панацея. Идеальное решение еще предстоит найти. 

Еще на эту тему

Наши политики в США: Татьяна Тулин и шпионские игры

Что стало известно о массовом расстреле на параде 4 июля в пригороде Чикаго

Празднование Дня Независимости в штате Иллинойс обернулось трагедией

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию