Опыт незаменимого сотрудника: 78-летняя секретарша отсудила $78 000 из-за увольнения
В Америке работодателю вас не так-то просто уволить. И даже (а может быть и особенно) если сотрудник или сотрудница – глубоко пенсионного возраста. Ведь фирме не очень хочется получить иск о дискриминации и расстаться с приличной суммой. Берите на заметку, как поступила расторопная секретарша из Джорджии.
Америка построена на равности. Дискриминация во всех ее проявлениях обходится тут дорого (вот тут – конкретные примеры). Иногда даже белые выдают себя за цветных (их работодатели боятся увольнять из-за угрозы обвинений в расовой дискриминации).
В суд на работодателя можно подать и из-за дискриминации по возрасту (опция доступна для тех, кто старше 40 лет). И получить неплохую компенсацию.
Вот недавний пример. В Колумбусе, штат Джорджия, в компании Covenant Woods Senior Living секретарем в приемной работала некая Ширли Ноубл. Работала она там уже 14 лет. И даже была удостоена звания «сотрудник 2021 года». Но через месяц после этого, в феврале 2022 года, согласно иску, поданному в федеральный суд, 78-летнюю Ширли уволили.
SBCnews описывает подробности этой истории.
Сотрудница вернулась на свою работу после непродолжительной госпитализации и обнаружила, что за ее столом сидит более молодой сотрудник (или сотрудница). Ноубл возмутилась, но в беседе с менеджером ее спросили, как долго она планирует продолжать работать. 78-летняя женщина ответила, что 2-3 года еще готова трудиться. Но на следующий день ей сказали, что ее увольняют из-за потери уверенности в своих силах, а ее госпитализацию назвали проблемой, которая привела к такому решению, сообщает EEOC.
Пожилая дама не растерялась и пожаловалась на дискриминацию в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Комиссия обратилась в суд.
«Работодатели обязаны оценивать работу сотрудника независимо от возраста, если ему 40 лет и старше, а также без учета фактической или предполагаемой инвалидности», — заявил в своем заявлении Маркус Киган, региональный адвокат окружного офиса EEOC в Атланте.
Теперь оператору пенсионного фонда, придется заплатить 78 000 долларов возрастной секретарше, чтобы урегулировать иск о дискриминации по возрасту и инвалидности.
Правда, в фирме не признают, что дискриминировали сотрудницу.
«Мы в Covenant Woods и BrightSpace Senior Living разрешили это дело из-за затрат на его судебное разбирательство», — заявил в своем заявлении финансовый директор BrightSpace Брайан Хендрикс. «Мы не признаем правонарушений или дискриминационного поведения в рамках этой резолюции. Covenant Woods и BrightSpace Senior Living по-прежнему привержены соблюдению всех законов о дискриминации, а также законов о труде и занятости».
Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1975 года применяется только к работникам старше 40 лет. А те, кто моложе, оказываются не защищенными, хотя бывает, что слишком юный возраст тоже становится причиной, по которой работодатель не хочет брать сотрудника. Но некоторые штаты предлагают гарантии для более молодых работников.
