Как стать незаменимым в дружбе и на работе

Как стать незаменимым в дружбе и на работе

Вы всегда будете незаменимым работником, если любите дело, которым занимаетесь. Фото 1zoom.me

Дружеские отношения, личные, интимные, как и любые другие, строятся на конкретной взаимовыгоде, которую наш мозг интерпретирует как привязанность, симпатию или даже влюбленность.

В детстве у дружбы есть конкретный функционал — самопознание через социализацию. Дети общаются ради общения. Для того, чтобы научиться общаться. Затем природа играет с нами жестокую нейрофизиологическую шутку. Человеку нужно в юношеском возрасте перейти от общения ради социализации к общению эмоциональному. Здесь дружба обычно и перетекает в отношения. На этой стадии остаются только те друзья или появляются новые, которые выполняют функцию эмоционально-мотивационного баланса. В кого-то влюбляемся, с кем-то выстраиваются важные, с точки зрения душевной гармонии, связи. В общем, появляются люди, которых мы любим. Кого-то как мужчину/женщину, кого-то как друга. Это период, когда вы формируете устойчивое мнение, что в вашей жизни есть важные люди лишь потому, что вам с ними хорошо в момент времени.

Приближаясь к возрасту Христа и Сатурна, 33-36 лет соответственно, человек вынужден сконцентрироваться на своей Дхарме, своем предназначении. И в жизни ему приходится оставлять только тех людей, чей функционал сопряжен с его предназначением. Поэтому сознательная стадия дружбы напрямую связана с полезностью относительно нашего пути.

Какими бы друзьями люди не были, они просто физически не смогут остаться в полноценных отношениях, если пути их Предназначения расходятся.

Хотите быть другом, будьте незаменимым.

Далее поговорим о работе. Именно в бизнес-отношениях лучше всего видно как путь влияет на нашу жизнь. Мы не можем построить рабочий бизнес с просто хорошим человеком. Нам нужен хороший специалист. И не просто хороший специалист, а хороший специалист в конкретной, нужной нам сфере.

Когда молодые люди собираются открывать бизнес, их сплочает дружба и большие амбиции. Но через какое-то время на практике оказывается, что опытный наемный сотрудник лучше справляется с работой, нежели хороший друг, с которым еще недавно так круто было пить пиво между парами. Рабочие отношения очень четко определены функционалом и квалификацией.

Как же стать тем самым незаменимым специалистом, который всегда получает достойную оплату своего труда, за которого держится руководство, кто является незаменимой частью бизнеса? Для этого нужно заниматься той работой, которая доставляет больше удовольствия, чем повседневная жизнь и отдых. Об этом написано столько книг, что люди перестали слышать эти слова. А ведь только тот человек становится мастером, который занимается любимым делом. Только если работа интереснее отдыха, человек готов отдавать ей все свои силы, что автоматически приводит к повышению уровня квалификации.

Очень странно наблюдать за таксистом, который жалуется на жизнь, вспоминая как он любил фотографировать, но продолжает крутить баранку. В моем окружении нет фотографов, которые берут меньше $200/час за съемку. Но каждый из них обожает свою работу, поэтому у них очередь и они отказываются от посредственных проектов. А люди, чье призвание — водить автомобиль, реализуют себя как профессиональные водители и зарабатывают порой больше среднего предпринимателя Москвы. Причем для этого не всегда требуется разбор гороскопа.

Конечно в натальной карте легче и быстрее можно увидеть генетические предпосылки и быстрее найти свое предназначение. Однако, человек, у которого достаточно силы воли и который готов идти к своей мечте уже наполовину незаменим.

Профессия и самореализация — это самые актуальные темы в наше время.

Если человек не реализован, общество и близкие отворачиваются от такого человека.

Как я уже писал, чтобы преуспеть в любом деле, нужно его любить.

Главная задача моей астрологии — научиться искать призвание человека. То есть ту форму занятости, которую человек будет любить.

Чтобы быть незаменимым сотрудником, нужно развиваться в области, к которой у вас есть генетические (кармические) предпосылки.

Для этого я обучаю своих студентов выявлять на основании психоанализа и гороскопа, субличности в натальной карте человека, которые после достаточно сложных манипуляций, вырисовывают вектор развития самого человека. Если этот вектор умножить на силу воли и знания, то он приводит к личностному росту и успеху. Причем слово «успех» для каждого будет иметь свое индивидуальное значение. Для кого-то — это общественное признание, для кого-то — финансовый успех, для кого-то — служение миру и так далее.

Если вы до 30 лет занимались тем, что ходили на не любимую работу, то конечно же ваш мозг выстроил синаптические связи, которые воспринимают работу как нечто противоречащее радости. В таком случае у вас отсутствует внутренняя мотивация к развитию.

Конечно же такого сотрудника заменят при первой возможности более замотивированным или роботом. Попробуй найти замену тому, кто живет своим делом, кто тратит все свободное время на развитие и повышение квалификации. Такие люди на вес золота.

У меня есть друг, управляющий отелем «W» в Гоа. Он самый молодой General Manager в сети и открыл уже пять отелей самостоятельно. Под его контролем 600 индийских сотрудников и несмотря на жесткость, его все обожают и боготворят. Это человек, который влюблен в свою работу и живет четко по своему гороскопу, поэтому у него есть право выбирать каким проектом он может заниматься. Несмотря на строжайшую политику его корпорации, биг-боссы вынуждены подстраиваться под него, так как человек на своем месте — незаменимый человек.

Дружеские отношения, личные, интимные, как и любые другие, строятся на конкретной взаимовыгоде, которую наш мозг интерпретирует как привязанность, симпатию или даже влюбленность. В детстве у дружбы есть конкретный функционал — самопознание через социализацию. Дети общаются ради общения. Для того, чтобы научиться общаться. Затем природа играет с нами жестокую нейрофизиологическую шутку. Человеку нужно в юношеском возрасте […]

Кали Шанкар
Автор |
Эксперт по предназначению и восточной философии