6 февраля 2021

Как иммигрантам правильно устраиваться на работу в США

Иммигрантам с поиском работы так же сложно, как и американцам. Но все возможно. Фото ctfassets.net

Поиск работы, собеседование и прием на работу – сложные процессы, требующие много времени, знаний и опыта. Но даже после прохождения всех этапов люди сталкиваются с трудностями на рабочем месте, возникают конфликты с сотрудниками или начальством. 

Как же решить эти проблемы, а еще лучше – предупредить их появление? Основываясь на личном опыте работы с многочисленными соискателями и работодателями, я подготовила список ключевых советов, которые помогут вам избежать стресса или конфликтов. 

Как правильно искать работу 

Иммигрантам лучше искать работу, где сотрудники говорят на их языке. Фото newjobs.co

Прежде чем начать поиск работы, разузнайте все о различных компаниях, чьи вакансии вас заинтересовали. Важно понимать, какая там утечка кадров и насколько лояльно руководство. Так вы решите, подходит ли вам такая корпоративная среда. 

Иммигрантам лучшее найти компании, где работают люди, говорящие на их языке.

Работодатели из таких компаний более открыты для найма иностранного работника, иногда даже готовы помочь освоиться на новом месте и предоставляют обучение. Подобные компании проще всего отыскать в городах, где есть большая диаспора. 

Если же вы хотите попасть на работу в компанию, где все говорят на английском, но ваши знания языка оставляют желать лучшего, об этом стоит сообщить работодателю. Тут главное – правильно подать эту информацию. Например, сказать, что вы проходите курсы, занимаетесь самообучением.

Но никогда не говорите о своем плохом знании английского на собеседовании!

Не прибедняйтесь. Работодатели и так поймут, что вы плохо говорите, но им важно, что вы работаете над этой проблемой.

Помните, некоторые компании очень благосклонны к иммигрантам, потому что те обычно усердно работают и редко увольняются ради места получше. Поэтому не бойтесь своего английского и того, что его незнание выдает в вас иммигранта, – это вообще не проблема. Вам только нужно убедить начальство, что вы работаете над языком и скоро будете общаться, как носитель. Плохой английский может сыграть против вас только в случае устройства на завод, где непонимание правил безопасности может привести к плачевным последствиям. 

Людям с хорошим знанием английского языка и хорошим образованием тоже сложно найти работу.

Работодатель будет смотреть на срок вашего проживания в США, опыт работы на американцев. Поэтому было бы неплохо подготовиться к такой проверке. Например, пройти обучение в США или получить сертификат американского образца. 

Не принимайте приглашения на работу, пока не получите полное описание должности. Не все работодатели размещают в вакансии список всех обязанностей, которые вас ждут. Но по запросу обязательно скинут документ. Это даст вам понимание, что вас ждет в будущем, а еще это можно будет использовать, если начнутся конфликты на работе. Например, вы будете часто перерабатывать или заниматься делами, на которые не подписывались, – при этом не получая должной компенсации. 

Внимательно читайте трудовой договор и убедитесь, что вам выдали копии всех документов о приеме на работу. 

Как вести себя с коллегами и начальством 

Если вы работаете не как все, вас запросто могут уволить. Фото newjobs.co

На работе не обсуждайте религию, политику или сексуальную ориентацию. Одно неосторожное слово может стоить вам карьеры. 

Будьте командным игроком и научитесь ладить с коллегами. Обязательно познакомьтесь с культурой на рабочем месте. Бывали случаи, когда люди, хорошо выполняющие свои обязанности, вдруг узнавали о своем увольнении. А все потому, что работали не в том темпе, что другие сотрудники, выбивались из рабочего процесса.

Это особенно актуально для иммигрантов, которые очень стараются работать усерднее, быстрее, думая, что это делает их хорошим сотрудником.

Но тут гораздо важнее быть таким, как все. Уважайте другую культуру. 

Расскажите о своей культуре коллегам. На самом деле, из-за различия в культурах часто возникает множество конфликтов. Хорошей идеей будет поговорить с коллегами и объяснить, почему вы делаете что-то иначе. Это не означает, что другие сотрудники сразу проникнутся вашей культурой, но так они будут лучше понимать, как нужно себя вести с вами. А вы, в свою очередь, получите советы, как лучше приспособиться к новой среде. 

Помните, что все вопросы стоит решать с менеджером. В том числе и условия повышения вам зарплаты. Не забывайте, что в каждой компании своя политика. Так, условия повышения могут быть описаны в трудовом договоре – и никакие уговоры не помогут вам получить прибавку. Поэтому обязательно спрашивайте перед устройством на работу, какие условия повышения вас ждут. 

Что делать, если на работе происходит конфликт 

Конфликты нужно решать через менеджера. Фото yimg.com

Если на рабочем месте возникает конфликт с коллегой, поговорите с менеджером. В США даже небольшие конфликты следует доводить до сведения руководителя или менеджера. 

Если ваши права нарушаются, вас запугивают или унижают на рабочем месте, пишите руководителю, менеджеру, главе корпорации или генеральному директору.

Но не идите сразу “наверх”, обратитесь сначала к своему непосредственному начальству, оно уполномочено решать такие конфликты. Если там не помогли, тогда уже можно идти дальше. Узнать о том, кто отвечает за безопасность сотрудников, можно еще на собеседовании. Вы сразу будете знать, куда идти и что делать, когда начнется конфликт. 

В корпорациях конфликты обычно решают путем проведения встреч, арбитража и посредников.

Все обязательно должно быть задокументировано – написав жалобу менеджеру, сохраните себе копию. Все жалобы работодатель хранит в личном деле, в том числе и жалобы на вас. Если же руководство не идет навстречу и не хочет решать вашу проблему, советую проконсультироваться с личным коучем или адвокатом. 

Люди часто говорят, что конфликт возник из-за дискриминации. Чаще всего так и есть, но вот доказать это сложно. Если вас дискриминируют по какому-то признаку, проанализируйте ситуацию, проконсультируйтесь с адвокатом и запишите все, что с вами произошло. Только собрав доказательную базу, идите к начальству.

Обычно оно такие конфликты не игнорирует, потому что они создают нездоровую обстановку и снижают производительность труда работников. 

А вот если вы работаете в ресторане и порезали палец, это может стать большой проблемой. Вы получите временное пособие в связи с травмой, но компания вас запросто после этого может уволить. Все зависит от конкретного работодателя.

Мой совет – проконсультируйтесь с адвокатом, пообщайтесь с менеджером и не торопитесь сразу идти в бой, особенно в одиночку. Так вы только настроите всех против себя и точно потеряете работу. 

Иммигранты особенно уязвимы на рабочем месте, потому что часто не знают всех своих должностных обязанностей и политику компании. А еще им сложно общаться на чужом языке, что тоже создает своеобразный барьер. Поэтому учите английский – коммуникация чрезвычайно важна как для решения конфликтов, так и для продвижения по службе. 

Еще на эту тему

Меган Маркл требует ввести в США оплачиваемый декретный отпуск

Поколение Z знает только удаленную работу. Но хотят ли они в офисы?

Визы в США для граждан России будут оформлять в Варшаве

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию