Как объяснять паузы в карьере: на LinkedIn можно указать в резюме, что вы “были родителем”

Родители понятия не имеют, как объяснять, почему они так долго не работали. Фото scarymommy.com

История Дженнифер Кнапп покажется знакомой многим родителям. 

Она была социальным работником, а потом завела детей и решила посвятить им свое время. Когда дети уже стали подрастать и готовились к поступлению в среднюю школу, Дженнифер захотела вернуться к работе. Но понятия не имела, как объяснить работодателям, что она делала последние 12 лет. 

“Этот огромная пауза в карьере была просто пугающим зрелищем. Я не знала, как объяснить эту паузу так, чтобы не спугнуть работодателей. Узнав, что у меня есть дети, многие из них откажутся со мной сотрудничать. Дети считаются обузой в профессиональной среде”, – говорит Дженнифер. 

В итоге ей удалось найти работу в спа-центре недалеко от дома. Когда грянула пандемия, Дженнифер уволили. И теперь у нее еще одна пауза в карьере, которую придется объяснять. 

Дженнифер – одна из более чем 2,5 миллионов женщин, бросивших работу во время пандемии.

Мужчины тоже увольнялись, чтобы следить за детьми, но их гораздо меньше. Подробнее “Рубик” писал в этой статье. 

В 2021 году ситуация стала улучшаться. Вновь открылись рестораны, отели, предприятия вернулись к работе. Уже в марте почти 500 000 женщин устроились на работу, и число это растет. 

Но неожиданно возникла проблема: а как все-таки объяснять паузы в карьере? Это сейчас в мире пандемия и работодатели все понимают. А если вы не работали последние 10 лет из-за семьи и хотите вернуться? 

“Родитель” – официальная должность. Фото thelily.com

Чтобы немного помочь таким людям, социальная сеть для работников и работодателей LinkedIn добавила новую функцию. Теперь в резюме на сайте можно указать новую должность – “родитель”. И это считается официальной работой. 

“Слишком часто людей стигматизируют за их желание посвятить время семье. Работодатели не решаются нанимать таких людей из-за большой паузы в карьере, подталкивая родителей устраиваться на низкооплачиваемую работу”, – говорит социолог Марианна Купер. 

По задумке LinkedIn, новая должность поможет снять “клеймо” с таких пробелов в карьере. 

В резюме можно написать, что вы были “мамой-домохозяйкой”, “папой-домохозяином” или “родителем-домохозяином”. В графе о типе работы нужно написать “самозанятый”. 

Еще паузу можно объяснить “родительским отпуском”, “уходом за членами семьи” и “творческим отпуском”. Это если вы отсутствовали на “официальной” работе не очень долго, максимум пару лет. 

А это поможет?

Для родителей, работающих удаленно, есть свое название. Фото findmyprofession.com

Разумеется, новое поле в вашем резюме не сильно повлияет на ситуацию в целом. Это хороший культурный сдвиг, но не все к нему готовы. 

“Я не уверена, что работодатели с радостью согласятся считать уход за больными родственниками частью вашего карьерного пути. Хотя я в процессе и изучила кучу всего: как оценивать риски, составлять бюджет, логистику. То есть это была полноценная работа с получением полезных навыков. Но попробуйте объяснить это работодателю”, – говорит Дженнифер. 

Джен Робертс тоже пыталась вернуться на работу после восьми лет ухода за детьми.

Она подала 40 заявок и получила приглашение на собеседование лишь раз.

Хотя претендует Джен на должность гораздо ниже той, что она занимала до появления детей. 

LinkedIn же утверждает, что данные показывают совсем другую ситуацию.

“72% соискателей говорят, что их не хотят брать из-за паузы в карьере. Но опрос показал, что 79% рекрутеров спокойно относятся к таким вещам и готовы взять человека, который давно не работал”, – говорят в компании. 

Сейчас, кажется, самое удобное время искать работу, если у вас есть большие пробелы в карьере. Из-за пандемии работодатели стали более гибкими и понимающими. Им нужно восстанавливать производство после кризиса, поэтому будут рады всем. 

В том числе и тем, кто будет работать удаленно и совмещать это с детьми. Для такого совмещения есть даже официальное название, work-from-home-parent (родитель, работающий из дома).

Так что не стоит занижать свои требования и соглашаться на должность похуже и зарплату поменьше. Просто ищите другие места, если в какой-то компании вам предлагают плохие условия только из-за вашей паузы. 

“Не нужно стыдиться того, что вы тратили время на семью и воспитание детей. Вы получили невероятно ценные навыки, и работодатели должны это понимать”, – говорит Квиана Глиде, психолог, которая сейчас возвращается на работу после пары лет ухода за детьми. 

Еще на эту тему

Губернатор Калифорнии защитил складских рабочих новым законом

Школьников во Флориде теперь не будут отправлять на карантин после контакта с больными

Таблетки от курения Chantix вызывают рак? Как судиться с производителем Pfizer

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию