Все дело в дискриминации в технологическом секторе. Фото: thestar.com

Почему женщины реже пытаются получить визы H-1B

Все дело в дискриминации в технологическом секторе. Фото: thestar.com

Женщины гораздо реже подают заявки на H-1B, чем мужчины. В среднем, работодатели предлагают им в три раза меньше виз для высококвалифицированных специалистов.

Это особенно актуально для постсоветских стран. Статистика иммиграционной службы показывает, что среди общего числа заявителей из России женщинами были 27.4% сотрудников, из Украины — 22.8%, из Беларуси — 19% (это один ииз самых низких показателей). В Казахстане ситуация немного более уравновешанная: здесь из получивших перспективу уехать в США по визе H-1B женщинами были 32.5%.

В странах Балтии, Грузии, Кыргызстане и Молдове дела обстоят иначе: из них американские работодатели хотели нанять от 30% до 52% женщин. Однако и переехать в США по визе для квалифицированных работников здесь пытаются реже. Так, заявки подали более тысячи россиян, а вот литовцев — всего 48.

Проблемы есть у граждан Индии, которые подают почти 74% заявок: 20.4% желающих получить H-1B — женщины. В Китае — второй стране по числу заявителей — гендерное равенство соблюдается больше: 45.2% женщин против 54.5% мужчин.

Женщины Мужчины Всего
Страна  Число Процент Число Процент Число
Всего 106,096 25.3% 311,997 74.3% 419,637
Россия 338 27.4% 892 72.4% 1,232
Украина 164 22.8% 553 76.8% 720
Израиль 165 26.6% 454 73.1% 621
Беларусь 27 19.0% 114 80.3% 142
Казахстан 41 32.5% 84 66.7% 126
Грузия 38 46.3% 44 53.7% 82
Молдова 32 40.5% 46 58.2% 79
Армения 24 33.8% 47 66.2% 71
Узбекистан 16 22.5% 54 76.1% 71
Литва 25 52.1% 23 47.9% 48
Азербайджан 12 27.9% 31 72.1% 43
Латвия 19 45.2% 23 54.8% 42
Кыргызстан 14 56.0% 11 44.0% 25
Таджикистан 7 31.8% 15 68.2% 22
Эстония 6 30.0% 14 70.0% 20
Туркменистан 9 52.9% 8 47.1% 17

Данные по полному списку стран можно посмотреть здесь.

О неравном отношении работодателей к женщинам при подаче на визы H-1B начали говорить еще в 2013 году. Тогда же появились предположения, что правительство также выбирает преимущественно кандидатов-мужчин. Тем не менее власти заявили, что пол не учитывается при выборе кандидатов, и даже не существует статистики по числу женщин и мужчин, которые в результате получили визу.

Обычно по визам H-1B приезжают работники технологического сектора, в котором проблема дискриминации женщин до сих пор стоит крайне жестко.

Некоторые компании (например, Google) ввели политику «позитивной дискриминации» и пытаются сравнять число женщин и мужчин на работе. Тем не менее в Google мужчинами все еще являются 80% работников.

Но нравится это делако не всем. Белые мужчины-американцы после нескольких лет подобной политики начали высказывать недовольство. Это привело к скандалу с сотрудником Google Джеймсом Деймором.

Он написал внутреннюю записку о том, что биологические различия действительно не позоляют женщинам занимать технические и руководящие должности. Заявление инженера широко распространилось в компании и быстро стало популярным в интенете. После происшествия Деймора уволили, и вскоре он подал на компанию в суд.

Высокое число женщин, подающихся на H-1B, часто значит, что среди граждан этой страны популярны нетехнологические профессии в США. Так произошло, например, с филиппинцами, среди которых программа для квалифицированных сотрудников крайне популярна. 52.7% из желающих работать в США граждан — женщины. Но большинство из них не приглашают в тех-комании; они получают должность медсестр и других медицинских работников — их в некоторых американских регионах не хватает.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.