Lazy Lives Matter! Исследования говорят о пользе «четырехдневки» (но есть нюансы)

Отличные новости для всех тех нерадивых работников, которые пятничным утром думают не о недельных отчетах, а о предвестнике уикенда – первом бокале прохладного пива. Появляется все больше исследований, которые фактами «голосуют» за четырехдневную рабочую неделю — она может быть также эффективна, как и пятидневная, а в некоторых случаях даже лучше!

«Им бы пятницы взять и отменить!»

Последнее и, возможно, наиболее убедительное свидетельство перехода на четырехдневную рабочую неделю получено в результате шестимесячного испытания, начавшегося в феврале 2022 года, пишет Business Insider. В ходе эксперимента 33 компании в шести странах взяли и сократили рабочую нагрузку своих сотрудников до четырех дней, или до 32 часов в неделю. Организованный сообществом 4 Day Week Global эксперимент был призван изучить, смогут ли работники быть такими же продуктивными, если в их распоряжении будет 80% от привычного рабочего времени — причем за ту же плату.

Результаты эксперимента оказались исключительно положительными: компании, участвующие в программе, сообщили об увеличении доходов, улучшении здоровья и благополучия сотрудников, а также о положительном влиянии на окружающую среду. И после этого успеха еще сотня компаний, в которых в общей сложности работают тысячи людей, рассматривают или уже внедряют аналогичный подход.

Свидетели Выходной Пятницы

А что это за 4 Day Week Global, из-за которой и случился весь сыр-бор? Это некоммерческая общественная платформа, которая продвигает четырехдневную рабочую неделю, помогая компаниям внедрять ее и финансируя соответствующие исследования. Немаловажный факт: эксперименты и анализ их результатов 4 Day Week Global проводят в сотрудничестве с учеными Гарвардской школы бизнеса, Оксфордского университета и Пенсильванского университета. Организация была создана после ее «обкатки» в новозеландской компании Perpetual Guardian, за авторством её соучредителя Эндрю Барнса.

Интересно, что известный стартап Bolt стал первой ласточкой, которая опробовала «четырехдневку» в 2021 году. Он нашел ее настолько успешной, что внедрил такой режим в свой рабочий процесс уже через три месяца. Другие тестирования более короткой недели также увенчались успехом: две трети предприятий, работающих в течение четырех дней в неделю, продемонстрировали повышение производительности труда сотрудников.

Но есть нюанс

Разумеется, могут быть и очевидные трудности с этой сокращенной неделей:

• «Четырехдневка» может означать, что рабочая нагрузка сотрудников увеличивается с каждым днем, вызывая больше стресса, а не меньше;
• для компаний, которые испытывают большую загруженность в праздничные или летние периоды, возможно, сокращенная рабочая неделя не может быть долговременным решением;
• банки или страховые компании, которым требуется круглосуточное обслуживание клиентов, или новостные редакции, которые следят за новостями 24 часа в сутки, также вряд ли смогут закрыться даже на один день в неделю.

Но в таких случаях компании могли бы подходить к четырехдневной рабочей неделе так, как они уже относятся к выходным: просто спланировать графики сотрудников таким образом, чтобы всегда была одна рабочая смена.

Ленивое «лобби» в истории

Изучение всех плюсов и минусов четырехдневной рабочей недели случается далеко не в первый раз, попытки перевернуть традиционную модель работы случались и раньше. К примеру, до 1926 года стандартная рабочая неделя в США длилась шесть дней. Затем знаменитый промышленник Генри Форд сократил рабочую неделю в своей компании до пяти дней. Он считал, что дополнительный выходной повысит производительность труда и даст работникам больше свободного времени, чтобы они могли потратить больше денег — разумеется, на автомобили Ford. Эксперимент прижился, и после принятия «Закона о справедливых условиях труда» (1938) норма рабочей недели была установлена в 44 рабочих часа в неделю; а с поправкой 1940 года — 40 часов. Кстати, сравните это с тем, сколько рабочих часов в неделю по факту получается у вас, читатели «Рубика»?

Конечно, маловероятно, что весь мир перейдет на четырехдневную рабочую неделю в одночасье — тут масса факторов зависит от вида деятельности предприятий. Однако, вышеприведенные испытания показали, что многие корпорации могут, если они готовы и хотят этого, внести такие изменения в свои рабочие графики.