Не нужно бояться что-то менять. Фото: fastcompany.com
Не нужно бояться что-то менять. Фото: fastcompany.com
5 мифов о поиске работы, которые мешают вам развиваться

5 мифов о поиске работы, которые мешают вам развиваться

Не нужно бояться что-то менять. Фото: fastcompany.com
Не нужно бояться что-то менять. Фото: fastcompany.com

Рынок труда меняется почти молниеносно. А это значит, что желающим устроиться на работу придется соответствовать новым требованиям работодателей, которые еще не уловили многие претенденты.

Приверженность старым принципам может сыграть с вами злую шутку и отнять возможность воплотить карьерные мечты.

Если вы и вправду ищете действенные советы, не слишком полагайтесь на друзей и семью. Лучше узнайте мнение экспертов. Журналисты Fast Company попросили основателя сайта Work It Daily Джей-Ти О’Доннелл, поделиться самыми распространенными заблуждениями среди соискателей.

Миф № 1. Вы должны проработать в компании несколько лет

Когда-то сотрудники должны были оставаться в своих компаниях много лет подряд, чтобы не выглядеть рассеянными и непостоянными. Но сейчас правила изменились. Люди меняют работу в среднем четыре раза за 10 лет после окончания колледжа.

И это не плохо, ведь новая работа – самый быстрый способ продвижения в карьере. Кроме того, если вам не нравится ваша должность, не стоит на ней оставаться. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастным на нелюбимой работе.

«Я все еще слышу, как родители говорят, что нужно оставаться на работе минимум три года, чтобы заслужить доверие. Но нет, не нужно, если это не в ваших интересах, — делится О’Доннелл. — Вам надо найти свой путь, и если этого не происходит в вашей нынешней компании, вы не поможете ни себе, ни им».

Если все, что останавливает вас от карьерного продвижения – это недостаточный опыт в одной компании, смело двигайтесь дальше. Работодатели оценят ваши навыки и способности больше, чем постоянство.

Миф № 2. Нужно подавать резюме во все возможные компании

Возможно, вам придется пройти несколько собеседований, прежде чем вы устроитесь на работу. Однако это не значит, что количество превращается в качество. Нужно работать умнее, а не больше.

Поэтому лучше не рассылать свое резюме всем возможным компаниям, а сосредоточиться только на тех, которые больше всего вам подходят. Но как выбрать лучшую фирму?

«Создайте список из 10 компаний, которые вам больше всего нравятся. Неважно, что они делают, вы просто любите их продукт или услугу. Не зацикливайтесь на том, сможете ли вы на них работать. Просто 10 компаний, которые вы любите. Затем спросите себя, что между этими компаниями общего», — советует О’Доннелл.

Так вы поймете, что вы больше всего цените: прекрасный сервис, культуру инноваций, стремление помочь нуждающимся или что-то еще. Становится легче найти идеальных работодателей, когда вы знаете, что именно ищете, говорит О’Доннелл.

Джей-Ти О'Доннел. Фото: udemy.com
Джей-Ти О’Доннел. Фото: udemy.com

Миф № 3. Ваше резюме должно вместиться в одну страницу

Если вы отправите резюме на две страницы, рекрутер не отбросит его автоматически. Лучше сделать его более длинным, но читаемым.

«Когда я вижу резюме на одну страницу с девятым шрифтом и единичными интервалами, это ужасно», — признается О’Доннелл.

Однако она предупреждает, что резюме более двух страниц обычно содержит слишком много ненужной информации. Исключением могут быть только научные деятели, которые проводили многочисленные исследования и написали не одну научную работу.

Миф № 4. Сопроводительное письмо должно подытожить резюме

«В сопроводительных письмах люди обычно говорят то же, что и в резюме», — говорит О’Доннелл. Но это пустая трата времени. «Я не буду читать сопроводительное письмо, если в нем написано то же, что я уже прочитала в резюме», — утверждает она.

Сопроводительное письмо должно показать, что вы заинтересованы в этой должности, что ваши цели и желания соответствуют целям компании, и каких ценных и важных достижений может добиться компания вместе с вами.

Это особенно важно, если вы только начинаете свою карьеру и не можете похвастаться огромным послужным списком.

Миф № 5. Не допускайте пробелов в карьере

Естественно, нужно как можно меньше освещать неудачные периоды в вашей карьере. И хотя не нужно делать на этом акцент, лучше честно ответить, почему вы какое-то время не работали.

Преподносить такие жизненные этапы стоит в стиле «получение опыта, обучение и рост». Вам нужно показать, что вы не зря потратили это время.

«У меня были летние каникулы, но я не пошел на стажировку. Я понял, что упустил прекрасную возможность получить ценный опыт для своей карьеры и осознал, что у меня больше не будет еще одного такого шанса», — вот что ожидает услышать работодатель, по мнению О’Доннелл.

Также если у вас в жизни что-то случилось, будь то положительное или отрицательное событие, из-за которого вы не могли работать, не скрывайте его. Например, если вы путешествовали, пока не работали, расскажите об этом – работодателю может понравиться. Если же вы присматривали за тяжело больным родственником, тоже не бойтесь сообщать такие новости.

Рынок труда меняется почти молниеносно. А это значит, что желающим устроиться на работу придется соответствовать новым требованиям работодателей, которые еще не уловили многие претенденты. Приверженность старым принципам может сыграть с вами злую шутку и отнять возможность воплотить карьерные мечты. Если вы и вправду ищете действенные советы, не слишком полагайтесь на друзей и семью. Лучше узнайте […]