Как объяснять паузы в карьере: на LinkedIn можно указать в резюме, что вы “были родителем”

Родители понятия не имеют, как объяснять, почему они так долго не работали. Фото scarymommy.com

История Дженнифер Кнапп покажется знакомой многим родителям. 

Она была социальным работником, а потом завела детей и решила посвятить им свое время. Когда дети уже стали подрастать и готовились к поступлению в среднюю школу, Дженнифер захотела вернуться к работе. Но понятия не имела, как объяснить работодателям, что она делала последние 12 лет. 

“Этот огромная пауза в карьере была просто пугающим зрелищем. Я не знала, как объяснить эту паузу так, чтобы не спугнуть работодателей. Узнав, что у меня есть дети, многие из них откажутся со мной сотрудничать. Дети считаются обузой в профессиональной среде”, – говорит Дженнифер. 

В итоге ей удалось найти работу в спа-центре недалеко от дома. Когда грянула пандемия, Дженнифер уволили. И теперь у нее еще одна пауза в карьере, которую придется объяснять. 

Дженнифер – одна из более чем 2,5 миллионов женщин, бросивших работу во время пандемии.

Мужчины тоже увольнялись, чтобы следить за детьми, но их гораздо меньше. Подробнее “Рубик” писал в этой статье. 

В 2021 году ситуация стала улучшаться. Вновь открылись рестораны, отели, предприятия вернулись к работе. Уже в марте почти 500 000 женщин устроились на работу, и число это растет. 

Но неожиданно возникла проблема: а как все-таки объяснять паузы в карьере? Это сейчас в мире пандемия и работодатели все понимают. А если вы не работали последние 10 лет из-за семьи и хотите вернуться? 

“Родитель” – официальная должность. Фото thelily.com

Чтобы немного помочь таким людям, социальная сеть для работников и работодателей LinkedIn добавила новую функцию. Теперь в резюме на сайте можно указать новую должность – “родитель”. И это считается официальной работой. 

“Слишком часто людей стигматизируют за их желание посвятить время семье. Работодатели не решаются нанимать таких людей из-за большой паузы в карьере, подталкивая родителей устраиваться на низкооплачиваемую работу”, – говорит социолог Марианна Купер. 

По задумке LinkedIn, новая должность поможет снять “клеймо” с таких пробелов в карьере. 

В резюме можно написать, что вы были “мамой-домохозяйкой”, “папой-домохозяином” или “родителем-домохозяином”. В графе о типе работы нужно написать “самозанятый”. 

Еще паузу можно объяснить “родительским отпуском”, “уходом за членами семьи” и “творческим отпуском”. Это если вы отсутствовали на “официальной” работе не очень долго, максимум пару лет. 

А это поможет?

Для родителей, работающих удаленно, есть свое название. Фото findmyprofession.com

Разумеется, новое поле в вашем резюме не сильно повлияет на ситуацию в целом. Это хороший культурный сдвиг, но не все к нему готовы. 

“Я не уверена, что работодатели с радостью согласятся считать уход за больными родственниками частью вашего карьерного пути. Хотя я в процессе и изучила кучу всего: как оценивать риски, составлять бюджет, логистику. То есть это была полноценная работа с получением полезных навыков. Но попробуйте объяснить это работодателю”, – говорит Дженнифер. 

Джен Робертс тоже пыталась вернуться на работу после восьми лет ухода за детьми.

Она подала 40 заявок и получила приглашение на собеседование лишь раз.

Хотя претендует Джен на должность гораздо ниже той, что она занимала до появления детей. 

LinkedIn же утверждает, что данные показывают совсем другую ситуацию.

“72% соискателей говорят, что их не хотят брать из-за паузы в карьере. Но опрос показал, что 79% рекрутеров спокойно относятся к таким вещам и готовы взять человека, который давно не работал”, – говорят в компании. 

Сейчас, кажется, самое удобное время искать работу, если у вас есть большие пробелы в карьере. Из-за пандемии работодатели стали более гибкими и понимающими. Им нужно восстанавливать производство после кризиса, поэтому будут рады всем. 

В том числе и тем, кто будет работать удаленно и совмещать это с детьми. Для такого совмещения есть даже официальное название, work-from-home-parent (родитель, работающий из дома).

Так что не стоит занижать свои требования и соглашаться на должность похуже и зарплату поменьше. Просто ищите другие места, если в какой-то компании вам предлагают плохие условия только из-за вашей паузы. 

“Не нужно стыдиться того, что вы тратили время на семью и воспитание детей. Вы получили невероятно ценные навыки, и работодатели должны это понимать”, – говорит Квиана Глиде, психолог, которая сейчас возвращается на работу после пары лет ухода за детьми. 

Еще на эту тему

В США готовятся прививать подростков

Детей-мигрантов в возрасте от 11 месяцев до 7 лет без взрослых бросили на границе на жаре 40’С

Теперь нельзя просто сидеть на пособии по безработице и не искать работу

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию