Странные вопросы на интервью задают не просто так. Фото: hrmasia.com
30 самых странных вопросов на собеседовании

30 самых странных вопросов на собеседовании

Странные вопросы на интервью задают не просто так. Фото: hrmasia.com
Странные вопросы на собеседовании задают не просто так. Фото: hrmasia.com

Вместо типичных вопросов, к которым кандидаты обычно готовы, рекрутеры иногда задают что-то из ряда вон выходящее, заставляющее претендента на должность нервничать и теряться. Это делается для того, чтобы раскрыть качества соискателя, которые невозможно увидеть в резюме или во время типичного разговора. Такие ситуации помогают увидеть ваше поведение в стрессовых ситуациях, раскрыть творческий потенциал и понять, соответствуете ли вы культуре и философии компании.

«Это отличная техника, чтобы узнать, какой человек на само деле, но ее нужно использовать правильно», — говорит Марк Джаффе, президент фирмы Wyatt & Jaffe.

Часто странные вопросы задают для того, чтобы узнать, какой тип характера имеет соискатель. Например, если спрашивают «какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?», вас скорее всего хотят проверить на то, насколько вы творческая или прагматичная личность. Люди с фантазией скорее возьмут книгу, бутылку вина или какую-нибудь другую приятную вещь, в то время как прагматики выберут, например, спички, фильтр для воды и мобильный телефон.

Популярные также вопросы типа «сколько красных машин во Флориде». В таких задачах рекрутера не волнует ответ, важна логика мышления человека, его способность думать о неизвестных ему фактах.

Нужно быть готовыми к неожиданностям, поэтому вот список самых странных и забавных вопросов, которые могут задать на интервью:

  • Сколько коров в Канаде?
  • Сколько людей пользуются Facebook в Сан-Франциско в два часа ночи?
  • Как бы вы назвали свой дебютный альбом?
  • Если бы немцы были самым высоким народом в мире, как бы вы это доказали?
  • Скажите, как пишется «дивертикулит»
  • Как бы вы засунули слона в холодильник?
  • Сколькими способами можно донести воду от подножья горы до вершины?
  • Какой бы вы были программой Microsoft?
  • Что собой представляет философия боевых искусств?
  • Объясните, что произошло в этой стране за последние 10 лет.
  • Яблоко стоит 20 центов, апельсин стоит 40 центов, грейпфрут стоит 60 центов, сколько стоит груша?
  • Что общего между бревном и алкоголем?
  • Как бы вы взвесили слона без весов?
  • Такси и лимузин стоят одинаково, что бы вы купили?
  • Комната, стол и машина – что вы уберете сначала?
  • Просто развлекайте меня 5 минут, я не буду говорить.
  • Был бы Махатма Ганди хорошим программистом?
  • Как можно использовать кирпич, кроме строительства?
  • Какая ваша любимая еда?
  • Какая песня лучше всего описывает вашу рабочую этику?
  • Лучше драться с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадями размером с утку?
  • Чтобы вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
  • Что вы думаете о садовых гномах?
  • Пепси или Кока-кола?
  • Как делается M&M’s?
  • Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде?
  • Сколько будет 37*37?
  • Как бы вы разделили 3 кусочка торта на 8 одинаковых частей?
  • Почему так мало людей зарабатывают более $150 000?
  • Если бы вы были брендом, каким бы был ваш девиз?

Вместо типичных вопросов, к которым кандидаты обычно готовы, рекрутеры иногда задают что-то из ряда вон выходящее, заставляющее претендента на должность нервничать и теряться. Это делается для того, чтобы раскрыть качества соискателя, которые невозможно увидеть в резюме или во время типичного разговора. Такие ситуации помогают увидеть ваше поведение в стрессовых ситуациях, раскрыть творческий потенциал и понять, […]