Personal development, personal and career growth, success, progress and potential concepts. Coach (human resources officer, supervisor) help employee with his growth symbolized by stairs.
Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру

Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру

Построить успешную карьеру можно достаточно быстро. Фото snnbuilders.com

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство», рассказала, что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру.

Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. Той, которой положена не только зарплата, но еще и другие «плюшки» типа служебного автомобиля премиум-класса.

Как этого добиться, раньше было понятно: долго служить в одной компании; очень много работать; интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах; уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, самый важный навык).

Но мир меняется. И сейчас с карьерным ростом все несколько лучше, чем 20 лет назад.

Итак, что же сейчас нужно человеку, чтобы быстро построить карьеру?

1. Менять компанию раз в 5-7 лет

Причем, менять на более мобильную, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен организацию.

Почему? Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную, вы ускоряете свою карьеру, а не замедляете ее. К тому же нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше в развивающемся бизнесе).

2. Связи в своей и смежных отраслях

Большинство знаковых вакансий не размещаются на рекрутинговых ресурсах. Но суть в том, что работодатели все реже отдают их хантерам и находят нужных специалистов по рекомендациям. Поэтому, чем выше нетворкинг, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании, либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции).

3. Навыки диджитал, то есть умение пользоваться цифровыми технологиями

Причем, не только в диджитал среде. Чем вы «диджитальнее» тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли: в управлении проектами, ИТ, логистике, саппорте.

4. Агрессивная адаптивность

Это совокупность умений получать информацию, навыки и связи на лету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понять, что будет нужно вашей компании, и давать ей это.

5. Ухоженный внешний вид и внешняя доброжелательность

Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега, который не обладает такими качествами.

6. Умение играть в корпоративные войны

Понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, умение находить «крышу» и вовремя сливаться из проигрышной войны.

7. Знание английского языка

Это огромный плюс, который повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Что перестало влиять на карьеру:

  • общее (не отраслевые) управленческое МВА;
  • стаж работы в конкретной компании;
  • письменные референсы (рекомендации);
  • дружба с эйчарами компаний.

Хотите расти в позициях и деньгах — постоянно учитесь, но не привязывайтесь к компании, как к дому родному; умейте легко приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворкинг).

Помните — сейчас время:

  1. Лояльных, но не верных.
  2. Карьерных, а не слишком харизматичных.
  3. Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на все соцсети и с помощью разных рейтингов.
  4. Технологически подкованных, но без дорогих дипломов.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство», рассказала, что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру. Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. Той, которой положена не только зарплата, но еще и другие «плюшки» типа служебного автомобиля премиум-класса. Как этого добиться, раньше […]