Лучшие и худшие вопросы, которые можно задать на собеседовании
Вопросы, которые вы зададите на собеседовании с работодателем, могут как сразу подарить вам желанную должность, так и вычеркнуть вас из списка кандидатов. Вопросы показывают не только, насколько вы заинтересованы в работе, но и как вы мыслите, какие детали подмечаете. Издание Penny Hoarder опросило нескольких работодателей на предмет лучших и худших вопросов, которые им задавали на интервью, и выпустило материал для всех, кто хочет произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу.
Лучшие вопросы
Каковы основные цели компании на ближайший год?
Главная цель работодателей — найти сотрудника, который станет не просто командным игроком, но и будет работать исключительно в целях достижения успеха компании. Именно поэтому такой вопрос важен — вы не только проявите свою заинтересованность, но и сможете определить для себя, готовы ли вы трудиться ради этих целей.
Вы не устроите мне экскурсию по офису?
Экскурсия — великолепный способ продлить интервью, а значит, у вас больше времени проявить себя. К тому же, так вы сможете познакомиться с будущими коллегами.
Какие успехи и неудачи были у компании за последнее время, и что вы вынесли из них?
Вопрос стоит задавать, только если интервьюер открыт к разговору. Если компания работает в высококонкурентной среде, ответа может и не последовать. Но это покажет вас человеком, который учится на своих ошибках и готов помогать компании по мере ее развития.
Какими тремя навыками нужно обладать, чтобы занимать эту должность?
Задавайте вопрос, если вы знаете, что должность стабильная. Работодатель и интервьюер точно будут знать, чего недоставало бывшим сотрудникам, и поделятся этим с вами.
Что смущает вас больше всего в моей кандидатуре?
Этот вопрос стоит задать в самом конце интервью. Тогда менеджер сможет поделиться своими первыми мыслями и высказать беспокойство по поводу каких-то аспектов вашего резюме и опыта. А для вас это возможность решить все проблемы на месте и развеять страхи интервьюера по поводу вашей кандидатуры.
Худшие вопросы
Чем занимается компания?
Никто не будет обсуждать с вами то, что можно найти на сайте. Вы должны узнать о компании, в которой так хотите работать, все, что только можно, а не изучать базу на самом интервью. Это самый верный шаг к отказу.
Какие медицинские навыки мне нужны, чтобы работать с пациентами?
Это очень важный вопрос — для работы в сфере медицины. Но он был задан на интервью на должность программиста в компании по производству программного обеспечения для аптек.
Такая ситуация может возникнуть, когда вы подаете заявки на многие вакансии сразу. А если они еще и все разные, то очень легко запутаться. Поэтому, даже если у вас назначено много интервью, перед каждым из них пробегитесь по описанию вакансии еще раз, почитайте о компании и сосредоточьтесь только на этом.
Какова миссия компании?
Обычно миссия и история компании, даже самой маленькой, гордо пишутся на главной странице сайта. Готовьтесь к собеседованию.
У вас тестируют на наркотики?
О таком вопросе рассказал работодатель, который принимал кандидата на пост менеджера по продажам. У того было практически идеальное резюме и выглядел он очень солидно. Но когда подошла очередь вопросов, у кандидата был записан только этот в блокноте. Получив ответ “нет”, он с облегчением выдохнул. Но работу не получил.
