Четверть рекрутеров в США не нанимают евреев. На 2024 приходится пик антисемитизма
В США отмечается резкий рост антисемитизма. В американской культуре, политике и даже бизнесе в последние годы проявления антисемитизма стали все более явными и демонстративными. Оказалось, если ты – еврей, у тебя даже меньше шансов получить работу. Почему это происходит и что делать, если вы столкнулись с дискриминацией?
В то время, как американское государство “открывает границы” для Израиля, объявляя безвизовый режим, среди населения страны растут антисемитские настроения. Дошло до того, что евреи все чаще стараются скрыть свою национальность. И это в свободной и многонациональной Америке!
В последние пару лет рост антисемитизма настолько резкий, что второй джентльмен США, Дуглас Эмхофф, муж вице-президента Камалы Харрис, 7 декабря 2022 года провел круглый стол по этому поводу в Белом доме.
По данным Антидиффамационной лиги, в 2021 году (последний год, по которому имеются данные) количество случаев антисемитского преследования, вандализма и нападений достигло 42-летнего максимума.
Но сейчас эти проявления еще более явные.
Совсем недавно большинство студентов еврейской национальности признались, что перестали чувствовать себя комфортно в США. Об этом «Рубик» писал тут. Но и после окончания колледжа они вполне могут столкнуться с антисемитизмом, ведь дискриминация проникает и на рабочие места.
Антисемитизм на работе
Исследование 2022 года, опубликованное в академическом журнале Socius, в котором приняли участие 11 356 работников всех вероисповеданий, показало, что более половины респондентов-евреев подвергались дискриминации на работе. Это второе место среди всех религиозных групп (больше дискриминации подвергаются только мусульмане).
Консультант по корпоративному восстановлению из Портленда, штат Орегон, Рене Феллман столкнулась с бойкотом со стороны коллег по работе. В обеденный перерыв на работе заявили, что с ней никто не будет общаться, потому что она еврейка. Она и раньше сталкивалась с дискриминацией, выраженной, например, в пренебрежении, но настолько явно и открыто в лицо ее упрекали в национальности впервые. Она была в шоке, — сообщают американские СМИ.
Вот еще примеры. Тренер по вопросам разнообразия и инклюзивности рассказал, что его сотрудник-нееврей надел на голову маску, похожую на ермолку, и спел «Песнь Ханукки» Адама Сэндлера. В другой раз тот же сотрудник плохую работу своей команды охарактеризовал как «момент Холокоста». Оказывается, мужчина считал свое поведение допустимым, поскольку не думал, что там присутствовали евреи.
Но на рабочее место еще нужно попасть. Оказывается, евреи могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу. Даже менеджеры по найму не хотят продвигать евреев на имеющиеся вакансии.
Результаты опроса, проведенного в ноябре по заказу ResumeBuilder.com среди менеджеров по найму и рекрутеров, ошеломляют. Почти четверть из 1131 опрошенного заявили, что хотят, чтобы в их отрасли было меньше евреев, и признались, что с меньшей вероятностью будет продвигать кандидатов-евреев.
«Это подтверждает нашу обеспокоенность тем, что растущий антисемитизм в нашем обществе распространяется и на рабочие места. Это говорит о том, что современные рабочие места часто могут быть враждебны по отношению к сотрудникам-евреям», — сказал Влад Хайкин, национальный директор программ по антисемитизму в Антидиффамационной лиге.
Bloomberg News опросил двенадцать еврейских рабочих в различных отраслях, живущих в разных городах по всей стране. Многие из них ощущают рост дискриминации в трудовой жизни: замечают антисемитские комментарии от коллег или замечают, что ряды еврейских работников в их организациях редеют. Большинство не хотят использовать свои фамилии, опасаясь, что это может навредить их карьере или спровоцировать преследования.
Чем не угодили евреи
Среди основных причин такого дискриминационного поведения… предрассудки! В 21 –м веке все еще люди руководствуются представлением о том, что еврейский народ обладает слишком большой властью и богатством. Некоторые считают евреев жадными до денег или жаждущими власти.
«Слишком большой контроль, власть и богатство — это давние антисемитские стереотипы, которые использовались для оправдания насилия против евреев. Антисемитизм жив и здоров. Нам необходимо уделять больше внимания его присутствию на рабочем месте», — сказала Рэйчел Шнайдер, исследователь религиоведения из Университета Райса и один из авторов исследования Socius.
Действительно ли евреи богаче представителей других национальностей?
Опрос Pew Research Center, опубликованный в 2021 году, показал, что четверть респондентов-евреев испытывают трудности с оплатой медицинского обслуживания, арендной платы или ипотеки, еды или других счетов. Примерно половина американцев-евреев заявили, что они живут «комфортно», как показало исследование, но 15% заявили, что у них есть ровно столько, чтобы покрыть основные расходы. В целом у американских евреев относительно высокие доходы по сравнению с другими группами (половина из них живут в семьях с доходом не менее $100 000, а среди всего взрослого населения США такой доход имеет 19%).
По словам Джоселин Сэмюэлс , заместителя председателя Комиссии США по равным возможностям в сфере занятости EEOC, на протяжении многих лет комиссия выдвигала последовательную серию обвинений, связанных с антиеврейской дискриминацией. И за последние два года наблюдается всплеск.
«Когда такие известные люди, как Йе, Ник Фуэнтес или Кайри Ирвинг, делают откровенно антисемитские высказывания, это дает людям смелость говорить вслух вещи, которые отражают многовековые предвзятости и стереотипы», — сказала она.
Как бороться с антисемитизмом
1.Учить персонал противостоять проявлениям антисемитизма
Как с эти бороться — никто не учит. Большинство тренингов по многообразию и инклюзивности на рабочем месте прямо не касаются антисемитизма, лишь в общих чертах советуют сотрудникам избегать притеснений на религиозной почве. Но теперь возникли инициативы, например, Shine A Light, которые помогают включить лекции об антисемитизме в тренинги и создавать ресурсные группы для еврейских сотрудников.
2. Разрушать стереотипы
Энди Хеллер, инвестор и предприниматель в сфере недвижимости из Сан-Франциско старается разрушать стереотипы о еврейском народе, предоставляя существенные бонусы, своевременно и полностью оплачивая счета поставщиков и щедро оставляя чаевые.
«Некоторые люди могут общаться только с одним или двумя евреями за всю свою жизнь», — сказал он. «Мы должны внести свой вклад, чтобы гарантировать, что эти точки соприкосновения не способствуют развитию стереотипов».
3. Не молчать
Одна из руководителей по связям с общественностью со Среднего Запада столкнулась с «удивительным» антисемитизмом на рабочем месте. Но ее еврейские друзья и семья советуют ей никому не рассказывать о своей религии или работать только «со своими» — с организациями, принадлежащими евреям.
Вот еще пример: сотрудник выражает поддержку антисемитским высказываниям знаменитости. Когда его коллега хочет сообщить об этом своему руководителю или отделу кадров, ему советуют не делать этого: «Лучше, если все ладят».
А вот такое молчание и порождает развитие антисемитизма.
Трейси Леви, соучредитель компании Impact Workplace Training, которая занимается предотвращением домогательств, советует сотрудникам не игнорировать, а выявлять антисемитское поведение, сообщать об этом своим руководителям и следить за тем, чтобы они сообщали об этом в отдел кадров.
Так что – толерантность к дискриминации приводит к усилению дискриминации. И наоборот, нулевая терпимость к любым притеснениям – путь к искоренению проблемы.
4. Демонстрировать свое происхождение открыто
И не стоит «боятся» своих корней. Вспомните отважную русскоязычную иммигрантку Инну Верников, члена горсовета Нью-Йорка, которая шокировала всех своим вечерним платьем из израильского флага на светском рауте (мы писали об этом тут). Политик еврейской национальности открыто выразила поддержку Израиля в то время, когда в стране наблюдается рост антисемитизма.
Кроме того, не забывайте, что преследуемые по национальности и расе в США могут получить убежище. Как это сделать – читайте в нашей статье.
