Бизнес-иммиграция
Иммиграция
Иммиграция по браку
Убежище
Семейная иммиграция
Работа в США
Иммиграция - общее
Туристические визы
Лотерея грин-карт
Страхование
Другое
Налоги
Гражданство и натурализация
К сожалению, ответ на этот вопрос зависит от очень многих факторов, начиная со статуса, на котором находится человек, которого вы хотите взять на работу, до документов, которые вы сможете предоставить о его работе в вашей компании хотя бы год из предыдущих трех. Ваша ситуация требует более глубокого анализа адвокатом.
Адвоката можно найти в нашем Бизнес-Каталоге.
Нужна помощь по иммиграции, визам, написанию резюме? Рубик вас соединит с адвокатом, рекрутером и организует личную консультацию. Пожалуйста, имейте в виду, что это платная услуга - $150. Чтобы получить ответы на ваши вопросы бесплатно, воспользуйтесь рубрикой "Вопросы-ответы".
Я владею компанией в Украине и компанией в США, которую недавно открыл. На работу взял человека, как топ-менеджера, который у меня в украинской компании работал тоже топ-менеджером. Но по договору на оказание услуг на протяжении уже 4-х лет, вплоть до момента открытия компании в США, куда я его взял топом (так как он 3 года назад переехал в США и работал удаленно по договору, управляя международными сервисами компании, связанными с услугами для украинских клиентов на территории США). Достаточно ли предоставить договор, по которому он выполнял управленческие услуги для украинской компании ранее, а не трудовой контракт, как документ, подтверждающий его работу на аффилированную с американской компанией, для получения им L-1 визы?