Дискриминация иммигрантов обходится дорого: вот конкретные примеры
Нарушать в Америке права кого бы то ни было по признаку пола, национальности, гражданства или ориентации– дело весьма невыгодное. Например, работодатели могут «попасть» на миллионы долларов. И такие случаи – не редкость. Рассмотрим несколько из недавних примеров.
В последнее время Департамент юстиции заключил несколько соглашений с крупными работодателями и кадровыми агентствами в интересах иммигрантов. Суть этих соглашений сводится к следующему: правительство прощает «грехи» (установленные факты дискриминации иммигрантов) в обмен на «откуп».
В ноябре правительство достигло соглашения с системой здравоохранения Нью-Йорка. Корпорация здравоохранения и больниц Нью-Йорка (NYCHH), которая предоставляет медицинские услуги более чем миллиону жителей города, нарушила права иммигранта, когда отклонила действительный документ о разрешении на работу (EAD) на основании национального происхождения. В корпорации задержали прием работника, так как считали, что страна рождения работника, указанная в EAD, должна совпадать со страной, указанной для TPS. (но ведь могут же быть граждане Украины, рожденные в России). EAD работника был автоматически продлен в соответствии со статусом временной защиты (TPS). О продлении разрешений на работу по этому статусу украинцам «Рубик» писал в этом материале.
Обиженный иммигрант обратился за защитой своих прав и выиграл. Расследование установило, что система здравоохранения Нью-Йорка нарушила антидискриминационное положение Закона об иммиграции и гражданстве.
Департамент юстиции отметил, что NYCHH отклонил действительный документ. В уведомлениях Федерального реестра, которые автоматически продлевают разрешение работника TPS на работу, поясняется, что работнику не нужно предъявлять дополнительную документацию или подтверждать статус гражданства. И что страна рождения, указанная в документации работника, не обязательно должна совпадать со страной, указанной в TPS.
В результате правительство договорилось с Корпорацией медучреждений Нью-Йорка о следующем: Департамент юстиции отменяет решение о том, что NYCHH нарушил закон, а за это по условиям соглашения NYCHH выплатит заработную плату пострадавшему работнику, заплатит штраф в Соединенных Штатах, обучит свой персонал антидискриминационным положениям, проверит и пересмотрит свою политику трудоустройства и учебные материалы, а также там будет проходить ведомственный мониторинг в течение трех лет.
Вот еще один пример. Департамент юстиции объявил о мировом соглашении с кадровым агентством с 36 офисами по всей территории США Kforce Inc. (Kforce). По условиям мирового соглашения Kforce выплатит Соединенным Штатам 690 000 долларов США в качестве гражданских штрафов и выделит 230 000 долларов США на компенсацию пострадавшим работникам. Соглашение также требует, чтобы Kforce обучил свой персонал требованиям INA, пересмотрел свою политику трудоустройства и подчинился требованиям ведомственного мониторинга.
Такую цену рекрутинговое агентство заплатит за дискриминацию неграждан США, имеющих разрешение на работу в Соединенных Штатах. Расследование установило, что по крайней мере с 1 марта 2019 года по 28 февраля 2022 года Kforce распространяла объявления о вакансиях, которые содержали незаконные ограничения на прием на работу на основании статуса гражданства, или иным образом отбирала кандидатов на основании статуса гражданства.
В августе Департамент юстиции инициировал административный иск, усмотрев в кадровой политике SpaceX Илона Маска дискриминацию по отношению к негражданам. По информации американского правительства, по крайней мере с 2018 по 2022 год компания регулярно отговаривала получателей убежища и беженцев подавать заявки на работу и отказывалась нанимать их. В объявлениях о вакансиях SpaceX ссылаясь на федеральные законы об экспортном контроле, утверждала, что может нанимать только граждан США и держателей грин-карт. Правда, по этому иску компания пока добилась отсрочки (подробности — тут).
Компания Apple Inc. подписалась под соглашением на сумму $25 миллионов. В такую сумму «Яблоку» обошлась дискриминация при приеме на работу по признаку гражданства… американцев. Компания очень любила нанимать неграждан, и это тоже нарушение. Деньги пойдут на компенсации тем, кого не приняли на работу потому что они не имеют гражданства (подробнее об этом «Рубик» писал тут).
Так что американским компаниям и государственным учреждениям ох как невыгодно нарушать ваши права на том основании, что вы — не американец. Правда, защита своих прав для иммигрантов часто сопряжена с серьезными судебными издержками — американское правосудие — дело не дешевое. Впрочем, в случае выигрыша все расходы вы сможете компенсировать за счет обидчика.
