6 января 2023

В США отменят «корпоративное рабство»

Федеральная торговая комиссия хочет запретить привязывать работника к месту работы. Фото timewise.co.uk

Пришли вы на новую работу, а вам на стол – контракт с пометкой: «к конкурентам – ни ногой даже после увольнения». В Штатах около 30 млн работников подписывают такое соглашение. Но теперь эре «уз неконкуренции» придет конец.

Федеральная торговая комиссия взялась за работодателей США, которые связывают работников обязательством быть верными компании до конца. Комиссия предложила запретить работодателям прописывать в контракте «пункт о неконкуренции».

Каждый пятый работающий американец подписывает обязательство не переходить на работу к конкурентам. Причем иногда даже несколько лет после увольнения.

Либеральный институт экономической политики на основании исследования заявил, что такое соглашение могут навязывать до 65 млн работников. И в последние годы компании все чаще вводят такой пункт в контракт. И нет бы «привязывали» высококвалифицированных и хорошо оплачиваемых сотрудников. Исследование показало, что обещанием связан каждый четвертый американец с низким уровнем оплаты труда – до 13 долларов в час, – сообщает Associated Press.

Это позволяет компаниям не повышать заработную плату сотруднику и не улучшать условия его труда – ведь он все равно не уйдет в другую компанию.

Правило неконкуренции применяют даже в тех штатах, где оно уже 100 лет как запрещено – например, в Калифорнии.

Но американцы живут в свободной стране! Федеральная торговая комиссия усмотрела в этом нарушение законов и предложила запретить работодателям удерживать сотрудников. Причем запрет будет распространяться не только на новые контракты. Компании будут обязывать «отпускать» и тех, кто раньше все же подписал кабальный договор.

По оценкам специалистов, свобода перехода на другую работу даст возможность искать более выгодные условия труда, а компании будут вынуждены повышать зарплаты – ведь это и есть здоровая конкуренция.

Противники же отмены крепостного права в работе говорят, что тогда работодатель не будет заинтересован вкладывать в наемного сотрудника, повышать его квалификацию – ведь тот может в любой момент уйти.

У общественности есть 2 месяца, чтобы обсудить новшество. Только после этого оно вступит в силу.

А в Америке тем временем заговорили о новом тренде – меньше работать за те же деньги.

Еще на эту тему

Не выходите из дома: экстремальные морозы и сильный ветер в выходные грозят обморожением

Новые мошенники на границе США с Мексикой: фонд Mil Mujeres (уже угрожают “Рубику”)

У республиканцев обозначился новый яркий кандидат в Президенты

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик