Даже ваш начальник хочет уволиться
Массовые увольнения теперь касаются не только рядовых сотрудников, о чем “Рубик” писал здесь.
Многие руководители высшего звена тоже задумываются об увольнении. Об этом свидетельствует опрос Deloitte.
Так, 70% крупных руководителей рассказали, что серьезно размышляют о скором увольнении ради работы, которая будет приносить больше радости.
Они заявили, что чувствуют выгорание, постоянно раздражены и подавлены. Именно так себя описывают и подчиненные таких руководителей, которые тоже увольняются ради места получше.
Многие руководители (76%) сообщают, что виновата пандемия — она крайне негативно сказалась на общем состоянии их здоровья и они теперь не могут вернуться в прежнюю форму.
Еще больше (81%) руководителей заявили, что не будут “просто терпеть и ждать, когда здоровье поправится”. Они готовы уволиться ради улучшения самочувствия и для них сейчас здоровье важнее карьеры.
Также в опросе звучали вопросы, помогают ли как-то руководители своим сотрудникам, страдающих от тех же проблем.
Большинство говорит, что ввели кое-какие меры. Так, 20% запретили рабочие переписки после завершения рабочего дня, а 35% заставляют сотрудников делать перерывы в течение дня.
Еще 35% призывают сотрудников чаще брать отгулы, во время которых устраивать себе цифровой детокс.
Подробнее об этом читайте здесь.
Интересно, что подобные меры чаще всего нравятся только руководителям. Так, 84% руководителей уверены, что их сотрудники счастливы, а сами они делают все возможное для улучшений условий труда. При этом 41% сотрудников заявили, что не довольны своей работой и хотят уйти.
91% руководителей считают себя заботливыми — но только 56% сотрудников с ними согласны.
“Мы обнаружили, что большинство руководителей хотят что-то сделать для сотрудников, но в итоге ничего не предпринимают. Много разговоров и практически нет действий”, — говорит один из авторов исследования.
Он говорит, что нужно помогать сотрудникам не только улучшать психологическое состояние, но и помогать им в конкретных вопросах. Например, ввести длительный декретный отпуск, возможность удаленной работы.
А что же делать руководителям? Как им спасаться от перегрузок?
Опрос показал, что особенно уязвимы в этой категории женщины, на которых легло больше нагрузки за время пандемии и которые чаще увольняются ради новой работы. Или уходят из профессии насовсем.
Проблема в том, что для руководителя смена работы мало что даст, так как у них всегда будут одни и те же обязанности. Они не могут спокойно уйти на удаленку. Или в декретный отпуск. Отказаться от соцсетей. Или отключиться от рабочего чата после завершения рабочего дня.
Потому что им платят деньги за то, чтобы всегда держать руку на пульсе и контролировать все, что происходит в компании.
Психологи советуют руководителям выстроить для себя четкие границы, переступать за которые им и никому другому нельзя. Это может помочь защититься от выгорания.
Однако это не панацея. Идеальное решение еще предстоит найти.
