Специалисты с рабочей визой Н-1В в США зарабатывают больше американских коллег
Приглашенные работники – дешевая рабочая сила для американских работодателей? Как бы не так. Это миф, который развенчала статистика. Оказывается, работодатели готовы платить приезжим специалистам даже больше, чем американцам. Так сколько же зарабатывают обладатели рабочей визы для специалистов?
Что такое виза для приглашенного специалиста
H-1B называют “визой специалиста” и она предполагает определенную квалификацию. Она подходит инженерам, врачам, бухгалтерам, программистам, тренерам и многим другим специалистам. Для получения этой визы нужно найти работодателя, который согласится пригласить вас на работу.
H-1B обычно выдается на срок от одного года до трех лет и ее можно продлить до шести лет, к тому же, эта виза позволяет подавать запрос на грин-карту, поэтому пользуется спросом у потенциальных иммигрантов.
Виза позволяет многократно пересекать границу в обоих направлениях в течение всего срока действия. Не имеет ограничений по количеству рабочих часов. Допускает смену работодателя (главное, вовремя подать петицию в иммиграционную службу с запросом о смене работодателя). Члены семьи (супруг/супруга и не состоящие в браке дети до 21 года) могут сопровождать обладателя визы.
Сколько получают иностранные специалисты
Если раньше считалось, что американским работодателям дешевле нанимать специалистов-иммигрантов, то на поверку оказалось, что это не так. Платят иностранцам не меньше, а в некоторых сферах даже больше, чем американцам.
Средняя годовая зарплата обладателя визы H-1B по профессиям, связанным с компьютером, в 2022 году составляла $129 000, исходя из информации ежегодного отчета Конгресса за 2022 финансовый год, опубликованного USCIS. В частности, об этом говорится в разделе о рабочих специальностях H-1B. А средняя зарплата в этих профессиях по Америке – $123 000.
И высокие зарплаты – это не все расходы работодателей на приглашенных специалистов. По оценкам NFAP, компания может потратить до $31 800 на государственные и судебные издержки, чтобы подать первоначальную петицию H-1B (на три года) и продлить ее еще на три года. Спонсирование постоянного места жительства может добавить от $10 000 до $15 000 и более, – пишет «Форбс».
«Данные USCIS показывают, что обладателям визы H-1B платят высокие зарплаты, и это противоречит идее о том, что это люди с низкой квалификацией, поскольку работодатели не будут платить людям с низкой квалификацией такие высокие зарплаты», — сказал Марк Регетс, экономист по труду и старший специалист, научный сотрудник Национального фонда американской политики (NFAP).
Почему иностранцы-специалисты больше не «дешевая рабочая сила»
Напомним, с начала 2022 года введены правила, по которым соискателей на визу Н1-В выбирают не с помощью лотереи, а на основе заработной платы. Приоритет – у кандидатов, получивших предложения с самым высоким уровнем зарплаты. Это правило было призвано устранить дешевизну иностранных специалистов, ведь нередко компании набирали иностранцев из-за границы, которым платили меньше рыночной зарплаты. Правительство установило четыре уровня заработной платы для каждой профессии в каждом регионе, и работодателей обязали выплачивать зарплату на этом уровне или выше, исходя из опыта работы соискателя.
Государственная Счетная палата (GAO) установила, что среди инженеров в отрасли электроники обладатели визы H-1B в среднем получают на 5000 больше, чем такие же инженеры в США.
По данным USCIS, в 2022 году 72% обладателей визы H-1B, одобренных для первоначального трудоустройства, это люди в возрасте до 35 лет.
В документе, подготовленном Калифорнийским институтом государственной политики, сделан вывод:
«Данные показывают, что лица с H-1B моложе и более квалифицированы, если судить по уровню образования, чем работники тех же профессий, родившиеся в США. Мы не находим поддержки идеи о том, что работникам с H-1B платят меньше, чем по наблюдению за аналогичными работниками, родившимися в США; на самом деле, они, кажется, имеют более высокие заработки в некоторых ключевых профессиях STEM, включая информационные технологии».
В 2022 финансовом году было одобрено 123 888 петиций для владельцев виз H-1B о переходе к новому работодателю. Такое большое количество говорит о том, что специалисты H-1B уже не являются «наемными работниками» одной компании, а свободно выходят на рынок труда США.
О том, как найти работу мечты в США, как правильно составить резюме и пройти собеседование – расскажет рекрутер с 15-летним стажем на семинаре от “Рубика” 14 июня в 11.00. Записаться можно тут.
