Все дело в дискриминации в технологическом секторе. Фото: thestar.com
Почему женщины реже пытаются получить визы H-1B

Почему женщины реже пытаются получить визы H-1B

Все дело в дискриминации в технологическом секторе. Фото: thestar.com

Женщины гораздо реже подают заявки на H-1B, чем мужчины. В среднем, работодатели предлагают им в три раза меньше виз для высококвалифицированных специалистов.

Это особенно актуально для постсоветских стран. Статистика иммиграционной службы показывает, что среди общего числа заявителей из России женщинами были 27.4% сотрудников, из Украины — 22.8%, из Беларуси — 19% (это один ииз самых низких показателей). В Казахстане ситуация немного более уравновешанная: здесь из получивших перспективу уехать в США по визе H-1B женщинами были 32.5%.

В странах Балтии, Грузии, Кыргызстане и Молдове дела обстоят иначе: из них американские работодатели хотели нанять от 30% до 52% женщин. Однако и переехать в США по визе для квалифицированных работников здесь пытаются реже. Так, заявки подали более тысячи россиян, а вот литовцев — всего 48.

Проблемы есть у граждан Индии, которые подают почти 74% заявок: 20.4% желающих получить H-1B — женщины. В Китае — второй стране по числу заявителей — гендерное равенство соблюдается больше: 45.2% женщин против 54.5% мужчин.

ЖенщиныМужчиныВсего
Страна ЧислоПроцентЧислоПроцентЧисло
Всего106,09625.3%311,99774.3%419,637
Россия33827.4%89272.4%1,232
Украина16422.8%55376.8%720
Израиль16526.6%45473.1%621
Беларусь2719.0%11480.3%142
Казахстан4132.5%8466.7%126
Грузия3846.3%4453.7%82
Молдова3240.5%4658.2%79
Армения2433.8%4766.2%71
Узбекистан1622.5%5476.1%71
Литва2552.1%2347.9%48
Азербайджан1227.9%3172.1%43
Латвия1945.2%2354.8%42
Кыргызстан1456.0%1144.0%25
Таджикистан731.8%1568.2%22
Эстония630.0%1470.0%20
Туркменистан952.9%847.1%17

Данные по полному списку стран можно посмотреть здесь.

О неравном отношении работодателей к женщинам при подаче на визы H-1B начали говорить еще в 2013 году. Тогда же появились предположения, что правительство также выбирает преимущественно кандидатов-мужчин. Тем не менее власти заявили, что пол не учитывается при выборе кандидатов, и даже не существует статистики по числу женщин и мужчин, которые в результате получили визу.

Обычно по визам H-1B приезжают работники технологического сектора, в котором проблема дискриминации женщин до сих пор стоит крайне жестко.

Некоторые компании (например, Google) ввели политику «позитивной дискриминации» и пытаются сравнять число женщин и мужчин на работе. Тем не менее в Google мужчинами все еще являются 80% работников.

Но нравится это делако не всем. Белые мужчины-американцы после нескольких лет подобной политики начали высказывать недовольство. Это привело к скандалу с сотрудником Google Джеймсом Деймором.

Он написал внутреннюю записку о том, что биологические различия действительно не позоляют женщинам занимать технические и руководящие должности. Заявление инженера широко распространилось в компании и быстро стало популярным в интенете. После происшествия Деймора уволили, и вскоре он подал на компанию в суд.

Высокое число женщин, подающихся на H-1B, часто значит, что среди граждан этой страны популярны нетехнологические профессии в США. Так произошло, например, с филиппинцами, среди которых программа для квалифицированных сотрудников крайне популярна. 52.7% из желающих работать в США граждан — женщины. Но большинство из них не приглашают в тех-комании; они получают должность медсестр и других медицинских работников — их в некоторых американских регионах не хватает.

Женщины гораздо реже подают заявки на H-1B, чем мужчины. В среднем, работодатели предлагают им в три раза меньше виз для высококвалифицированных специалистов. Это особенно актуально для постсоветских стран. Статистика иммиграционной службы показывает, что среди общего числа заявителей из России женщинами были 27.4% сотрудников, из Украины — 22.8%, из Беларуси — 19% (это один ииз самых […]

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Translate »