Работодатели стали предлагать сотрудникам ЭКО и замораживание яйцеклеток

Компании стали чаще предлагать своим сотрудникам услуги по лечению бесплодия. Фото cliftonobgyn.com

Работодатели решили расширить список “плюшек”, которыми можно привлечь новых сотрудников. Одни предлагают зарплату повыше, другие всякие скидки и купоны. А кто-то – дорогостоящие услуги по лечению бесплодия. Вроде экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) и замораживания яйцеклеток.

И такое действительно может привлечь определенную аудиторию. Ведь подобные услуги не входят в страховку и многим приходится выкладывать огромные суммы, чтобы иметь возможность завести ребенка. 

“Очень часто можно встретить бездетную пару. Некоторые не заводят детей по собственному желанию, но большинство – из-за проблем со здоровьем. И наша система здравоохранения никак таким людям не помогает”, – говорит Джина Бартази, основатель клиники по лечению бесплодия Kindbody.

Так что работодатели действительно могут стать для сотрудников спасательным кругом. 

До недавнего времени компании избегали предлагать услуги по лечению бесплодия. По большей части из-за их высокой стоимости. Но в последние годы клиентов у клиник стало так много, спрос так вырос, что цены стали падать. И работодатели заинтересовались. 

Выяснилось, что услуги по лечению бесплодия не сильно увеличивают расходы на медицинские платы для сотрудников. 

Поэтому число компаний, решившихся добавить такие услуги, за последние пять выросло с 5% до 11%. Сейчас доля крупных компаний с услугами по лечению бесплодия составляет 19%. 

В 2020 году 58% работодателей с 500 и более сотрудниками оплачивают услуги врачей-репродуктологов, а 27% – ЭКО.

  1. Некоторые компании, такие как Nike, Johnson & Johnson и IBM, даже помогают оплатить расходы на усыновление.

Компания Lyft тоже помогает своим сотрудникам с лечением бесплодия. Она заявляет, что многие ее работники, включая ЛГБТ-пары и одиноких людей, смогли стать родителями благодаря ЭКО, донорству спермы, яйцеклеток и других услуг. 

“За последние пять лет многое изменилось. В особенности это затронуло технологические компании, которые теперь чуть ли не обязаны вводить такие услуги для работников, чтобы привлечь сильные кадры”, – говорит Таннер Брунсдейл, старший менеджера по льготам в Lyft. 

Еще на эту тему

Наши политики в США: Татьяна Тулин и шпионские игры

Что стало известно о массовом расстреле на параде 4 июля в пригороде Чикаго

Празднование Дня Независимости в штате Иллинойс обернулось трагедией

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик”  живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Поддержать Рубик
Заказать консультацию