Важная часть интервью - ваши вопросы работодателю. Фото spoqtech.com
Лучшие и худшие вопросы, которые можно задать на собеседовании

Лучшие и худшие вопросы, которые можно задать на собеседовании

Важная часть интервью — ваши вопросы работодателю. Фото spoqtech.com

Вопросы, которые вы зададите на собеседовании с работодателем, могут как сразу подарить вам желанную должность, так и вычеркнуть вас из списка кандидатов. Вопросы показывают не только, насколько вы заинтересованы в работе, но и как вы мыслите, какие детали подмечаете. Издание Penny Hoarder опросило нескольких работодателей на предмет лучших и худших вопросов, которые им задавали на интервью, и выпустило материал для всех, кто хочет произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу.

Лучшие вопросы

Каковы основные цели компании на ближайший год?

Главная цель работодателей — найти сотрудника, который станет не просто командным игроком, но и будет работать исключительно в целях достижения успеха компании. Именно поэтому такой вопрос важен — вы не только проявите свою заинтересованность, но и сможете определить для себя, готовы ли вы трудиться ради этих целей.

Вы не устроите мне экскурсию по офису?

Экскурсия — великолепный способ продлить интервью, а значит, у вас больше времени проявить себя. К тому же, так вы сможете познакомиться с будущими коллегами.

Какие успехи и неудачи были у компании за последнее время, и что вы вынесли из них?

Вопрос стоит задавать, только если интервьюер открыт к разговору. Если компания работает в высококонкурентной среде, ответа может и не последовать. Но это покажет вас человеком, который учится на своих ошибках и готов помогать компании по мере ее развития.

Какими тремя навыками нужно обладать, чтобы занимать эту должность?

Задавайте вопрос, если вы знаете, что должность стабильная. Работодатель и интервьюер точно будут знать, чего недоставало бывшим сотрудникам, и поделятся этим с вами.

Что смущает вас больше всего в моей кандидатуре?

Этот вопрос стоит задать в самом конце интервью. Тогда менеджер сможет поделиться своими первыми мыслями и высказать беспокойство по поводу  каких-то аспектов вашего резюме и опыта. А для вас это возможность решить все проблемы на месте и развеять страхи интервьюера по поводу вашей кандидатуры.

Предложите после интервью устроить вам экскурсию по офису. Фото rackspace.com

Худшие вопросы

Чем занимается компания?

Никто не будет обсуждать с вами то, что можно найти на сайте. Вы должны узнать о компании, в которой так хотите работать, все, что только можно, а не изучать базу на самом интервью. Это самый верный шаг к отказу.

Какие медицинские навыки мне нужны, чтобы работать с пациентами?

Это очень важный вопрос — для работы в сфере медицины. Но он был задан на интервью на должность программиста в компании по производству программного обеспечения для аптек.

Такая ситуация может возникнуть, когда вы подаете заявки на многие вакансии сразу. А если они еще и все разные, то очень легко запутаться. Поэтому, даже если у вас назначено много интервью, перед каждым из них пробегитесь по описанию вакансии еще раз, почитайте о компании и сосредоточьтесь только на этом.

Какова миссия компании?

Обычно миссия и история компании, даже самой маленькой, гордо пишутся на главной странице сайта. Готовьтесь к собеседованию.

У вас тестируют на наркотики?

О таком вопросе рассказал работодатель, который принимал кандидата на пост менеджера по продажам. У того было практически идеальное резюме и выглядел он очень солидно. Но когда подошла очередь вопросов, у кандидата был записан только этот в блокноте. Получив ответ “нет”, он с облегчением выдохнул. Но работу не получил.

Вопросы, которые вы зададите на собеседовании с работодателем, могут как сразу подарить вам желанную должность, так и вычеркнуть вас из списка кандидатов. Вопросы показывают не только, насколько вы заинтересованы в работе, но и как вы мыслите, какие детали подмечаете. Издание Penny Hoarder опросило нескольких работодателей на предмет лучших и худших вопросов, которые им задавали на […]

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно - многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат - зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Translate »