11 января 2021

Что нужно знать об изменении процесса отбора на рабочую визу H-1B

Выдача рабочей визы Н-1В теперь будет зависеть от уровня зарплаты. Фото: Political Asylum USA

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) 8 января опубликовала новое правило, которое изменит процесс случайного отбора на рабочую визу H-1B.

Правило заменит случайный отбор (лотерею) соискателей визы H-1B новой системой ранжирования на основе заработной платы.

Приоритет теперь будут отдавать кандидатам, которые получили предложения с самым высоким уровнем заработной платы.

Белый дом давно утверждает, что визовая программа позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих с более низкой зарплатой. И это создает неравную конкуренцию для американских соискателей.

По словам представителей администрации, выдача виз иностранным специалистам, которые будут получать самые высокие зарплаты в своей области, скорректирует рынок оплаты труда и занятости в целом.

Предложение  по этому правилу было обнародовано  28 октября и открыто для обсуждения в течение 30 дней.

«Случайный отбор людей для выдачи виз H-1B не позволяет использовать программу для реальной конкуренции за лучших и умнейших в мире и вредит американским работникам», – сказал тогда исполняющий обязанности заместителя секретаря Департамента внутренней безопасности (DHS) Кен Кучинелли.

Визы H-1B предлагается выдавать заявителям с наивысшим уровнем заработной платы по данной профессии в конкретном географическом регионе.

Сначала будут выбирать кандидатов, которые соответствуют заработной плате высшего, 4-го уровня, и продолжать отбор в порядке убывания.

Правительство установило четыре уровня заработной платы для каждой профессии в каждом регионе, и работодатели обязаны выплачивать зарплату на этом уровне или выше, исходя из опыта работы соискателя.

Такая схема должна гарантировать, что ни один кандидат с более низкой зарплатой не получит визу H-1B.

Соотношение между высококвалифицированными иностранными работниками (ежегодная квота в 85 тысяч виз) и кандидатами с ученой степенью (ежегодная квота в 20 тысяч виз) не изменится.

Отбор по уровню зарплаты будет проходить сначала среди высококвалифицированных иностранцев, а затем среди обладателей ученой степени. 

Работодатели смогут подавать петиции H-1B в USCIS в период с апреля по июнь.

Евгений Мельцер, опытный иммиграционный адвокат из Meltser Law Group cчитает новое отправило “абсолютно бессмысленным” с точки зрения защиты американского рынка труда:

“Всё, что оно делает, это заставляет работодателей платить еще больше  – то есть, по сути, наказывает работодателя.

В одной и той же категории между петициями будет теперь своеобразный аукцион.

Я думаю, что в течение нескольких дней с момента вступления в силу это правило отменят в судебном порядке”.

Полный текст документа «Modification of Registration Requirement for Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions» можно прочитать здесь

Еще на эту тему

Байден хочет убрать “пришельцев” из иммиграционных законов

Трагедия в русскоязычной семье в Калифорнии. Муж убил жену, их 11-летняя дочь тоже найдена мертвой

Как изменился Овальный кабинет и за что Байден будет увольнять своих сотрудников “прямо на месте”

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию