Почему женщины реже пытаются получить визы H-1B
Женщины гораздо реже подают заявки на H-1B, чем мужчины. В среднем, работодатели предлагают им в три раза меньше виз для высококвалифицированных специалистов.
Это особенно актуально для постсоветских стран. Статистика иммиграционной службы показывает, что среди общего числа заявителей из России женщинами были 27.4% сотрудников, из Украины — 22.8%, из Беларуси — 19% (это один из самых низких показателей). В Казахстане ситуация немного более уравновешенная: здесь из получивших перспективу уехать в США по визе H-1B женщинами были 32.5%.
В странах Балтии, Грузии, Кыргызстане и Молдове дела обстоят иначе: из них американские работодатели хотели нанять от 30% до 52% женщин. Однако и переехать в США по визе для квалифицированных работников здесь пытаются реже. Так, заявки подали более тысячи россиян, а вот литовцев — всего 48.
Проблемы есть у граждан Индии, которые подают почти 74% заявок: 20.4% желающих получить H-1B — женщины. В Китае — второй стране по числу заявителей — гендерное равенство соблюдается больше: 45.2% женщин против 54.5% мужчин.
| Женщины | Мужчины | Всего | ||||
| Страна | Число | Процент | Число | Процент | Число | |
| Всего | 106,096 | 25.3% | 311,997 | 74.3% | 419,637 | |
| Россия | 338 | 27.4% | 892 | 72.4% | 1,232 | |
| Украина | 164 | 22.8% | 553 | 76.8% | 720 | |
| Израиль | 165 | 26.6% | 454 | 73.1% | 621 | |
| Беларусь | 27 | 19.0% | 114 | 80.3% | 142 | |
| Казахстан | 41 | 32.5% | 84 | 66.7% | 126 | |
| Грузия | 38 | 46.3% | 44 | 53.7% | 82 | |
| Молдова | 32 | 40.5% | 46 | 58.2% | 79 | |
| Армения | 24 | 33.8% | 47 | 66.2% | 71 | |
| Узбекистан | 16 | 22.5% | 54 | 76.1% | 71 | |
| Литва | 25 | 52.1% | 23 | 47.9% | 48 | |
| Азербайджан | 12 | 27.9% | 31 | 72.1% | 43 | |
| Латвия | 19 | 45.2% | 23 | 54.8% | 42 | |
| Кыргызстан | 14 | 56.0% | 11 | 44.0% | 25 | |
| Таджикистан | 7 | 31.8% | 15 | 68.2% | 22 | |
| Эстония | 6 | 30.0% | 14 | 70.0% | 20 | |
| Туркменистан | 9 | 52.9% | 8 | 47.1% | 17 | |
Данные по полному списку стран можно посмотреть здесь.
О неравном отношении работодателей к женщинам при подаче на визы H-1B начали говорить еще в 2013 году. Тогда же появились предположения, что правительство также выбирает преимущественно кандидатов-мужчин. Тем не менее власти заявили, что пол не учитывается при выборе кандидатов, и даже не существует статистики по числу женщин и мужчин, которые в результате получили визу.
Обычно по визам H-1B приезжают работники технологического сектора, в котором проблема дискриминации женщин до сих пор стоит крайне жестко.
Некоторые компании (например, Google) ввели политику «позитивной дискриминации» и пытаются сравнять число женщин и мужчин на работе. Тем не менее в Google мужчинами все еще являются 80% работников.
Но нравится это делако не всем. Белые мужчины-американцы после нескольких лет подобной политики начали высказывать недовольство. Это привело к скандалу с сотрудником Google Джеймсом Деймором.
Он написал внутреннюю записку о том, что биологические различия действительно не позоляют женщинам занимать технические и руководящие должности. Заявление инженера широко распространилось в компании и быстро стало популярным в интенете. После происшествия Деймора уволили, и вскоре он подал на компанию в суд.
Высокое число женщин, подающихся на H-1B, часто значит, что среди граждан этой страны популярны нетехнологические профессии в США. Так произошло, например, с филиппинцами, среди которых программа для квалифицированных сотрудников крайне популярна. 52.7% из желающих работать в США граждан — женщины. Но большинство из них не приглашают в тех-комании; они получают должность медсестр и других медицинских работников — их в некоторых американских регионах не хватает.
