Как меня взяли на работу в американскую компанию – мои лайфхаки

Саша прошла несколько этапов, чтобы оказаться в американской компании.

Как только закончилась пандемия, закончилось и всеобщее “помешательство” на удаленной работе – ее стали предлагать намного реже, чем последние два года. Работодатели, видимо наслушавшись Илона Маска, посчитали, что сотрудники на дому работают намного хуже, чем в офисе. 

Однако если вакансий стало меньше, не означает, что их нет вообще. Тех же IT-специалистов до сих пор берут из любой точки мира. Да и из США тоже. 

Это касается и специалистов из России. О том, что для россиян мало что изменилось на рынке труда “Рубику” рассказала Саша Баенгуева – UX/UI дизайнер крупнейшей в мире компании по страхованию имущества и страхованию от несчастных случаев Chubb в Нью-Йорке. 

“К IT-специалистам из России американцы относятся очень хорошо. Это, как правило, умные, ответственные ребята, много работают, быстро адаптируются и пристально следят за итоговым качеством продукта. Front-разработчики и дизайнеры держат руку на пульсе актуальных трендов Европы и Азии, быстро схватывают последние технологии и новые IT-решения.

Когда я работала в Gizmodo/The Onion Media (новостной ресурс о дизайне, технологиях, науке), больше половины штата разработчиков издательства были родом из Новосибирска. Этот фактор отчасти помог мне устроиться на работу: на момент трудоустройства мой будущий босс слаженно работал с русскими ребятами порядка 10 лет, я тоже родом из Сибири и подавала большие надежды”, – рассказывает Саша.

Как в США найти работу удаленно

США — страна больших компаний и множества стартапов (в том числе по криптовалюте), которые располагаются практически повсеместно: начиная с Силиконовой долины, города Сиэтл (где стартовали гиганты Amazon и Microsoft) и заканчивая Техасом и Майами.

О том, в какие штаты и города сейчас переезжают крупные компании, читайте здесь.

Если вы пока боитесь решиться на переезд или уже в США, но хотите работать из дома, Саша советует рассмотреть вариант работы на фрилансе: устроиться IT-специалистам в американскую компанию и работать удаленно не так сложно, как может казаться на первый взгляд. 

“Среди моих знакомых есть немало IT-фрилансеров, трудоустроенных в Америке: дизайнеры из Узбекистана и Казахстана, разработчики из Польши и России. Многих моих знакомых даже приглашали переехать в Америку и устроиться оффлайн, но ребята не захотели и продолжают делать свою работу в прежнем фриланс-ритме”, – говорит она.

Именно так сейчас работает Александра, которая совмещает удаленную и офисную работу в компании.

Какие специалисты востребованы в Америке

Портфолио Саши.

Америка открыта к специалистам разных направлений IT профессий:

  • разработчикам или software engineer — могут быть full stack, front end, back end;
  • UX/UI дизайнерам, которых также называют product designer или interaction designer;
  • копирайтерам, UX-писателям; 
  • product менеджерам и тестировщикам.

Работу в офисе можно смело искать на знаменитых LinkedIn и Indeed, а вот список для фриланс-вакансий:

Также стоит заглянуть в колонки вакансий на сайтах, где дизайнеры делятся своими работами: 

На сайтах могут размещаться разовые проектные задания, но, если исполнитель делает работу хорошо — его могут пригласить на постоянную работу в штат, либо сохранить контакт и присылать актуальные задачи напрямую. 

Дизайнерам важно показать хорошее портфолио с сильными работами: не просто красивые интерфейсы, но и понимание UX исследования. 

Как я попала в американскую компанию

Офис компании Саши.

Саша поделилась своим опытом поиска и прохождения интервью в американских компаниях.

“Рекрутер увидел моё портфолио и пригласил пройти собеседование на вакансию UX/UI дизайнера в новом отделе диджитал трансформации крупного агентства страхования Chubb. Условия меня заинтересовали, и я согласилась.

Включая беседу с рекрутером и кейс ревью из портфолио, всего я прошла четыре собеседования. 

Вопросы задавали стандартные: рассказать о себе, о своем опыте, больше всего вопросов было по поводу портфолио – какие инструменты я использовала, как решала проблемы, как помогла пользователям и какие улучшения были внесены. Итоговые собеседования проводил VP of design, а затем Head of design. 

Но до этого у меня уже был опыт работы на американскую компанию. Я тогда была на последнем курсе магистратуры. Поиск вела на сайтах LinkedIn, Indeed, Glassdoor, и Monsterjob. LinkedIn и Indeed оказались хороши для поиска вакансий даже несмотря на то, что вокруг стоял самый разгар пандемии – из-за высоких рисков и туманных перспектив, многие компании не привлекали новых сотрудников. 

Мне откликнулся стартап агентства недвижимости в Нью-Йорке с Indeed, который остро нуждался в редизайне сайта. Агентство оценило мое портфолио по достоинству: у меня были работы по диджитал дизайну, дизайну для SMM, online-баннеры и несколько работ по UX/UI дизайну со времен моей учебы. Так как стартап был совсем небольшой, меня собеседовал рекрутер и CEO, условия были парт-тайм. Меня взяли, эта работа помогла мне собрать неплохое портфолио. 

После окончания университета я разослала заявки, используя в основном LinkedIn и Indeed. Чтобы попасть в большие компании, обычно нужно пройти много этапов: собеседование с рекрутером, затем с hiring manager (обычно это кто-то из дизайн-команды), защитить своё портфолио (одну-две работы) и презентовать его head of design или группе дизайнеров. 

Также в собеседовании новых сотрудников могут принимать участие и другие члены команды: product managers, developers и даже копирайтеры, но это редко. Обычно участвует только группа дизайнеров или один дизайнер, которые оценивают презентацию кейсов из портфолио или тестовое задание. Я слышала, что некоторые компании просят выполнять тестовое задание в режиме онлайн, чтобы дизайн-команда могла пошагово наблюдать работу дизайнера, но на практике такого не встречала.

Вопросы на собеседованиях чаще всего типичны и повторяются, новые встречаются редко.

Вас могут попросить рассказать о себе, спросить, какое приложение или сайт вам нравится и почему? А также о конкретных проектах и о вашей роли в них. Редким вопросом был: “Если бы деньги не были проблемой, чем бы вы занимались?” Преимущественно спрашивают про опыт, также задают много вопросов во время презентации портфолио. 

Чтобы справиться с волнением во время презентации или беседы с работодателем, советую подготовиться к собеседованию заранее и оценить себя со стороны: я снимала свою речь на видео и пересматривала на предмет ошибок. Если у вас есть англоговорящие друзья, можно попросить их помочь вам отрепетировать речь — носитель языка лучше других укажет на ошибки и оценит вашу речь незамыленным взглядом. 

У меня сложилось устойчивое впечатление, что уверенная презентация себя как специалиста ценится иногда выше сильного портфолио.

Ребята с очень слабым портфолио, но хорошей презентацией, часто могут получать рабочее приглашение, ровно как и наоборот. Учиться уверенно говорить о себе очень важно: после 10-20 интервью вам станет намного проще презентовать себя, с каждой попыткой появляется всё больше уверенности в себе и спокойствия”. 

Еще на эту тему

Мы точно знаем, сколько денег вы потратите на это Рождество

Украинцы привозили иммигрантов для нелегальной работы во Флориде

Black Friday от “Рубика”

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик