Америке нужны медсестры: иммигранты должны закрыть дефицит персонала
В США наблюдается катастрофическая ситуация в медицине. Около 100 000 зарегистрированных медсестер (RN) уволились за два года после вспышки COVID-19 «из-за стресса, эмоционального выгорания и выхода на пенсию». Опрос, проведенный NCSBN показал, что к 2027 году «еще 610 388 медсестер сообщили о «намерении покинуть» работу». По прогнозам, в течение следующих нескольких лет примерно 20% медсестер уйдут на пенсию или сменят работу.
Выгорание от Covid-19 медперсонала сильно подорвало рынок труда в медицинской отрасли. В каких условиях приходилось работать американским медикам можно прочитать тут и тут. 90% руководителей больниц сообщают, что нехватка медсестер является самой острой проблемой в отрасли. Согласно отчету Nurse.org о состоянии сестринского дела за 2023 год, «79% медсестер сообщают, что их отделения не укомплектованы персоналом».
К тому же, некоторые медсестры предпочитают уволиться из клиники и работать «кочевником», путешествуя по стране и зарабатывая в 3 раза больше. Подробнее об этом мы писали тут.
Бюро статистики труда США прогнозирует, что в среднем в течение следующего десятилетия ежегодно будет открываться «около 203 200 вакансий для дипломированных медсестер».
Перспективы пугают
По оценкам McKinsey, к 2025 году «в Соединенных Штатах может возникнуть дефицит от 200 000 до 450 000 медсестер, доступных для непосредственного ухода за пациентами, что составляет от 10 до 20 процентов». А в будущем спрос на услуги медсестер из-за старения населения еще возрастет. К 2030 году более 73 миллионов человек (21% населения США) будут в возрасте 65 лет и старше.
Нехватка квалифицированного персонала приводит к более высокой смертности пациентов, большому количеству ошибок при лечении, снижает качество медицинских услуг в целом. А те медсестры, которые остаются, сталкиваются с большей нагрузкой и неизменным выгоранием.
Восполнить острую нехватку медработников невозможно только за счет обучения медсестер внутри страны. Как отмечает Американская ассоциация колледжей медсестер, «в 2021 году школы медсестер США отклонили 91 938 заявлений на программы бакалавриата и магистратуры медсестер из-за недостаточного количества преподавателей, клинических баз, учебных помещений и клинических наставников, а также бюджетных ограничений».
Иммигранты спасут американскую медицину
А решить проблему может грамотная иммиграционная политика.
Медсестры, получившие образование за границей, являются высококвалифицированными профессионалами, которые имеют квалификацию для работы в медицинских учреждениях по всей стране и могут помочь заполнить растущие пробелы в уходе. Это беспроигрышная возможность для всех, – отмечает Forbеs.
И эта схема уже работает. Больницы все чаще обращаются к медсестрам с иностранным образованием для укомплектования персоналом. В еженедельных обзорах вакансий «Рубика» нередко встречается работа по уходу за пациентами для русскоязычных.
Но есть одно «Но»
Государственный департамент США приостановил доступ к рабочим визам. Только те медсестры, которые подали заявку на получение грин-карты до июня 2022 года, имеют право на собеседование для получения визы. Это правило практически гарантирует, что спрос на опытных медсестер не будет удовлетворять потребности системы здравоохранения.
Если раньше сроки обработки петиций на визы по трудоустройству были на уровне 10 месяцев, то если подать документы теперь, то ждать придется как минимум до 2025 года – говорится в статье Аналитики кадровой индустрии.
В настоящее время ежегодно выдается только 140 000 грин-карт на основе трудоустройства. Этого недостаточно, даже если каждая из этих грин-карт досталась квалифицированной медсестре, чего, конечно же, нет.
Поэтому проблему может решить увеличение лимита на рабочие визы и ускорение обработки их рассмотрения. Если это отставание в выдаче виз не устранить, нынешняя нехватка медсестер почти гарантированно усугубится. А это отразится на качестве медицинских услуг и здоровьи пациентов.
