В Microsoft массовые увольнения: что происходит на рынке труда IT
Уведомление о грядущем увольнении получили 276 сотрудников Microsoft в понедельник вечером. Накануне в этом месяце компания уже уволила 3000 человек, а с января без работы остались 10 000 сотрудников. Массовые увольнения наблюдаются и в других технологических гигантах, таких как Гугл, Амазон и Мета.
Без работы останутся 210 сотрудников Microsoft, которые работают в Белвью и Редмонде, и 66 удаленных работников в районе Пьюджет-Саунд, которые занимаются продажами, обслуживанием клиентов и службой поддержки. Об этом сообщают американские СМИ.
Компания сообщила, что через 2 месяца они будут уволены. Их последний рабочий день будет 8 сентября.
Эти сокращения выходят за рамки 10 000 глобальных увольнений, объявленных Microsoft в январе.
Новый финансовый год компании начался 1 июля. В этом году в районе Сиэтла уже сократили около 3000 рабочих мест.
Тенденция массовых увольнений в технологических гигантах нарастает. По данным сайта Layoffs.fyi, который мониторит увольнения на рынке, с начала 2023 года 846 технологических компаний уже уволили почти 217 000 сотрудников. В прошлом году почти 165 000 своих сотрудников.
В ноябре прошлого года материнская компания Facebook Meta объявила о сокращении 11 000 рабочих мест.
В январе Google объявил о сокращении 12 000 сотрудников.
В том же январе генеральный директор Amazon объявил о сокращении более 18 000 сотрудников (и это не считая предыдущих волн увольнений).
Для иностранных сотрудников ТЕК-компаний, которые приехали на работу в США по рабочей визе сокращение может привести к аннулированию визы и депортации. Чтобы остаться в США, иммигрант должен найти новую работу по специальности за 2 месяца.
Руководитель онлайн-академии PASV.us (Programming Academy in Silicon Valley, Калифорния) иммигрант Виктор Богуцкий, который обучает будущих программистов, объяснил «Рубику», что происходит на рынке IT специалистов:
«Дело в том, что сейчас общий тренд бережливости, когда компании и большие корпорации избавляются от неэффективных сотрудников. Чем более вы профессиональны, чем более специфичную работу делаете – тем более вы конкурентны и эффективны».
Он отметил, что для получения конкурентной квалификации и хорошей зарплаты в IT вы должны быть готовы заниматься каждый день на протяжении 5-6 месяцев. За 2-4 недели достигнуть нужного уровня квалификации невозможно.
