Житель Флориды ради эксперимента подал заявки на 60 вакансий. У него было только одно собеседование

Компании якобы готовы пойти на все ради сотрудников. Но так ли это? Фото redd.it

Джоуи Хольц вспомнил, что впервые услышал о дефиците рабочей силы еще в прошлом году, когда решил сдать плазму в клинике возле Форт-Майерса, Флорида. 

“Работник клиники стал жаловаться, что не может найти персонал, а оставшиеся сотрудники массово увольняются. Якобы из-за короначеков”, – рассказал Хольц. 

В течение нескольких месяцев 37-летний Хольц наблюдал, как компании одна за другой жалуются на нехватку рук из-за того, что правительство выдает всем подряд деньги и люди теряют мотивацию работать. Эти жалобы были таким частым явлением, что Хольц даже добавился в группу в фейсбуке, где мемами высмеивали работодателей. 

Как говорит сам Хольц, ему трудно поверить, будто короначеки действительно основная причина увольнений и нежелания работать. Особенно сейчас, когда чеков давно уже нет, а работников все еще мало. 

Сами работники говорят, что дело в зарплате и льготах. Они просто ищут варианты получше. Об этом “Рубик” писал в этой статье. 

Хольц решил проверить, насколько тяжела ситуация с дефицитом рабочей силы. Сейчас он – член экипажа чартерного судна, но в прошлом работал в фаст-фуде. И он провел эксперимент. 

В начале сентября Хольц разослал резюме в те компании, которые особенно громко заявляли о проблеме с персоналом. Он специально подбирал вакансии, где не нужны опыт и образование. И стал вести учет в специальной табличке. 

Спустя две недели из 28 заявок он получил всего 11 ответов. Только раз его набрали для телефонного интервью и лишь один раз позвали на собеседование в строительную компанию, которая предлагала полный рабочий день уборщика с зарплатой $10 в час. 

Правда, эта компания во время собеседования пыталась предложить вместо $10 минимальную зарплату во Флориде – $8,65. С возможным повышением. Также не было полного рабочего дня – Хольцу предложили сначала набрать стаж, а потом уже выходить на полную смену. 

И такая история – случай не единичный. Хольц выложил в фейсбуке пост о том, что “58 вакансий доказывают, что работодатели не нуждаются в работниках; они просто скучают по своим рабам” и в ответ получил кучу откликов с похожими историями.

Люди жаловались, что не могут найти работу при кажущемся дефиците. 

Хольц признался, что его результаты могут не отражать более широкую картину проблем в стране, ведь он специально подавал заявку именно в те компании, которые особенно агрессивно выступали против короначеков. 

Он добавил, что в его компании никаких проблем с кадрами не было. Никто за время пандемии не уволился. 

“Никто не ушел, потому что начальство заботится о своих людях. Если же у вас текучка, пора задуматься”, – говорит Хольц. 

Еще на эту тему

В Нью-Йорке вводят обязательную вакцинацию для частных компаний

Кинотеатры продолжают умирать. Возможно, их спасет дешевый попкорн?

Поседение волос можно повернуть вспять

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию