Американские компании открывают иностранные офисы, чтобы не привозить иммигрантов в США
Новый опрос от организации Envoy Global показывает, что многие фирмы, нанимающие иностранцев, считают американскую иммиграционную систему неудобной для бизнеса. Почти половина компаний-респондентов нанимают сотрудников за границей и не перевозят их в США, потому что не могут предоставить им рабочую визу.
“48% работодателей заявили, что трудоустройство или прием на работу высококвалифицированных специалистов, которые не могут получить разрешение на работу в США, является основной движущей силой их системы распределения иммигрантов”, – говорится в Отчете об иммиграционных трендах.
“Расширение или открытие новых офисов” является второй по важности причиной того, что компании переносят офисы за границу.
К такому же выводу пришла доцент Уортонской школы бизнеса Бритта Гленнон. Она обнаружила, что иммиграционные ограничения, которые не позволяют компаниям нанимать высококвалифицированных иностранных граждан в Америке, негативно влияют на экономику, сокращают число рабочих мест в США и уменьшают американский потенциал к инновациям.
Больше об иммиграции в США по работе читайте в этой статье “Рубика”.
Исследование Envoy Global показало: 74% компаний считают, что иммиграционная политика Канады лучше для бизнеса. Здесь проще подать заявление на рабочую визу, более короткие сроки обработки и более эффективные процессы для получения вида на жительство и перехода от студенческих виз к рабочим визам.
Например, число граждан Индии, которые стали постоянными жителями Канады, более чем удвоилось за последние годы: с 39 340 в 2016 году до 85 585 в 2019 году.
“Эта благоприятная для иммиграции политика обеспечила канадских работодателей постоянным снабжением высококвалифицированными кадрами и помогла превратить такие города, как Торонто и Оттава, в бизнес-центры для компаний из всего мира”, — говорится в опросе. В соответствии с канадской стратегией, судьи в течение двух недель одобряют заявления для высококвалифицированных работников.
Соответственно, 51% опрошенных работодателей сказали, что они рассматривают Канаду как рынок для расширения. При этом 61% из них прямо заявляют, что готовы нанимать больше иностранцев в канадские офисы.
Больше всего работодателей беспокоит “неопределенность результата”, “рост числа отказов при подаче заявления” и “непрозрачность процесса”. Также бизнесменов расстраивает то, что приходится слишком долго ждать решения по делу.
Кроме того, иностранным студентам сейчас труднее найти работу в США. Например, правительство хочет ограничить или вовсе отменить практику ОРТ, которую можно проходить в Америке по окончании обучения.
Представители участвовавших в опросе компаний заявили, что их пугает неопределенность программы DACA для людей, которые нелегально приехали в США детьми. 82% работодателей заявили, что прекращение DACA окажет влияние на кадровый резерв их компании. При этом 41% ответили: “Это повлияет на статус разрешения на работу значительной части наших высококвалифицированных сотрудников”.
Компании утверждают, что нанимают иностранцев не потому, что их работа дешевле.
От 93% до 95% работодателей сообщают, что им важны иностранные сотрудники, так как они “знают о рынках, деловой практике и культуре за пределами США”, “привносят ценное новое видение бизнеса” и помогают расширять глобальный бизнес.
