Темная сторона McDonald’s: работники подвергаются сексуальным домогательствам и насилию

Двадцать пять работников McDonald’s подали жалобы на сексуальные домогательства. По их словам, в этой известнейшей сети насилие — обычное дело.

По словам обвинителей, их лапали, пытались раздеть, им предлагали секс и говорили непристойности. Это происходило в ресторанах McDonald’s в двадцати городах США.

Движение поддержали Американский союз по защите гражданских свобод и Фонд правовой защиты Time’s Up, помогающий людям, пережившим сексуальные домогательства на работе. С момента создания фонда тысячи работников обратились сюда за юридической помощью. Вместе с ними пострадавшим помогает группа Fight for $15, которая защищает низкооплачиваемых работников.

“Каждый день работники вынуждены выбирать между зарплатой и заявлением о домогательствах. Когда они сообщают о харассменте, их часто увольняют или сокращают смены — и, поскольку ничего не делается, это продолжается”, — объясняет Шарин Теджани из движения Time’s Up.

Это уже не первые обвинения против McDonald’s. В 2016 году работники компании заявляли, что руководство не реагирует должным образом на жалобы о харассменте. “Менеджеры не сделали ничего, чтобы это остановить”, — утверждает Джамелия Фэрли из Флориды.

“После того, как я сообщила о непристойных высказываниях в мою сторону и неуместных прикосновениях, которым я регулярно подвергалась, мне сократили часы, так что я почти не могла содержать свою дочь”, — добавила она.

В США работает 14 000 заведений McDonald’s, в которых трудятся около 850 000 человек.

Индустрия питания — одна из самых опасных, если говорить о домогательствах. Опрос 2016 года показал, что 40% работниц фастфудов подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Более 20% опрошенных заявили, что отказ от секса сказался на их работе: они не получали повышения, им сокращали смены и, соответственно, зарплату.

Согласно исследованию Национального женского юридического центра, 87% из тех, кто подвергается сексуальным домогательствам, никогда не подают официальные жалобы.

При этом McDonald’s игнорирует обвинения. “McDonald’s отказывается брать на себя ответственность за домогательства к сотрудникам”, — сообщает Джиллиан Томас из Американского союза по защите гражданских свобод.

Впрочем, это и неудивительно. Подавляющее большинство заведений McDonald’s (82%) — независимые франшизы. Поэтому компания якобы не может нести ответственность за них. Однако из тех 25 людей, которые решились на обвинения, есть как работники франшизных фастфудов, так и заведений, непосредственно принадлежащих McDonald’s.

На этом проблемы компании не закончились. В Чикаго работники McDonald’s устроили масштабную акцию протеста из-за жестокости, которую они чувствуют на рабочих местах. Они подали жалобу в Управление по безопасности и охране труда из-за бушующего в фирме насилия. Здесь постоянно дерутся, угрожают телесными повреждениями, клиенты иногда нападают на сотрудников, а иногда бывают и перепалки с огнестрельным оружием.

В McDonald’s заявили, что “каждый человек, работающий в заведениях McDonald’s, заслуживает того, чтобы делать это в безопасной и уважительной среде”. В компании утверждают, что руководство McDonald’s и владельцы франшиз вкладывают немало средств в программы по улучшению безопасности на рабочих местах.

McDonald’s действительно пытается учитывать интересы многих социальных групп, по крайней мере, в своих бизнес-стратегиях. Так, например, компания начала нанимать пожилых людей, чтобы они социализировались и получали доход. Однако эта стратегия, видимо, не срабатывает в реальном мире на рабочих местах.

Как бороться с домогательствами на рабочем месте

Сексуальные домогательства на рабочем месте могут принимать различные формы: прикосновения, объятия, поцелуи; пошлые комментарии или шутки, предложения секса, оскорбления на основании пола, а также откровенно сексуальные сообщения.

Вот что можно сделать, если вы оказались жертвой домогательств на работе:

— Проверьте, есть ли у вашего работодателя политика борьбы с домогательствами. Возможно, это есть на сайте вашей компании.

— Спросите кого-то из руководителей (не обязательно вашего) или сотрудника отдела кадров, существует ли в фирме политика борьбы с домогательствами.

— Если такой документ есть, следуйте его инструкциям. Вам должны предоставить разные возможности сообщить о домогательствах, в том числе возможность подачи жалобы.

— Если такого документа нет, поговорите с руководителем (своим или любым другим). Объясните, что произошло, и попросите помощи.

— Закон защищает вас от наказания за жалобу на домогательство. Вы имеете право сообщать о нем, участвовать в расследовании, судебном разбирательстве или открыто выступать против секусального насилия без угрозы для карьеры.

— Можно подать жалобу в комиссию по равным возможностям на рабочем месте (Equal Employment Opportunity Commission). Существуют конкретные сроки подачи обвинения (180 или 300 дней, в зависимости от того, где вы работаете), поэтому свяжитесь с комиссией незамедлительно. Как подать обвинение, читайте на английском здесь.