Три крупнейших американских бизнесмена меняют систему медицинского страхования
Amazon, Berkshire Hathaway и JPMorgan Chase объединились для выхода на рынок медицинского страхования. Они планируют создать новую компанию, чтобы предоставить своим работникам «лучший выбор в сфере здравоохранения».
В заявлении говорится, что новая фирма будет «свободной от стимулирующих прибылей и ограничений», однако будет работать только для сотрудников Amazon, Berkshire Hathaway и JPMorgan Chase и их семей.
Штат этих трех компаний насчитывает 1.1 миллиона сотрудников по всему миру. Сколько из них находятся в США, неизвестно.
«Раздувающиеся цены на здравоохранение действуют как голодный червь в американской экономике», — заявил миллиардер и глава Berkshire Hathaway Уоррен Баффетт.
Три лидера компаний — Уоррен Баффетт, основатель Amazon Джефф Безос и генеральный директор JPMorgan Chase Джеймс Даймон — много лет говорили о проблемах, связанных с оказанием медицинской помощи своим сотрудникам в США.
Они направят совместные усилия на поиск более эффективного и прозрачного способа предоставления медицинских услуг своим сотрудникам, сказали в компаниях.
«Система здравоохранения сложна, и мы вступаем в эту проблему с пониманием трудностей, — говорит Безос. — Как бы то ни было, сокращение бремени здравоохранения для экономики и одновременное улучшение результатов для сотрудников и их семей будет стоить усилий».
Несмотря на то, что компании собираются действовать локально, акции многих медицинских страховых фирм резко упали: снизилась стоимость UnitedHealth, Anthem, Aetna и Cigna. Пострадали также сети аптек CVS и Walgreens.
Руководители компаний заявили, что их разработка находится только на ранней стадии. Им еще предстоит принять решение о более долгосрочной команде менеджеров, местонахождении штаб-квартиры и других деталях. И хотя Berkshire Hathaway владеет фирмой Geico, которая занимается страховкой автомобилей, однако ранее они не предлагали услуг по медицинскому страхованию.
«У трех наших компаний есть исключительные ресурсы, и наша цель — создать решения, которые принесут пользу нашим сотрудникам в США, их семьям и, возможно, всем американцам», — сказал Даймон.
